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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SUBARU-Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Zusammenhalt, Ideenaustausch, Gleichberechtigung
aktiver auf Wünsche und Ideen aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingehen
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Betriebsversammlung einmal im Jahr, es wird alles toll dargestellt und sich auf die Schulter geklopft.
Eine Homeoffice und Arbeitszeit Vereinbarung besteht aber wird nicht so umgesetzt bzw. wird je nach Gruppe unterschiedlich gehandelt obwohl es anders in der Vereinbarung festgelegt wurde.
Die Aufgaben in den Fachbereich ok es wird aber auch verlangt in nicht Fachbezogene Themen hilfreich zu sein was aber auf Grund der Ausbildung schnell an Grenzen stößt. Das wiederum wird negativ bewertet warum man nicht helfen konnte.
Hoher Altersdurchschnitt bei der Belegschaft macht sich auch im Arbeitsklima bemerkbar
Interne Kommunikation funktioniert aufgrund Firmengröße sehr gut
Innerhalb der Kollegen alles bestens, nur werden eigene Regeln von den Führenden erstellt die gegen die Betriebsvereinbarung verstoßen. Um nicht als Unruhestifter zu outen nehmen die Angestellten es hin. Wenn gegen die selbst erstellten Regeln verstößt bekommt deutlichen Gegenwind. Obwohl es rechtlich gesehen kein Bestand hat. Sucht man Hilfe beim Betriebsrat ist nicht viel zu erwarten, und bekommt die gleichen Floskeln zu hören wie von der Leitenden.(Es ist ein geben und nehmen, nicht so verbissen auf sein Recht bestehen, klein Kariertes Denken ) und so weiter.