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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräch bei Ströer für eine Position im Vertrieb als Mediaberater bedeutet Recruiting im Gruppengespräch. Dabei anwesend sind 4 Ströer-Leute sowie 10 Bewerber. Um es kurz zu machen: Das ganze hat mich an eine Verkaufsschulung aus den 80ern erinnert und meiner Auffassung nach nichts mit der Recruitierung von erfolgreichen Vertriebsprofis zu tun. Aber wahrscheinlich hat man gerade die ja auch gar nicht gesucht.
Unqualifizierte Fragen von genauso unqualifizierten Bewerbern ohne Vertriebserfahrung. Keine Einzelgespräche, hier wurden nur Marktschreier gesucht, ohne jedigliche Kompetenz, je lauter desto besser. Ich fühlte mich wie im falschen Film und wurde das Gefühl nicht los, in einer Comedy-Veranstaltung gelandet zu sein.
Insgesamt 4 Stunden meiner Zeit sinnlos vertan.

Verbesserungsvorschläge

Einige Wochen nach der Bewerbung kam ein spontaner Interview-Anruf mit zwei Gesprächspartnern in der Leitung. Ich war völlig überrascht, unvorbereitet und mitten im Supermarkt- sehr unangenehm und unangebracht. Schnell mit den Lebensmitteln zum Auto balanciert um ein ruhigeres Örtchen zu haben, die Details zur Stelle nicht genau vor Augen- so war es für mich schwierig, mich zu präsentieren. Ich verstehe die Hintergründe für diesen Überfall, sehe aber nicht, wie diese Methode im Zusammenhang mit Recruiting-Erfolg steht.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, bekam ich schon nach kurzer Zeit (2 Wochen) eine Antwort. Ich wurde gebeten eine Probeaufgabe zu absolvieren. Dabei handelte es sich um einen Streßtest, welcher innerhalb von 2h bearbeitet werden musste. Bevor der Test los ging, hatte ich noch ein persönliches Telefongespräch, um die Aufgabe im einzelnen zu Besprechen.

Leider habe ich seitdem keine Antwort, Feedback oder ähnliches bekommen. Selbst nachdem ich nach 2 Wochen höflichst nachgefragt habe, ob sie schon Zeit hatten das Ergebnis zu bewerten, bekam ich weder zu- noch absage.

Ich hoffe das es anderen Bewerbern hier anders ergeht.
Mitlerweile habe ich mich für einen anderen Job entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fing an sich gut an alles. Man wurde über den aktuellen Stand der Bewerbung auf dem Laufenden gehalten. Irgendwann kam dann auch die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Die man natürlich gerne annimmt.

Da war er also der Termin. Vor einem sitzen ein Personaler und der IT-Leiter. Beide perfekt abgestimmt im Hilfiger-Zwillingslook.
Der Personaler frägt seine Standardfragen, der ITler lässt einen kaum zu Wort kommen und verfängt sich in Rechtfertigungen und Erklärungen, die in einem normalen Vorstellungsgespräch in dem Ausmaß nichts zu suchen haben. Das war schon recht unprofessionell.

Gespräch war Abends um halb sieben zu Ende. Gleich am nächsten Morgen kam schon die Absage.
"Nach langen Überlegungen müssen wir Ihnen absagen..." (sinngemäß) - lange Überlegungen?!? Vom Vorabend bis zum nächsten Morgen?
Also, entweder war das einfach gelogen (weil das Rausschicken so einer vorgefertigten Standardabsagemail schnell gemacht ist). Oder die beiden Hilfigers haben tatsächlich die halbe Nacht überlegt und diskutiert (eher unwahrscheinlich ;) )

Wie auch immer - das im Vorfeld zugesicherte Fahrtgeld wurde anstandslos in voller Höhe erstattet. Immerhin.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Relativ zügiger Bewerbungsprozess im Herdenschema.
Sprich, eine kleine Gruppe mit Mitbewerbern zusammengerottet und allgemeine Vorstellungsrunde durchgeführt. Nach eingiebiger Präsentation der Firma wurden Fragen gestellt und in kleiner Runde diskutiert.
Anschließend kamen kleine Rollenspiele dran.

Im Endeffekt wurde nicht auf jeden einzelnen Bewerber tiefgreifend eingegangen z.B. durch Einzelgespräche etc. sondern nur plump und relativ wage aussortiert.

Nach 2 Tagen kam die förmliche, standardisierte Absage.

Verbesserungsvorschläge

Von Seiten der Personalabteilung und der HR Managerin wurde ich höflich und respektvoll behandelt. Ich hatte wirklich das Gefühl, man wertschätzt mich als Bewerber. Die gestellten Fragen zu meiner Person (Lebenslauf und beruflichen Qualifikation) waren klar formuliert und meine Antworten wurden aufmerksam wahrgenommen. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl hier fehl am Platze zu sein. Leider habe ich die Stelle nicht bekommen….schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess bei Ströer habe ich als angenehm schnell und durchweg professionell empfunden. Nach Eingang meiner Bewerbung erhielt ich eine Eingangsbestätigung, nach interner Weiterleitung an die Fachabteilung wurde ich auch über diesen Schritt informiert. Habe ich in dieser Form noch bei keiner Bewerbung erlebt und halte ich für sehr gut, so weiß man, wo die Bewerbung im Moment liegt.

Nach ca. 1 Woche wurde ich telefonisch zu einem Gespräch eingeladen. Das Gespräch war ingesamt relativ kühl, aber weder überheblich noch arrogant, wie teilweise hier zu lesen. Fand ich persönlich aber auch nicht schlimm, schließlich war ich nicht zum Kaffeetrinken gekommen.

Das Gespräch verlief recht klassisch, Besprechen des Lebenslaufs inkl. Rückfragen zu Wechselentscheidungen, Abklopfen, ob man sich mit dem Unternehmen beschäftigt hat, etc. Es waren auch einige knifflige Fragen dabei, diese waren aber keinesfalls böse, sondern sollten wohl eher darauf abzielen, die Reaktion darauf zu bewerten.

Nach dem Gespräch wurde ich zu einem Probetag eingeladen, der mit einem potentiellen Kollegen stattfand. Nach einigen Infos über die Stelle sollten nach und nach vier Aufgaben gelöst werden, die jeweils nach Lösung besprochen wurden. Es gab auch innerhalb des Mittagspause die Möglichkeit, Kollegen kennenzulernen.
Der Probetag verlief deutlich lockerer als das Bewerbungsgespräch. Hier scheint es wirklich darum zu gehen, den Bewerber in einem normalen Arbeitsumfeld kennenzulernen, es gab keinerlei Stresstests o.ä.

Endgültige Rückmeldung kam ca. eine Woche später.

Verbesserungsvorschläge

Ein Gespräch was ich bis jetzt noch nicht erlebt habe. Die Gesprächspartner wirkten sehr arrogant, überheblich, eingebildet und selbstdarstellend. Ich wurde immer wieder unterbrochen und man hat mich immer wieder mit Besserwissen belehrt. Keine Wertschätzung für den Bewerber. Mana kommt sich vor wie bei der Sendung "Versteckte Kamera". Wer bei der Firma ein Arbeitsverhältnis eingeht, der ist selber schuld oder es ist ihm nicht mehr zu helfen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte mich bewerben als Mediaberater für den Standort Bielefeld.
Da ich noch einige Fragen hatte habe ich in der Zentrale in Köln angerufen.
Eine nette Dame erzählte mir, dass Fragen zur Stelle nur schriftlich gestellt werden können !!
Auf meine Bitte jemanden persönlich sprechen zu können, sagte mir die Dame, sie hätte Anweisungen, dass bei Fragen, eine Mail Adresse raus gegeben wird und kein persönlicher Kontakt möglich ist!
Also, wenn ein Unternehmen schon so mit Bewerbern umgeht die Interesse an einer Zusammenarbeit haben, dann möchte ich nicht wissen wie die Kommunikation mit Mitarbeitern dort stattfindet!
Für mich hatte sich das Gespräch damit erledigt!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nie eine Eingangsbestätigung zu meiner E-Mail-Bewerbung erhalten, auch im 2. Versuch nicht. Telefonisch ließ sich die Personalabteilung nie erreichen, so dass ich auch nichts darüber in Erfahrung bringen konnte, ob man meine Bewerbung erhalten hat.