Ströer 

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Co. 

KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

nach einem ersten Gepräch wurden weder die versprochenen Informationen/Unterlagen geschickt, noch irgendwie auf Mails oder Anrufe reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Auf Nachfrage nach 2 Monaten, wann Ströer sich denn zu meiner Bewerbung äußert - aus Prinzip - wurde ich das zweite Mal in einer Standard-Email darauf hingewiesen, dass man sich unaufgefordert dazu melden wird. Das ist nun weitere 3 Monate her und damit in meinen Augen nicht professionell.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah nah meiner Bewerbung (ca. eine Woche später) wurde ich von der Verwaltung angerufen und wir legten gemeinsam einen Termin für ein kurzes Telefoninterview fest. Dieser fand wiederum ca. eine Woche danach statt und das Gespräch war sehr freundlich, kurz und ungezwungen aber dennoch professionell, jedoch wurde auf "schwierige" Fragen verzichtet. Es wurden alle meine Fragen beantwortet und ein gemeinsamer Termin für einen Probearbeitstag gefunden. Vor Ort erwartete einen entspannte, kreative Atmosphäre, in der die Texte zu 5 verschiedenen Themen schnell von der Hand ging. Während des Schreibens wurden diese auch schon ausgewertet und mir mitgeteilt, dass ein sehr guter Eindruck entstanden sei und ich mit einem Gespräch mit einem Vorstandsmitglied rechnen darf. Dieses fand eine Woche nach dem Probearbeiten statt und es waren auch ein Redakteur und eine weitere Vorgesetzte anwesend.
Das Gespräch dauerte ungefähr eine Stunde, man hatte erneut die Chance, sich vorzustellen und Fragen zu stellen.
Noch am selben Tag erhielt ich eine Zusage.

Während des gesamten Verfahrens konnte ich weitere Fragen per Mail stellen, die schnell beantwortet wurden und ich fühlte mich in dem gesamten Prozess bestärkt und nicht eingeschüchtert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung Anfang November 2015, bis heute trotz Nachfragen keine Reaktion

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerberprozess verlief sehr unkompliziert und professionell. Die Gespräche waren sehr angenehm und herzlich. Es wurden keine Stressfragen gestellt, viel mehr hat man Interesse an meiner Person und den bisherigen Stationen gezeigt. Das Feedback nach den Gesprächen kam sehr zügig. Top!

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview mit Personalabteilung
1. persönliches Gespräch mit Abteilungsleiter + Teammitglied
2. pesönliches Gespräch mit Abteilungsleiter + Bereichsleiter

Für das zweite persönliche Gespräch musste ich eine Fallstudie vorbereiten und mein Ergebnis während des Gesprächs präsentieren. Für die Bearbeitung der Fallstudie wurde mir ca. 1 Woche Zeit gegeben. Fragen zur Aufgabe durften jeder Zeit gestellt werden.

Keine klassischen Bewerbungsfragen. Fokus lag auf dem Lebenslauf bzw. auf den beruflichen Erfahrungen und den Erwartungen an den neuen Job und das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

gesprächspartner konnte/wollte keinerlei infos zum einsatzgebiet, umsatzvergaben oder vertriebserwartungen geben. sämtliche vertriebsrelevanten fragen blieben unbeantwortet. das gespräch weckte den eindruck einer drückertruppe welche lediglich aufträge mit allen mittel und klingelputzen druchdrücken möchte!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde während des gesamten Bewerbungsprozesses von allen Beteiligten (sowohl HR als auch Abteilung) durchweg freundlich und kompetent behandelt. Keine Standartfragen sondern ein richtiges Gespräch zum gegenseitigen kennenlernen. Die Präsentationsaufgabe war fair gestellt und auch in dem zweiten Interview blieb die Atmosphäre sehr positiv.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal hat es länger gedauert, bis ich überhaupt eine Antwort auf meine Bewerbung bekam. Dann wurde ich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch und Probearbeiten eingeladen, da meine Arbeitsproben und sonstigen Unterlagen auf Gefallen stießen. Ich war pünktlich vor Ort, musste dann noch ca. 10 Minuten warten, bis ich eingesammelt wurde. Anscheinend hatte man sich vorher nicht die Mühe gemacht, einen Raum für das Gespräch zu reservieren, denn wir verbrachten die nächste Zeit damit, einen unbesetzten Raum zu finden. Das Gespräch verlief abgesehen von einigen meiner Meinung nach irrelevanten Fragen (bsp. zu einer schlechten Benotung eines Faches auf meinem Abiturzeugnis, welche nichts mit der angebotenen Stelle zu tun hatte), die mich etwas verunsicherten. Dann bat man mich zu einem vorgegebenen Thema einen Artikel zu verfassen, für den ich laut Aussage eine Stunde Zeit gehabt hätte. Allerdings verlangte der Abteilungsleiter bereits nach 45 Minuten, meinen Artikel zu besprechen, der dementsprechend noch nicht formatiert war und auch noch nicht alle Elemente enthielt, die ich einzubringen beabsichtigte. Ich bekam dennoch überwiegend positive Kritik dafür und die freiwillige Aufgabe noch eine Arbeitsprobe zu Hause zu schreiben und diese zeitnah abzuliefern und ich wurde mit warmen Worten verabschiedet. Ich schickte am Folgetag meine Arbeitsprobe ab, erhielt über eine Woche lang keine Rückmeldung, obwohl man mir zugesichert habe, ich würde spätestens 6 Tage später Bescheid bekommen. In dieser Rückmeldung wurde meine Arbeitsprobe erneut überwiegend gelobt, allerdings "sei man sich noch nicht 100%" sicher. Ich wurde also insgesamt 2 Wochen unnötig hingehalten, um dann eine zwar nett formulierte, allerdings größtenteils unbegründete Absage zu erhalten. Ich sei ein guter Kandidat, allerdings gebe es da noch jemand anderen, der sie einfach "umgehauen" habe. Schlussfazit: Man hat mir unnötig Hoffnungen gemacht, mich endlos hingehalten und keine konstruktive Kritik gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Zweimal beworben - zweimal null Reaktion...
Das ist schon fast beleidigend!