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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte in dem Bereich über Basis Soft Skills verfügen, Menschenkenntnis haben und in jedem Fall Empathie. Sodass eine respektvolle und professionelle Kommunikation Gewährleistet ist. Es wurden keine Emails auf Terminalternativen beantwortet oder bestätigt. Und das allerschlimmste, es wurde ein Telefoninterview angekündigt, was ein Teams Videocall war, was essentiell wichtig ist. Anstelle zeitgemäß zu antworten, werden direkt patzige Gegenfragen gestellt. Sorry aber wenn noch nicht mal die Bestätigung und Kommunikation bezüglich Video Call Terminen klappt, tut es mir wirklich Leid. Wenn man so sein Unternehmen präsentiert, kann nicht daraus werden.
Im Interview sollte man sich für den Bewerber und dessen Arbeitsweisen interessieren, insbesondere wenn diese zuvor ein ganzes Team organisiert und geleitet hat, neben seiner eigene Aufgaben, anstelle den Bewerber mit Fragen aus den 90er zu durchlöchern und einen Fehler zu finden. Sorry Leute, aber alle Fragen waren für eine Studentenstelle einfach super umprofessionell und unnötig, wenn man den Bewerber besser kennen lernen will, zeigt man Interesse und stellt keine missachtenden Fragen, die alles in Frage stellen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

@Ausfüllen des Personalbogens auf dem Handy:
- Vielleicht lag es am Browser (Safari), aber um mein Geburtsdatum korrekt zu nennen musste ich 44x12 Mal klicken. Es war nicht möglich, das Datum in der richtigen Konvention einzutragen, es ging nur über Klick auf den richtigen Tag im Datumsblatt. Und da war keine Möglichkeit, jahrweise zurückzuspringen. Ziemlich nervig.
Sonst lief aber alles recht unkompliziert.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber einen transparenten und verlässlichen Prozess bieten.

Bewerbungsfragen

Mehrere Aufgaben erledigt + Vor-Ort Interviews. Immer wieder in die Länge gezogen, weil überforderte Interviewpartnerin nicht am selben Standort der ausgeschriebenen Stelle sitzt. Letztendlich kam keine Antwort trotz laufenden Vertragsverhandlungen. Eine Woche später generisch formulierte Absage ohne Grund.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Abstimmung Ströer- intern vor & nach einem Prozess. Es ist immer schlecht dem Bewerber nach mehreren Terminen - auch vor Ort - zu vermitteln, dass alles absolut zufriedenstellend/ toll ist, um letztendlich dann nach Wochen mitzuteilen, dass hier doch etwas nicht gepasst hat & die Begründung nicht nachvollziehbar ist.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Probearbeiten (2 Wochen vor Vertragsbeginn) wurde mir gesagt, ich würde am nächsten Tag Bescheid bekommen. Leider hat es dann eine ganze Woche gedauert, wodurch ich erst eine Woche vor Arbeitsbeginn Bescheid wusste. Ich hatte noch einen Umzug zu planen, deshalb wäre ich über ein paar Tage mehr Zeit sehr froh gewesen. Ansonsten war alles super und der Prozess sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Noch bei keinem Arbeitgeber einen besseren Bewerbungsprozess durchlaufen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationswege erweitern und sicher stellen, dass Bewerber wichtige Informationen erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei meinem Bewerbungsgespräch hatte ich 2 Gesprächspartner. Einer von den beiden war sehr sympathisch, hat ein angenehmes Gespräch mit mir geführt und mir den Eindruck gegeben, dass ich als Bewerber geschätzt werde. Der andere hat genervt auf seinem Stuhl gesessen, ab und an eine Frage eingeworfen und den Rest der Zeit mit seinem Smartphone gespielt. Hier hätte ich es schöner gefunden, das Gespräch nur mit dem ersten genannten Gesprächspartner zu führen, da der zweite mir mit seinem Verhalten ohnehin nur signalisiert hat, dass ich auch direkt wieder gehen kann. Auch wäre es schön, wenn die Absage nicht nur eine copy/paste Absage wäre, sondern wenigstens ein kleines Feedback enthalten würde, damit ich weiß, in welchen Punkten ich mich verbessern kann, um mich im nächsten Jahr nochmals zu bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bis zum Bewerbungsgespräch/Assessment-Center ein war das Ganze ein guter Prozess, mit schneller Antwort und Einladung.
Am Ende des Karrieretages in Hamburg wurde mir gesagt, dass die Bewerbungsunterlagen im nächsten Schritt zum zuständigen Vertriebsleiter nach Hannover gesendet werden und ich innerhalb der nächsten Tage Rückmeldung bekäme.
Leider habe ich bis heute (3 Monate später) überhaupt keine Rückmeldung erhalten, trotz zweifacher Nachfrage meinerseits!
Auch die Reisekosten habe ich nicht wie versprochen erstattet bekommen.
Zum Glück habe ich relativ schnell einen anderen Job finden können, zur feinen Art gehört verhalten seitens Ströer definitiv nicht!