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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionalität und Lustlosigkeit der Anwesenden Personen war vom ersten Moment an zu sehen

1,3
Bewerber/inHat sich 2023 als Bilanzbuchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie keine Lust haben Vorstellungsgespräche abzuhalten, dann sollten Sie auch keine Bewerber einladen.
Wenn Sie Schwerbehinderte einladen weil Sie dies müssen, dann sagen Sie den Bewerbern doch gleich dass diese nur wegen dem Schwerbehindertengesezt eingeladen wurde und man sich lieber die Fingernägel machen würde.

Bewerbungsfragen

  • Die Anwesenden Personen hatten keine Fragen gestellt, da sowieso kein Interesse am Vorstellungsgespräch vorhanden war.
  • Bei jeder Erklärung des Bewerbers wurde mit den Augen gerollt und man hoffte dass dieser bald aufhört zu reden
  • Am Ende ist der Bewerber dann sehr schnell aufgestanden um aus dieser unmöglichen Situation zu kommen.
  • Man kann nur hoffen, dass andere Bewerber eine bessere Wertschätzung bekommen.
  • Bereits nach 5 Minuten des Gespräches stand für den Bewerber fest, dass er diese Stelle nicht antreten möchte.
  • Der Höflichkeit halber hat er es aber bis zum Ende durchgezogen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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