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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von Ströer!!!

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch stellte sich überraschend heraus, dass die Stelle mit hoher Reisetätigkeit verbunden ist, was mit keiner Silbe in der Anzeige erwähnt wurde. Auch die inhaltlichen Aufgaben waren anders, als in der Anzeige beschrieben. Da ich noch weitere Fragen nach dem Gespräch hatte, nahm ich per Email Kontakt zur Abteilungsleitung und dem/der Personalverantwortlichen auf und warte nun seit 2 Wochen auf eine Antwort. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass es hier nicht mit rechten Dingen zugeht.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Absenden der Bewerbung zeitnah eine Rückmeldung bekommen: Einladung zum Vorstellungsgespräch. Wurde nur ein Termin vorgeschlagen, den ich nicht annehmen konnte. Man wollte mir einen Alternativtermin geben, aber es kam nichts mehr. Ich habe nachgeharkt, sie wollten sich noch melden, sind noch nicht dazu gekommen. Monate später dann eine schriftliche Allgemeinabsage bekommen. Nicht zu empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erfolgte recht zügig eine Einladung zum Video- bzw. Recruiting-Interview. Man hatte hier die Möglichkeit, zwischen beiden Optionen zu wählen. Nachdem ich mir beim Video-Interview die Einverständniserklärung durchgelesen hatte, war ich doch sehr erstaunt. Man räumt Ströer Media hier das Recht ein, im Anschluss Bearbeitungen am Video vornehmen zu dürfen - was soll der Quatscht?

Nachdem ich hier logischerweise zur zweiten Option tendierte, unverzüglich antwortete und um einen Terminvorschlag für das Recruiting-Interview bat, passierte - genau: nichts! Auch nach Wochen kam nichts mehr.

Entspricht diese "Wertschätzung" eurer Unternehmensphilosophie? Kennt ihr eigentlich eure eigenen Werte? Nein? Dann helfe ich euch gerne kurz nach:

"Wertschätzung ist bei Ströer die Basis allen Miteinanders. Die Mitarbeiter sollen sich mit dem Unternehmen identifizieren können, eigenverantwortlich arbeiten und ihr Bestes geben. Fairness, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit sind der tägliche Anspruch von Ströer im Umgang mit Kunden und Kollegen."

Dann drücke ich euch mal die Daumen - toi, toi, toi!

Verbesserungsvorschläge

Bei Vorgesetzten sollte auf das Mindset genauer geachtet werden. Insbesondere fehlten beim Ansprechpartner soziale Kompetenz und Empathie. Das Vor-Ort Gespräch wurde zunehmend eine Verhörsituation, als mehr ein angenehmer Austausch der Ziele und Erwartungen beider Seiten. Die zuvor gesetzten Erwartungen an das Gespräch und rückten in den Hintergrund nachdem das Gespräch schnell zu kippen drohte. „Hipper“ und jugendorientierter Anglizismus schafft eine lockere Arbeitsatmosphäre, jedoch strahlt diese keinerlei Seriosität, gar Professionalität aus. Gleichwohl ich auch das subjektive Empfinden hatte, dass mein Ansprechpartner meinen Lebenslauf nicht eines Blickes würdigte. Subsumiert betrachtet hatte ich das Gefühl, in einem Bewerbungsgespräch eines jungen Start-Ups zu sitzen. Der Bewerber sollte im Hinblick auf den Personalmarkt gebunden und nicht verschreckt werden, sodass seine Verabschiedung einer Flucht gleicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht hängen lassen und mindestens fair absagen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fixgehalt anbieten! 1800 Brutto pro Monat ist ein Witz!

Verbesserungsvorschläge

Schnelles Feedback an den Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr gut betreut gefühlt. Rückmeldungen kamen immer am nächsten Tag. Ein sehr guter Ablauf.