Studienkreis 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Fas Unternehmen sollte dringend die Bewerbungsprozesse nicht nur anfangs, sondern bis zum Vertragsabschluss durch das Recruitment der Zentrale begleiten lassen. Hier wird der Fehler gemacht, dass professionelle Entscheidungen der Personalabteilung durch vollkommen unprofessionell agierendes Filial-Personal ad absurdum geführt werden. Da suchen sich dann ungehobelte Madronen ihresgleichen aus - was natürlich nicht den Unternehmenserfolg fördert. Gravierend schlecht: Nachdem das erste Vorstellungsgespräch mit dem Recruitment der Zentrale sehr professionell und angenehm verlief, wurde ein zweites Gespräch auf Filialebene vereinbart - dass dann von einer unfassbar unprofessionellen Person in schroffen Ton wieder abgesagt wurde. Entscheidungen der Zentrale interessierten die nicht, daran sei sie nicht gebunden. Ich könne zwar kommen ich müsse aber wissen, das ich die Stelle ohnehin nicht erhalten werde. Interessant: laut Zenteale war ich in der engen Auswahl. Fazit: Leider Gruselig.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess professionalisieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Die qualitativen Anforderungen an einen standardisierten Bewerbungsprozess stark verbessern. Eingangsbestätigungen verschicken, auf Rückfragen antworten, Rückmeldungen geben.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitgeberin und das zentrale Team in Bochum sollten einen nicht mit dauer Anrufen belästigen.Außerdem sollte mehr als nur der Mindestlohn gezahlt werden und Bewerberinnen sollten sich wohl und willkommen fühlen können. Es wäre desweitern gut wenn Bewerberinnen selbst die Möglichkeit hätten ihren Probearbeitstermin zu bestimmen und nicht direkt zu Beginn des Gespräches dazu genötigt werden ihre private Handy Nummer preis zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Gewaltig an seiner Personalkompetenz arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge, da ich den gesamten Bewerbungsprozess als sehr angenehm und wertschätzend empfunden habe. Das Vorstellungsgespräch war als ein offener Dialog gestaltet bei dem detailliert auf meinen Lebenslauf sowie auf meine persönlichen Interessen eingegangen wurde. Gleichzeitig wurde mir stets die Möglichkeit gegeben Rückfragen zu stellen, welche ausführlich beantwortet wurden. Zudem erhielt ich Informationen zum Unternehmen und einen Einblick in den Arbeitsalltag als Personalreferentin beim Studienkreis. Meine Gesprächspartner haben sich insgesamt sehr viel Zeit für mich und den gemeinsamen Austausch genommen und aufgrund der freundlichen Art habe ich mich direkt sehr wohl gefühlt. Die Rückmeldung erfolgte ebenfalls sehr schnell. Alles in allem ein sehr gelungener Bewerbungsprozess!

Verbesserungsvorschläge

Ich bedaure Ihnen mitteilen zu müssen, dass meine Erfahrung mit der Studienkreis GmbH in Bochum äußerst enttäuschend war. Der Bewerbungsprozess war absolut enttäuschend und ich hatte den Eindruck, dass meine Qualifikationen und Erfahrungen nicht berücksichtigt wurden. Es schien fast so, als ob sie keine Mitarbeiter mit einem Bachelor-Abschluss einstellen wollten, um Lohnkosten zu sparen.

Ich habe auch von einigen ehemaligen Kollegen gehört, dass sie sich von dem Unternehmen ausgenutzt fühlten und es keine drei Monate bei ihnen ausgehalten haben. Das ist ein sehr beunruhigendes Zeichen für ein Unternehmen und zeigt, dass das Management nicht in der Lage ist, ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.

Ich hatte auch das Gefühl, dass die Vorgesetzten keinerlei Schulung in Empathie erhalten hatten und nur daran interessiert waren, sich selbst das größte Stück vom Kuchen abzuschneiden. Das war für mich sehr enttäuschend und ich hatte das Gefühl, dass ich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wurde.

Es ist auch sehr bedenklich, dass das Unternehmen mehr daran interessiert zu sein scheint, Stakeholder und Investoren zufriedenzustellen, als sich um das Wohl der Kinder und deren Bildu

Verbesserungsvorschläge

Der Parkplatz kann genutzt werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt Eure Mitarbeiter anständig, dann bekommt Ihr auch anständiges Personal