87 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Struktur Management Partner GmbH Vorstellungsgespräche
Struktur
Management
Partner
GmbH
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oberflächlicher Prozess, wenig Wertschätzung dem Kandidaten gegenüber
Bewerber/inHat sich 2020 bei Struktur Management Partner GmbH in Köln als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Wertschätzung (anders als selbst angepriesen)
- qualifiziertes Rekrutierungspersonal (zumindest für die Gespräche)
- sich auf die Kandidaten mehr einlassen
Bewerbungsfragen
- wie hinreichend in vielen Foren oder Bewertungsplattformen beschrieben, soll im Vorfeld eine Selbstpräsentation in ppt. erstellt und SMP vorab zugesandt werden. Im Rahmen des 1. VG erfolgt nach Vorstellung der SMP-Vertreter (Consulting Level, kein HR dabei) die besagte Präsentation. In meinem Fall gab es sowohl während der Präsentation als auch danach keine Fragen.
- Ebenso keine Fragen zum Werdegang, CV lag den Kollegen ja aber auch bereits vor :-)
- Nach der Präsentation erfolgte die Case Bearbeitung - der Case war sehr gut zu lösen, Grundzüge der BWL reichen hierbei völlig aus.
- Im Anschluss an die Case Übung wird dem Kandidaten ein sehr umfangreiches Feedback und die Zu-/Absage für das nächste Gespräch (Partnerinterview) mitgeteilt.
- Es erfolgt eine umfassende Analyse der Persönlichkeit, die rein auf der Art und Weise der Präsentation, die man eingangs gehalten hat, basiert. Präsentationsinhalte wurden in meinem Fall nicht berücksichtigt. Die meisten genannten Aspekte der Kollegen waren für mich nicht richtig begründet und schwer zu verstehen. Die von SMP attestierten Persönlichkeitsmerkmale stoßen auch in meinem Umfeld nicht auf Zuspruch. Aus meiner Sicht größtenteils an den Haaren herbeigezogen...
- Die Case Bearbeitung sei zwar gut gewesen, aber wohl nicht im Sinne der SMP-Kollegen. "Die klassische SMP-Struktur sei eine andere und die hätten wir gerne gesehen".
- Das Urteil hinsichtlich Persönlichkeit + Case erscheint mir sehr oberflächlich und schleierhaft... kann die all guten Bewertungen hinsichtlich des Bewerbungsprozesses bei SMP nicht nachvollziehen und bin enttäuscht...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hier sind Vollprofis am Werk
Bewerber/inHat sich 2020 bei Struktur Management Partner GmbH in Köln als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts zu verbessern. Der offene Umgang und das qualifizierte Feedback während des Gesprächs haben mir gezeigt, dass SMP auch die Weiterentwicklung des Bewerbers am Herzen liegt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Professioneller und transparenter Bewerbungsprozess, mit Fokus auf fachlichen Inhalt und Storytelling
Bewerber/inHat sich 2020 bei Struktur Management Partner GmbH in Köln als employee beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Persönliches
- Motivation für Turnaround Management und das Unternehmen, bisherige berufliche Laufbahn
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Nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Struktur Management Partner GmbH in Köln als Senior Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde, nachdem ich mich anhand einer Präsentation vorgestellt hatte, in eine Scala von 1-10 eingetragen und anhand dessen bewertet wie ich arbeiten würde. Die 1-10 wurde nicht anhand von Kriterien der Präsentation, sondern anhand meiner Persönlichkeit festgelegt. Was ist das den bitte für ein Vorgehen?
Professionalität des Gesprächs
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Sehr guter Prozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Struktur Management Partner GmbH in Köln als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, sehr gutes Bewerbungsverfahren
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen, Motivation
- Warum das Studium
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Das beste Bewerbungsgespräch, das ich bisher hatte!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Struktur Management Partner GmbH in Köln als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1) Bewerbungsgespräch
Das Bewerbungsgespräch dauerte insgesamt 3,5 Stunden und bestand aus 3 Teilen.
- Selbstpräsentation anhand einer Powerpoint-Präsi: Vorstellung seines Werdegangs, Stärken und Schwächen, Motivation (warum SMP). Während der Präsentation wurden zu einzelnen Stationen auch Rückfragen gestellt.
-Casestudy: Man erhält eine 25-Seitige Mappe zu einem früheren Kunden und hat 30 Minuten Zeit diese durchzuarbeiten und konkrete Maßnahmen abzuleiten. Die Inhalte bestanden zum einen aus Jahresabschlüssen, GuV, Deckungsbeiträge etc. und zum anderen Trendanalysen, Kundenbefragungen und Wettbewerbsanalyen.
Nach der Präsentation der abgeleiteten Maßnahmen, werden diese mit den Beratern nochmals tiefergehend besprochen. Welche Auswirkungen haben die jeweiligen Maßnahmen auf Kosten, Umsatz und Gewinn? Aber hier steht man nicht alleine da, sondern kriegt auch einen Tipp, wenn man mal mit der Rechnung nicht weiterkommt.
-Feedback: Hut ab!! Sehr ehrliches, langes und ausführliches Feedback. Hier werden nochmals alle Stärken und Schwächen aufgezählt, die die Berater wahrgenommen haben. Der Umgang war hierbei sehr respektvoll und angenehm. Das Feedback war für mich persönlich sehr hilfreich. Im Anschluss gibt es direkt eine Zu-oder Absage für ein Partnerinterview.
2) Partnerinterview
Das Partnerinterview war wieder im Kölner Büro und dauerte ca. 1,5h. Am Anfang habe ich wieder meine Powerpoint-Präsi gehalten und einige Fragen zum Lebenslauf beantwortet. Anschließend kamen noch einige Fragen zum Thema Insolvenz, die wirtschaftliche Lage von Deutschland und generell zu meiner Arbeitsweise. Auch hier war die Atmosphäre wieder sehr respektvoll und angenehm. Die Zusage erfolgte wieder sofort im Anschluss.
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Unfassbar nette Leute, super-transparenter und informativer Prozess, und konstruktives Feedback. Nichts zu bemängeln.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Struktur Management Partner GmbH in Köln als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeit, Stärken und Schwächen (Berücksichtigung der Voreingenommenheit von Nahestehenden und der Selbstwahrnehmung ist zu empfehlen), Motivation für Bewerbung bei SMP.
- Gründe für durchschnittliches Ausbildungszeugnis.
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Wertschätzendes, angenehmes sowie sehr ehrliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Struktur Management Partner GmbH in Köln als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zu Beginn wird der Bewerber gebeten, eine im (vorbereitete) 10-15 Minuten PowerPoint Präsentation zu seiner Person vortragen. Darin sollen der Werdegang, eigene Stärken und Schwächen sowie die persönliche Motivation erläutert werden.
- Der zweite Teil besteht aus einem Case-Interview, in dem ein realer Fall aus der Praxis behandelt wird. Man bekommt sehr umfangreiche Unterlagen mit vielen qualitativen als auch quantitativen Informationen und hat 30 Minuten Zeit den Case zu bearbeiten. Anschließend stellt man seine Lösungsansätze den beiden Interviewern vor und beantwortet einige weitere Fragen dazu.
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Transparenter, professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Struktur Management Partner GmbH in Köln als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- n/a
Bewerbungsfragen
- Präsentation zur Person inkl. Stärken & Schwächen
- Erklärung der einzelnen Stationen inkl. Hintergrundinformationen
- Case Interview im Bereich der Restrukturierung
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzender und individueller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Struktur Management Partner GmbH in Köln als HR Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine: wertschätzend - individuell - persönlich - offen & ehrlich
Während des gesamten Prozesses habe ich mich sehr wohl gefühlt, die Wertschätzung meiner Person stand jederzeit im Vordergrund. Alle Gesprächspartner (HR-Abteilung, Partner und Managing Partner) sind individuell auf mich eingegangen und mein Hinweis zu parallel fortgeschrittenen Prozessen wurde beachtet. Bei jedem Gespräch wurde sich die Zeit genommen, mir ein offenes, ehrliches und konstruktives Feedback zu geben und meine Fragen zu stellen.
Besonders überzeugend waren die Entwicklungschancen, eine dynamische Hands-on-Mentalität und die abwechslungsreichen Aufgaben, bei denen meine Interessen beachtet werden.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Motivation
- Gründe für Wechsel, Erklärung zu Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.