112 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stryker Vorstellungsgespräche
Stryker
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Konzern mit tollen Produkten aber sehr schlechte Führung in den oberen Etagen!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Stryker in Tuttlingen als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führung komplett austauschen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Fragen werden nicht beantwortet! Es kommt noch nicht einmal eine Reaktion!!!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stryker GmbH & Co. KG in Duisburg als Personaler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fragen beantworten.
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Vom Anfang an fand ich das Prozess ganz unkompliziert und sehr positiv. Ich habe mich sehr wohl gefühlt
Bewerber/inHat sich 2024 bei STRYKER in Freiburg im Breisgau als Office Management Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen und wie ich mit alltäglichen oder besondere Herausforderungen umgehen würde und/oder umgeggangen bin.
- Wie ist meine Arbeitsweise
- Gründe für Wechseln, Expectations, Studium
- Pläne für meine berufliche Zukunft und allgemeine Fragen wie z.B wie ich mit verschiedenen Ansprechpartnern und Situationen umgehen würde
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Bitte überdenken Sie Ihren Umgang mit Bewerbern!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stryker GmbH & Co KG in Duisburg als Trainee (m/w/d) im Vertriebsaußendienst in der Medizintechnik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schneller Bewerber kontaktieren und diese während dem Bewerbungsprozess auf dem laufenden halten. (Ich habe 4 Monate auf eine Antwort gewartet).
Den Bewerbungsstatus der Kandidaten dokumentieren. (Ich habe 1 Jahr nach dem ich in Folge des Erstgesprächs meine Bewerbung selbst zurückgezogen habe, eine Absagemail erhalten)
Bewerbungsfragen
- Sehr viele fachliche Fragen und vertriebslastige Fragen und das bei einem Kennenlerngespräch für eine Trainee Stelle
- Abschluss des dualen Studiums
- Ich habe mich 2022 bei Ihnen beworben und erst 4 Monate später eine Mail erhalten.
- Dort wurde mir eine telefonisches Interview angeboten, welches ich auch geführt habe.
- Nachdem dieses erste Interview bereits eine Stunde ging und mehrere fachliche Fragen gestellt wurden (es handelte sich wohlgemerkt um eine Trainee Stelle), habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.
- Eineinhalb Jahre später erhalte ich eine Absage Mail, mit der Begründung, dass andere Bewerber dem gesuchten Profil mehr entsprechen würden. (Obwohl ich ein Jahr zuvor schon eine Absage erteilt habe)
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Ewig langer Bewerbungsprozess und am Ende kein richtiges Feedback
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stryker GmbH & Co KG in Duisburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz hinsichtlich des Prozesses und detaillierteres Feedback. Ich hatte insgesamt 5 Interviews, die sich über mehrere Monate gezogen haben. Weder war mir im Vorhinein klar, wie viele Steps der Bewerbungsprozess umfasst, noch wurde dies in einem der vielen Gespräche erwähnt. Der Prozess war für mich im Allgemeinen sehr zeitaufwändig und nicht transparent genug. Als dann nach nochmaligen 3 Wochen nach dem letzten Gespräch die Absage kam, wurde hier ein Grund genannt, der von Anfang an klar aus meinem Lebenslauf hervorging und auf den nach mehrmaliger Nachfrage nicht weiter eingegangen wurde.
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Bisher bester professioneller Bewerbungsprozess vom Anfang bis zur Zusage!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stryker GmbH & Co KG in Duisburg als Sales Representative beworben und eine Zusage erhalten.
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Bisher keine, bin jeden Tag überrascht wie professionell alles läuft!
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Transparent, Freundlich und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stryker GmbH & Co KG in Duisburg als GSA Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feedback aus dem Gallup-Interview
Bewerbungsfragen
- Fragen zu: Persönlichkeit, Erfahrungen, Werten, Arbeitsweisen, Branchenkenntnis, besondere Erlebnisse, eigene Ziele und Entwicklungspotenziale
- Gründe zum Wechsel, Warum Stryker, wichtigster Teil des Lebenslaufs, Besondere Milestones privat und beruflich
- Welche Personen haben dich besonders beeinflusst und warum?
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Professioneller, wertschätzender Bewerbungsprozess und ein großes Dankeschön an das freundliche HR-Team!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stryker GmbH & Co KG in Duisburg als Sales Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess verläuft über mehrere Phasen. Wer allerdings aufrichtiges Interesse an Stryker hat, wird diese Zeit gerne investieren. Für beide Seiten ist ausreichend Zeit zu prüfen, ob eine Zusammenarbeit vorstellbar ist. Jeglicher Kontakt, sei es über Email, Teams oder persönlich, war professionell und wertschätzend. Nach jedem Kontakt wurde ich über die nächsten Schritte informiert. Ich fühlte mich durch die engmaschige Kommunikation im Bewerbungsprozess hervorragend begleitet.
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Sehr aufwendiges Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stryker GmbH & Co KG in Duisburg als Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfand das Auswahlverfahren als sehr aufwendig und extrem langwierig.
Der Prozess beginnt mit einem telefonischen Interview mit dem Recruiting.
Danach folgt ein virtuelles Gespräch mit dem Manager.
Anschließend ein persönliches Gespräch.
Daraufhin wird vor Ort ein Gallup-Assessment durchgeführt, bei dem die Persönlichkeitsdiagnostik im Vordergrund steht.
Im letzten Schritt würde ein Probearbeitstag folgen.
Ich hätte für den Prozess also insgesamt drei Tage Urlaub nehmen müssen.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf vorstellen
- Aktuelle Tätigkeiten
- Gründe für Wechsel
- Was ist Ihnen im Kundendienst wichtig?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben?
- Wie gehen Sie mit engen Deadlines um?
- Was ist Ihnen im Team wichtig?
- Was ist Ihnen bei Ihrem Vorgesetzten wichtig?
- Wie gehen Sie mit Kritik innerhalb des Teams um?
- Wie üben Sie innerhalb eines Teams Kritik? Mit einem Beispiel
- Welchen Karriereweg wollen Sie einschlagen?
- Wären Sie lieber Führungskraft oder Experte?
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess, einfach TOP!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stryker GmbH & Co KG in Duisburg als Servicetechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt habe ich keine Verbesserungsvorschläge!
Alle Gespräche verliefen in einer sehr angenehmen Atmosphäre, sehr gute Taktung der Gesprächsterminen und darauf folgenden Rückmeldungen.
Großes Lob an das Recruiting-Team!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.