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KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Was wirklich heraussticht ist die Schnelligkeit der Reaktion! Sonntagabend beworben und bereits am Montagvormittag den Anruf bekommen. Alle weiteren Schritte wurde direkt besprochen und erklärt. Da gibt es an den Prozessen gar nichts mehr zu verbessern. Das Team bzw. die Leute sind auch super drauf und verschaffen eine angenehme, aber professionelle Atmosphäre.
10/10 würde mich wieder bewerben

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief einwandfrei. Insbesondere die Transparenz, die schnellen Antworten und der nette Umgang miteinander waren sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Keine!! Ein mehr als angenehmer Bewerbungsprozess , ich habe mich von der ersten Minute an unglaublich wohl gefühlt und bin sehr herzlich behandelt worden.

Verbesserungsvorschläge

Die HR Abteilung hat innerhalb von 24 Stunden auf die Bewerbung reagiert und auch immer das Feedback schneller mitgeteilt, als angekündigt. Der Prozess war klar gegliedert und gut. Zusammenfassend sehr vorbildlich und kann ich nur empfehlen. So schnell hatte ich noch nie eine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Angemessenes Gehalt anbieten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte in dem Bereich über Basis Soft Skills verfügen, Menschenkenntnis haben und in jedem Fall Empathie. Sodass eine respektvolle und professionelle Kommunikation Gewährleistet ist. Es wurden keine Emails auf Terminalternativen beantwortet oder bestätigt. Und das allerschlimmste, es wurde ein Telefoninterview angekündigt, was ein Teams Videocall war, was essentiell wichtig ist. Anstelle zeitgemäß zu antworten, werden direkt patzige Gegenfragen gestellt. Sorry aber wenn noch nicht mal die Bestätigung und Kommunikation bezüglich Video Call Terminen klappt, tut es mir wirklich Leid. Wenn man so sein Unternehmen präsentiert, kann nicht daraus werden.
Im Interview sollte man sich für den Bewerber und dessen Arbeitsweisen interessieren, insbesondere wenn diese zuvor ein ganzes Team organisiert und geleitet hat, neben seiner eigene Aufgaben, anstelle den Bewerber mit Fragen aus den 90er zu durchlöchern und einen Fehler zu finden. Sorry Leute, aber alle Fragen waren für eine Studentenstelle einfach super umprofessionell und unnötig, wenn man den Bewerber besser kennen lernen will, zeigt man Interesse und stellt keine missachtenden Fragen, die alles in Frage stellen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

@Ausfüllen des Personalbogens auf dem Handy:
- Vielleicht lag es am Browser (Safari), aber um mein Geburtsdatum korrekt zu nennen musste ich 44x12 Mal klicken. Es war nicht möglich, das Datum in der richtigen Konvention einzutragen, es ging nur über Klick auf den richtigen Tag im Datumsblatt. Und da war keine Möglichkeit, jahrweise zurückzuspringen. Ziemlich nervig.
Sonst lief aber alles recht unkompliziert.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber einen transparenten und verlässlichen Prozess bieten.

Bewerbungsfragen

Mehrere Aufgaben erledigt + Vor-Ort Interviews. Immer wieder in die Länge gezogen, weil überforderte Interviewpartnerin nicht am selben Standort der ausgeschriebenen Stelle sitzt. Letztendlich kam keine Antwort trotz laufenden Vertragsverhandlungen. Eine Woche später generisch formulierte Absage ohne Grund.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Abstimmung Ströer- intern vor & nach einem Prozess. Es ist immer schlecht dem Bewerber nach mehreren Terminen - auch vor Ort - zu vermitteln, dass alles absolut zufriedenstellend/ toll ist, um letztendlich dann nach Wochen mitzuteilen, dass hier doch etwas nicht gepasst hat & die Begründung nicht nachvollziehbar ist.