750 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
750 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ströer SE & Co. KGaA Vorstellungsgespräche
Ströer
SE
&
Co.
KGaA
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schneller und eingehender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ströer SE & Co. KGaA in Köln als Vertriebsinnendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zur Aufgabe hatte ich u.a. mich selbst kurz in einer Präsentation vorzustellen.
- Fragen zu meinen letzten beruflichen Stationen und den Gründen für die Wechsel wurden gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ströer Media Deutschland GmbH in Hannover als Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich herausfinden wollen, was der Bewerber kann
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professionell. Gutes Zeitmanagement
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ströer SE & Co. KGaA in Köln als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation fuer den Vertrieb
- Warum Wechsel. Warum verschiedene Positionen etc
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Professionalität des Gesprächs
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Schnell, freundlich und einfach gut
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ströer SE & Co. KGaA in Köln als Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Gründe für Wechsel, Leerzeiten im Lebenslauf, Gründe für weitere Ausbildung
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wertschätzender und sehr transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ströer Media Deutschland GmbH in Köln als Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Führungsstil, Arbeitgeberpräferenz, Erwartungen an Arbeitgeber, Arbeitsethik, inhaltliche Kompetenzen
- Gründe für Wechsel
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Mitarbeiter alle sehr nett und freundlich, dazu angenehme Atmosphäre, Bewerbungsprozess jedoch sehr langsam
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ströer Media Brands GMBH in Berlin als Ausbildung Fachinformatiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn Ergebnisse des Bewerbungsprozesses schneller kommuniziert werden würden. Wenn einem im Vorstellungsgespräch erklärt wird dass es etwa 2-3 Wochen dauert bis man eine Rückmeldung erhält finde ich das total in Ordnung, wenn jedoch dann nach über 6 Wochen noch keine Rückmeldung vorliegt und man auf Nachfrage nur eine standardisierte copy/paste Antwort erhält halte ich das doch für etwas sehr dürftig. Insgesamt hat der Prozess von der Bewerbung bis zur erhaltenen Absage nun 3 Monate gedauert. Das ist sehr langsam, vor allem da man sich ja als Bewerber doch die Hoffnung macht eine Stelle im Betrieb erhalten zu können (insbesondere nachdem die Mitarbeiter beim Vorstellungsgespräch so freundlich und familiär mit einem umgegangen sind) und dadurch vielleicht bei anderen Firmen, deren Bewerbungsprozess zügiger vonstattengeht, mit dem Unterschreiben des Vertrages wartet, weil man noch die bessere Stelle bei Ströer in Aussicht hat.
Ebenfalls wäre es schön, wenn man in der Absage wenigstens ein kleines personalisiertes Feedback erhält und nicht nur "Danke für das Gespräch, aber in die engere Wahl können wir Dich nicht nehmen", damit man an seinen Fehlern arbeiten kann.
Bewerbungsfragen
- Programmiererfahrungen, eindrücke aus dem Studium, Hobbies, was interessiert einen an der Programmierung, auf welches Gebiet der Programmierung würde man sich gerne spezialisieren und warum, wo man wohnt (zum abschätzen des Arbeitsweges)
- Gründe für Wechsel vom Studium in Ausbildung, Programmiererfahrungen, Erfahrungen aus Praktika
- Warum willst du bei Ströer arbeiten?
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Wirklich sehr unprofessionell, wie von Führungspersonen hier mit dem Bewerber umgegangen wird!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ströer SE & Co. KGaA in Berlin als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Seriösität an den Tag legen (keine Anrufe des Bewerbers im Auftrag des Unternehmens machen lassen und das noch im eigenen Verkaufsgebiet!). Alles in allem bin ich wirklich sehr froh, nicht dort gelandet zu sein, da ich zum Glück noch rechtzeitig mitbekommen habe, was bei Ströer personell grad abgeht, dass man schlecht behandelt und bezahlt wird und ein Großteil der Mitarbeiter das Unternehmen fluchtartig verlässt.
Bewerbungsfragen
- Klassisches Bewerbungsprozedere, klassische Fragen zur Person. Bis zu einem gewissen Punkt. Dann kamen Fragen, die an sich nicht ungewöhnlich waren, die die Gesprächspartner aber bewusst verkompliziert und einen blöd dastehen lassen haben.
- Ähnliches wie bei Fragen zur Person.
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Beworben - Anruf erhalten - Vorstellungsgespräch - Zusage!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ströer SE & Co. KGaA in Köln als Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Beim Vorstellungsgespräch wurde sehr intensiv auf den eigenen Lebenslauf eingegangen, auf die bisherigen Tätigkeiten und eben auch sehr auf die kommenden Tätigkeiten bei Ströer.
- Man merkt, dass Ströer möchte, dass es dem Arbeitnehmer auch gefällt und man für die Tätigkeiten geeignet ist.
- Es wird gefragt wieso man Ströer gewählt hat und was man sich von dem Unternehmen erwartet. Viele Fragen ergeben sich während des Gespräches.
- Sehr freundlicher Umgang, eher familiär. Man fühlt sich super aufgehoben und man merkt, dass Ströer auch interessiert an den einzelnen Personen ist. Hat mir sehr gut gefallen.
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Sympathischer Bewerbertage mit wenig klarer Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ströer Out-of-Home Media AG in Köln als Trainee General Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider war die Kommunikation der Teilnehmenden Personaler nicht einheitlich und auch zu den Themen Gehalt und Arbeitsantritt wurden auch in der zweiten Runde keine Informationen gegeben.
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Als Trainee darf man keine Werbeflächen vertreiben, sondern muss sich mit einem 3.klassigen Online Produkt beweisen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ströer SE & Co. KGaA in Köln als Trainee Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
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Ehrlichkeit
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