743 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
743 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ströer SE & Co. KGaA Vorstellungsgespräche
Ströer
SE
&
Co.
KGaA
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess bei Ströer
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ströer in Köln als Sales Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Es wurde auf alle Fragen zufriedenstellend geantwortet und es war ein super entspanntes kennenlernen.
Bewerbungsfragen
- Wie sehen deine Beruflichen Ziele aus? Wie kam es dazu, dass du dich für Vertrieb entschieden hast?
- Wie sahen die Vertrieblichen Strategien in den vergangenen Stellen aus?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zeitverschwendung aufgrund von Intransparent seitens Ströer.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ströer Digital Media GmbH in Frankfurt am Main als Junior Vertriebler im Außendienst in der Neukundenakquise beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im ersten Telefoninterview wurde ich gefragt, wie ich mir den Arbeitsalltag bei Ströer vorstelle. Der Recruiter stimmte meinen Aussagen zu. Im persönlichen Gespräch vor Ort mit der Verkaufsleiterin sah das Aufgabenfeld komplett anders aus. Pure Zeitverschwendung, sucht euch lieber Unternehmen die ihr Wort halten und auch gerecht bezahlen (Gehalt ist unterirdisch schlecht).
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Schnell, herzlich, professionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) in Frankfurt am Main als Technical Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bisherige Aufgabenfelder, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Interesse am digitalen Markt.
- Gründe für Stellensuche, Überblick der bisherigen Bereichea
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Viel Licht, wenig Schatten, Ende mit bitterem Nachgeschmack und Gefühl, die richtige Entscheidung getroffen zu haben.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ströer SE & Co. KGaA in Köln als IAM Manager IT Compliance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr vorab die Reisekostenerstattung nicht ausschließt, dann bezahlt sie bitte wenigstens auch komplett. Der Bewerber investiert so viel mehr Zeit und hätte einfach nur gerne seine Auslagen wieder. So ist es leider einfach schlechter Stil.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, auch in der Vergangenheit
- => Wurde im Gespräch chronologisch erläutert.
- Nachfrage, weshalb ich über eine Stelle äußerte, dass sich die Aufgabe als nicht passend für mich herausgestellt hat
- => Meine Aussage lautete, dass ich dauerhaft nicht Launen, ich bezeichnete es als teilweise auftretenden Undank, von externen Kunden für mich absorbieren kann. Der Gesprächspartner hatte einen Background mit seiner Aussage nach viel externem Kundenkontakt, widersprach mir und bestand darauf, dass es keinen Unterschied mache. Als jemand mit über 20jähriger Erfahrung mit internen Kunden in verschiedenen Rollen, empfand ich diese Haltung als starr und die Diskussion als nicht zielführend.
- Würdest Du wieder so testen? (bezogen auf einen großen Testumfang in einem regulatorisch relevanten Betrieb)
- => Ja, jedoch mit weniger dokumentarischem Aufwand.
- Hältst Du einen "stillen" GoLive für möglich? (sinngemäß)
- => Ja, so erfolgreich, ohne Nebengeräusche, bereits durchgeführt durch umfangreiches Testen. Ob sinnvoll und angebracht hängt von der Firma ab.
- Wie siehst Du Deine Rolle in dem Projekt?
- => Erklärung, wo meine Stärken und Erfahrungen liegen und wie ich versuche, diese in einem neuen Projekt auszuspielen.
- Wie planst Du den Ablauf, sobald das Projekt startet? (sinngemäß)
- => Keine einfache Frage, da stets vom Umfeld abhängig. Ich habe anhand von Annahmen versucht eine bildhafte Darstellung zu schaffen.
- Was macht für Dich ein "Senior" aus? (Auszug aus meinem CV)
- => Ich fragte nach, welchen Grund die Frage hätte, der Gesprächspartner gab an, sich auf einen Job Title meines CV zu beziehen. Ich antwortete, dass ich nicht nach diesem Titel verlangt hatte und mein ehemaliger Manager einen Grund für diese Einordnung liefern kann. Mein Gegenüber warf energisch ein, dass er nicht meinen Manager, sondern mich gefragt hätte, was für mich das "Senior" bedeute. Meine abschließende Antwort dazu lautete, dass dem Titel eine weitergehende Erfahrung und Kompetenz zugrunde liegt, die dem zu bearbeitenden Projekt oder Bereich zugute kommt. Ich empfand diese Frage als aus standard-random aus einem Katalog, im Verlauf unpassend und zusammenhangslos.
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- Insgesamt waren die Gesprächspartner sehr nett und respektvoll. Ich empfand den Austausch als fachlich sehr anregend und es konnten sich bereits gewisse Vorstellungen dazu herauskristallisieren, wie man erfolgreich gemeinsam arbeiten könnte.
- Meine Bewerbung hatte ich dennoch zurückgezogen, da von einer Schnittstellenseite die Teilnahme an der fachlichen Diskussion gering war, die Fragen eher disruptive Wirkung hatten auf das restliche Gespräch, was mir sonst sehr großen Spaß gemacht hatte. Ein potentielles Angebot nach dem Erstgespräch hätte ich vermutlich in Erwägung gezogen und wäre mit den zwischenmenschlichen Hürden gewohnt professionell umgegangen. Dadurch, dass ich diese Erfahrung noch vor meiner Entscheidung machen durfte, konnte ich das dankenswerter Weise zu meinen Gunsten für eine Entscheidung nutzen.
- Was mir im Nachhinein eher sauer aufgestoßen ist:
- Im Vorfeld wurde die Übernahme der Reisekosten nicht ausgeschlossen oder eingeschränkt. Daher würde ich davon ausgehen, dass die gesamten Kosten übernommen werden, da Ströer diesen vor-Ort-Termin vorgeschlagen hatte. Ich hatte knapp 760km mit dem Auto insg. zurückgelegt und Kosten für ein Hotel. Die Verpflegungskosten habe ich noch nicht einmal angeführt. 90€ Erstattung sind ein trauriges Statement, wenn Eurer Bewerber vorab derart investiert.
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Sehr unseriös
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) in Frankfurt am Main als Sales Manager im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation. Antworten auf E-Mails. Rückrufe tätigen.
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Neue Stelle schnell gefunden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ströer DERG Media GmbH in Kassel als Stammdatenmanager (w/m/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann an dieser Stelle keine Verbesserungsvorschläge machen, weil der Prozess schnell und angenehm abgelaufen ist.
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Sehr menschlich und dennoch professionell!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ströer Digital Media GmbH in Köln als Key Account Manager Digital & Out of Home Media (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jedes Gespräch verlief auf Augenhöhe und alle Beteiligten waren sehr einfühlsam (Nervosität) und haben einen ein gutes Gefühl gegeben.
Kommunikationswege sind manchmal lang, aber dennoch hat man direkt auf Nachfragen reagiert.
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Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) in Köln als (Junior) Projektmanager Digitalisierung Accounting (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
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Erreichbarkeit der HR zuständigen, falls ein Termin verschoben werden muss.
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ströer Sales & Services GmbH in Köln als Expert Media Planning & Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Danke für den angenehmen Bewerbungsprozess!
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Reibungsloser Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ströer Digital Media GmbH in Hamburg als Trainee Product Media Marketing (w/m/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn ein Trainee innerhalb des zweiten Vorstellungsgespräches teilnehmen könnte. Somit können direkte Fragen an den Trainee gestellt werden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.