744 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
744 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ströer SE & Co. KGaA Vorstellungsgespräche
Ströer
SE
&
Co.
KGaA
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absoluter Flop - Dankeschön!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ströer SE & Co. KGaA in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es ist eine Unverschämtheit und zeugt von geringer Professionalität einem Bewerber am Ende eines Gespräches persönlich zuzusagen sowie demjenigen auch andere Stellen anzubieten, wenn man danach trocken, flüchtig sowie auf Nachfrage abgespeist wird, dass die anderen Stellen bereits mit geeigneten Personen belegt seien. Umgangssprachlich würde ich das als eine "persönliche Klatsche" bezeichnen, da es nicht an dem "vielversprechend"-konnotierten Probeartikel lag. Ich hoffe natürlich inständig, dass dieser nicht für firmeninterne Zwecke verwendet wurde. In so einem Unternehmen möchte ICH erst gar nicht anfangen zu arbeiten. Bereits im Bewerbungsverfahren ist zu erkennen, wie eine andere Individualität wertgeschätzt wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundliches Kennenlernen, schneller Prozess, ehrlicher Austausch | Wertschätzung wird bei STRÖER groß geschrieben!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Ströer SE & Co. KGaA in Hamburg als Recruiting Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Case bitte in Zukunft den Bewerbern mitteilen, wer wen anruft :-)
Bewerbungsfragen
- Arbeitsweise, Stärken, Schwächen
- Wechselgründe, Erwartungen an die neue Position
- Must Haves und No Gos zu Vorgesetzen, Vakanz, Alltag
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Top!! In weniger als 14 Tagen alles über die Bühne gebracht!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Ströer SE & Co. KGaA in München als Programm- & Medienkoordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation für die Bewerbung an die Firma, Stärken, was bringe ich mit, etc
- Gründe für Wechsel, Werdegang, fragen zum Lebenslauf und Anschreiben
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Unzuverlässiger und unseriöser Umgang mit neuen Bewerbern!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Ströer SE & Co. KGaA in Stuttgart als Sales Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es sich nur um mündliche Zusagen handelt sollte ein Rückruf wie vereinbart statt finden. Oder zumindest eine Benachrichtigung dass das Telefonat verschoben wird. 1 Monat nach einem Telefonat noch keine Rückmeldung erhalten obwohl diese bis Ende der Woche da sein sollte. Nach erneuter Telefonischer Rücksprache nach zig Anwahlversuchen sowie 2 E-Mails wurde beteuert das man sich am selben Tag meldet. Bisher immer noch keine Meldung...
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Sehr guter & schneller Ablauf des Bewerbungprozesses
Bewerber/inHat sich 2020 bei Ströer Media Deutschland GmbH in Köln als Sales Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war im allgemeinen sehr zufrieden mit dem Ablauf, die Terminierungen waren sehr zeitnah und auch die Rückmeldung nach der Veranstaltung war sehr, sehr zeitnah.
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Karriereveranstaltung: informativ, wertschätzend, mit ungewöhlichen Aufgaben
Bewerber/inHat sich 2020 bei Ströer SE & Co. KGaA in Köln als Sales Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich während der ganzen Veranstaltung wohl gefühlt.
Wir wurden über das Unternehmen, Produkte und Karrierechancen ausführlich informiert.
Es wurden keine Standardfragen gestellt. Stattdessen mussten wir zum Teil recht ungewöhnliche Aufgaben lösen, um auf diese Weise unsere "Verkäuferpersönlichkeit" unter Beweis zu stellen.
Bewerbungsfragen
- Wir wurden mit bestimmten Situation aus dem Vertriebsalltag konfrontiert und mussten unsere Vorgehensweise darin erläutern.
- Fragen zum Unternehmen: Geschichte, Produkte, etc.
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Langwieriger und nicht nachvollziehbarer Prozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ströer SE & Co. KGaA in Köln als Sales Manager im Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Antworten zu Vorstellungsgesprächen und AC ließen teilweise lange auf sich warten. Beim Karrieretag und Vorstellungsgespräch stellte sich heraus, dass die Stellenbeschreibung nicht aussagekräftig genug war und somit falsche Erwartungen weckte. Vor dem Gespräch war nicht klar was gefordert wurde, sodass Aufgaben nicht auf Anhieb korrekt erfüllt werden konnten.
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Langsam....langsamer....ströer...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ströer SE & Co. KGaA in Köln als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wir melden uns spätestens Ende November....dann bitte auch machen.
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ströer SE & Co. KGaA in Köln als Junior Vertriebsspezialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Eigene Ambitionen. Warum möchte ich in den Vertrieb wechseln, warum Ströer.
- Lebenslauf erläutern
- Nach dem ersten positiven Gespräch mit dem hauseigenen Recruiter erfolgte die Einladung zu einem Karrieretag mit insgesamt 8 Bewerbern.
- Sehr lockere Atmosphäre. Unternehmen wurde vorgestellt, diverse Themen wurden angesprochen. Man selbst hatte die Möglichkeit aktiv an der Präsentation teilzunehmen.
- Es folgten Partner und Gruppenaufgaben und eine abschließende Fragerunde der Bewerber.
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Mehr Schein als sein.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ströer Deutsche Städte Medien GmbH in Hamburg als Sales Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger um den heißen Brei reden. Kommunikation ist nicht das was man sagt, sondern das was ankommt.
Euer Image wird durch schlechte Personal Recruiter nicht langfristig besser. Vielleicht mal Profi‘s anheuern.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen und Ziele wurden gar nicht evaluiert, das Produkt der Firma war das Kernsegment.
- Es klingt womöglich humoristisch, aber die personifizierte Bewertung wird durch Papieflieger-Bastel-Challenge, Bier-Pong-Challenge nur ohne Bier und Mithilfe von Luftballons aufpusten um Plastikbecher vom Tisch zu befördern gestützt.
- Vermutlich sind solche Assessment Center eher Spaßveranstaltungen.
- Auch mit einem lückenlosen Lebenslauf und vermeintlicher Überqualifizierung wird man von einem Konzern so richtig verarscht.
- Es ist sehr traurig, dass ein Medienunternehmen (Deutschlands größter Vermarkter) wie STRÖER sich so unprofessionell gegenüber Bewerbern präsentiert.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.