744 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
744 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ströer SE & Co. KGaA Vorstellungsgespräche
Ströer
SE
&
Co.
KGaA
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kompetenter Bewerbungsprozess, schnelle Kommunikation und Erreichbarkeit
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ströer Digital Media GmbH in München als Online Marketing Manager für Public Video Kampagnen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell ein mehr oder längere Gespräche - sonst alles top
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparenz und Ehrlichkeit!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ströer Media Deutschland GmbH in Stuttgart als Mitarbeiter Vertriebsinnendienst / Sales Supporter (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung ob Erstgespräch oder nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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War alles super, DocuSign ist aber inperformant
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ströer Social Publishing in Berlin als Data Protection & IT-Security Specialist (w/m/x) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
DocuSign lief inperformant, was das durchlesen und ausfüllen ziemlich in die Länge zog.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ältere haben im Bewerbungsprozess keine Chance
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) in Hamburg als Redakteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Menschen kennelernen statt nach Jahrgang aussortieren
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Schlechte Kommunikation... schade!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ströer SE & Co. KGaA in Hamburg als Sales Professional beworben.
Verbesserungsvorschläge
Internen Bewerbungsprozess bzw. -systeme hinterfragen. Ich hatte ein wirklich gutes Bewerbungsgespräch mit der Vertretung aus Hamburg für den Raum Ruhrgebiet. Leider kam es (seit September 21) bis heute zu keiner Rückmeldung mehr. Man hat mich schlichtweg vergessen. Nachdem ich zunächst erst einmal 2-3 Wochen abgewartet hatte, war es mir nach 4-5 Wochen schlichtweg zu albern, noch einmal hinterher zu telefonieren. Schade, da ich wirklich Interesse an einer Tätigkeit bei Ströer hatte und leider an dieser Stelle sagen muss: Fehler passieren, aber sich überhaupt gar nicht mehr zu melden, ist ein no-go und daher für mich ein klares nein zu Ströer.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnell, zuverlässig, freundlich und tolle Gesprächsatmosphäre - selten so schnell und zuverlässig erlebt
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) in Hamburg als Trainee Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb des Prozesses tatsächlich keine
Bewerbungsfragen
- Es wurden viele Fragen zu meiner Persönlichkeit gestellt, das Interview war eher wie ein nettes Gespräch unter Bekannten aufgebaut, was mir als Bewerber viel Sicherheit und ein gutes Gefühl gegeben hat, sehr offen zu sein
- Auch seitens recruiter sehr viele Infos erhalten und sehr transparent
- Absolut zeitgemäß
- Habe mich nur aufgrund eines anderen, lukrativeren Angebotes gehen Ströer entschieden
- Wechselmotivation, warum wo gewesen usw
- Viele Fragen auch zur Stelle, um zu schauen, ob sich Vorstellung und Realität decken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Alles perfekt
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ströer SE & Co. KGaA in Köln als Head of Fleet Management (Mensch) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So bleiben
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Was wird gesucht? Die eierlegende Wollmilchsau?
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ströer Media Brands GMBH in Berlin als News-Redakteur (m/w/x) für giga.de & spieletipps.de beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei einer Absage nach dem ersten Kennenlern-Gespräch aber noch vor dem "richtigen" Bewerbungsgespräch (mehrere Phasen) sollte man schon sagen, warum es dazu nicht gekommen ist?
Bewerbungsfragen
- Welche englischsprachigen Gaming-Webseiten besuchst du?
- Bist du bereit auf zu Events zu fahren?
- Wie gut kennst du dich mit SEO aus?
- Bevor es zu einem Bewerbungsgespräch kommt, gibt es - angeblich weil man zu den Favoriten gehört - ein "erstes Kennenlernen". Dort wird erstmal "abgeklopft" wie man selbst tickt und ob man ins Team passen könnte. Dabei werden aber Fragen gestellt, die "angeblich" nicht aus der Bewerbung hervorgehen. Z.B. wie gut man Englisch versteht, obwohl man z.B. eine berufliche Sprachausbildung in der Bewerbung erwähnt hatte. Auch habe ich erwähnt, dass ich mit eigenen privaten Projekten zu Messen und Events fahre. Aber auch hier wurde im "ersten Kennenlernen" gefragt, ob man bereit sei, solche Termine zu besuchen.
- Trotz ruhiger, geduldiger und freundlichen Antworten darauf, ist es leider nicht zu einem "Bewerbungsgespräch" gekommen.
- Erst danach sollte eigentlich eine Entscheidung fallen. Schade, dass die verfrühte Absage nicht begründet wurde.
- Das "erste Kennenlernen" wurde auch nur mit einer Person, dem stellv. Chefredakteur, geführt, der sich selbst gern und viel reden hört.
- Die Stellenausschreibung steht natürlich noch immer online und das Unternehmen sucht weiter.
- Hier wird wohl die eierlegende Wollmilchsau gesucht, die alles kann (top Schreiben, viel Fachwissen gern in japanische Richtung, super Analysieren und spitzenmäßige Suchmaschinenoptimierung), aber dafür sicherlich auch nicht umfassend entlohnt wird.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Gute und offene Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ströer Sales & Services GmbH in Köln als Campaign Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächszeiten noch besser auf berufstätige Bewerber abstimmen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbungsprozess Controlling
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ströer SE & Co. KGaA in Köln als Group Controller - Beteiligungscontrolling (Mensch) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. Team kennenlernen am Ende des Bewerbungsprozesses
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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