Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SUCHMEISTEREI die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Transparenz, Leidenschaft, Qualität und ein Teamspirit, der von Fairness geprägt ist – das sind die Werte, die die Suchmeisterei in den vergangenen Jahren bis heute stark geprägt haben. Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen und eine Agentur, in der das Arbeiten zum Leben passt. Individuelle ...
Die Suchmeisterei ist eine sehr Mitarbeiter:innen fokussierte Agentur. Daher werden die Themen individuelle Weiterentwicklung und Benefits perspektivisch mitwachsen. Mit steigender Teamgröße und in Anbetracht dessen, dass wir auch nach der Pandemie das Arbeiten im Home-Office ermöglichen möchten, w ...
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hintergrund meiner Kündigung war, denke ich, nicht transparent:
Ein Blick auf den vor kurzem veröffentlichten Jahresabschluss (unternehmensregister) zeigt, dass die Suchmeisterei vermutlich Schwierigkeiten mit der Profitabilität hatte, als sie versuchte zu wachsen. Das Wachstum wurde größtenteils durch hohe Verbindlichkeiten und den Gewinnvortrag finanziert, da der Jahresüberschuss (also der Gewinn aus der laufenden Geschäftstätigkeit) deutlich gesunken ist.
Wenn man dazu berücksichtigt, dass laut Website und LinkedIn die Headcounts seit 2023 bis jetzt anscheinend gesunken sind und manche erfahrene, ausgeschiedene Mitarbeiter nicht so richtig ersetzt wurden (trotz interner Titeländerungen), erzählt das eine deutliche Geschichte über die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens.
Besonders auffällig war die Schaffung einer komplett neuen Stelle, deren Mission sehr gut zu dem gewünschten Wachstum des Unternehmens passte. Diese Stelle wurde jedoch nicht erneut ausgeschrieben, nachdem der/die Betroffene vor Ende der Probezeit gekündigt wurde – Es widerspiegelte mein eigenes Missgeschick auf auffällig ähnliche Weise. Meine Stelle war auch ja neue.
Als ich bei der Suchmeisterei begann, wurde schnell Druck auf mich ausgeübt, meinen Urlaub für den Rest des Jahres zu planen (was ich nicht unbedingt unvernünftig fand). Ich habe diese Gelegenheit genutzt, um eine teure Reise für zwei Monate später zu buchen. Dennoch wurde die Kündigung drei Tage nach der offiziellen Genehmigung des Urlaubs ausgesprochen, und die Ausrede für die Kündigung bezog sich auf Ereignisse, die eine Woche VOR der Genehmigung des Urlaubs überhaupt stattgefunden hatten. Diese unprofessionelle Behandlung mir gegenüber hat leider dazu geführt, dass ich meine Reise mit Arbeitslosengeld finanzieren durfte was wirklich wehgetan hat und unfair war.
So viel Nachlässigkeit und Verachtung habe ich beruflich noch nie erlebt.
Es veranschaulicht erneut die chaotische Atmosphäre, die geherrscht hat, als meine Kündigung dringend ausgesprochen werden musste.
Diese Meinung trifft sicherlich nicht auf jeden Bewerber zu, aber:
Im Nachhinein hatte ich das Gefühl, dass es zu lange gedauert hatte, bis mir überhaupt Arbeit gegeben wurde, und dass die Arbeit eher auf einem junioren Niveau war. Die ersten Wochen sind zwar für das Onboarding gedacht, aber das Onboarding-Tutorial bestand nur aus ein paar Stunden here and there, sodass ich tatsächlich sehr oft einfach gelangweilt war. Das war nicht der Fall bei anderen Neueinsteigern mit anderen Profilen oder Erfahrungsniveaus.
Ausgerechnet mir ist bewusst, dass vor und nach mir andere verdächtige Kündigungen stattfanden.
Ich bin persönlich im Nachhinein der Meinung, dass die damalige Nachfrage meine Anwesenheit operativ gesehen einfach nicht so richtig rechtfertigen konnte (und genau deshalb wurde ich nachweislich auch nicht ersetzt).
Sehr offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre mit viel Raum für die eigene fachliche Entfaltung. Jede:r kann sich einbringen und neben den Alltags-To Dos auch eigene Projekte umsetzen. Auch die Fehlerkultur ist vorbildlich. Auf Fehler wird eingegangen und es werden gemeinsam Lösungen gesucht, um auch für die Zukunft daraus zu lernen.
Die Kommunikation ist sehr offen und transparent. Jede:r wird versucht, bestmöglich mitzunehmen.
Als Senior Online Marketing Experte habe ich mich aufgrund der hervorragenden Bewertungen bei der Suchmeisterei beworben und das Angebot freudig angenommen. Dennoch war meine Erfahrung bei der Suchmeisterei meilenweit von dem entfernt, was ich erwartet hatte.
Nach wortwörtlich 10 Arbeitstagen wurde mir eine Kündigung ausgesprochen – unter Vorwänden, die in meinen Augen derart kindisch und unwürdig waren, dass ich mich ernsthaft gefragt habe, ob ich gerade aus einer Mittelschule rausgeworfen wurde.
Als ich jedoch sieben Monate später sah, dass meine Stelle gar nicht wieder ausgeschrieben wurde, äußerte ich den Verdacht, dass mir bei der Kündigung möglicherweise eine wirtschaftliche Lage verschwiegen wurde, um vielleicht den Ruf der Agentur zu schützen – ein Verdacht, der vom Management abgestritten wurde, ohne in der Lage zu sein, ein besonders überzeugendes Argument vorzubringen.