Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
DiensthandyEntwickelt sich immer weiter und das sehr strukturiert. Die Werte des Unternehmens passen zu meinen.
Die Suchmeisterei setzt sich für eine gute Arbeitsatmosphäre sowie echten Zusammenhalt ein. Es gibt hier keine Ellbogenkultur oder unnötige Überstunden.
siehe oben ;)
Außerdem finden regelmäßig Teamevents statt, die sehr viel Spaß machen.
Teamspirit, Flexibilität, Persönlich und Professionell
Eigentlich wirklich fast alles (bis auf die o.g. Punkte). Ich haben die 3 Jahre und 4 Monate sehr gerne bei der Suchmeisterei gearbeitet und wäre nicht gegangen, wenn die Punkte anders gehandhabt worden wären.
Meckern auf hohem Niveau: Manchmal ist es etwas laut im Office.
Bereits als Verbesserungsvorschlag geäußert.
Manchmal etwas chaotisch.
Bisher noch nichts
Es gibt eigentlich nichts auszusetzen an dem Arbeitgeber.
Wurden schon im Jahresabschluss erläutert ;-) Gibt nicht viel, außer, dass die Kommunikation noch etwas verbessert werden kann.
Betriebszugehörigkeit als Anerkennung (Agenturbusiness ist schnelllebig, aber versuchen die Mitarbeiter auch monetariell bei der Stange zu halten könnte man erwägen). Nicht nur schauen, dass die „Basics“ stimmen - auch Sonderleistungen/fachliche Kompetenz unabhängig davon honorieren.
Arbeitsabläufe weiter professionalisieren
Kleine Stellschrauben gibt es sicherlich viele, von manchmal unklaren Verantwortlichkeiten hin zu nicht immer klarer Kommunikation. Das wird allerdings schon aus eigenem Antrieb angegangen.
Themen wie Mülltrennung und papierloses Büro könnten noch stärker fokussiert werden
Der am besten bewertete Faktor von SUCHMEISTEREI ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team ist ein Pluspunkt für sich. Alle sind super offen, hilfsbereit und unterstützend, egal worum es geht. Jede:r packt mit an, wenn viel los ist und / oder eine Deadline ansteht. Darauf ist zu 100% Verlass. Damit der persönliche Austausch nicht zu kurz kommt, gibt es in regelmäßigen Abständen kleinere oder größere Teamevents.
Könnte nicht besser sein und wird auch aktiv vom Unternehmen gefördert.
Einfach das allerbeste Team! Die Geschäftsleitung achtet beim Bewerbungsprozess extrem darauf, dass die neuen Kolleg:innen nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zur Suchmeisterei passen. Es wird sich gegenseitig immer geholfen, niemand wird alleine gelassen.
Einer der Gründe, warum ich mich hier so wohl fühle. Top Zusammenhalt & angenehmes Miteinander. Team-Events sind immer gut geplant und bringen eine Menge Spaß - Teilnahme natürlich auf freiwilliger Basis.
Die Kolleg:innen lernt man in extra Meetings während des Onboardings genauer kennen. So ist man schnell im Team integriert. Wie oben erwähnt, sind hier alle sehr nett!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUCHMEISTEREI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
BAV, in puncto Gehalt gibt es aber definitiv noch Luft nach oben - gerade bei längerer Betriebszugehörigkeit (ein Hauptgrund für mein freiwilliges Ausscheiden aus dem Unternehmen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es jedes Jahr (dürften für mich ein paar Tage mehr sein) und intern gibt es sehr viel Weiterbildungsmöglichkeiten
Ob die Teilnahme an Fachkonferenzen oder individuelle Weiterbildungen, hier ist viel möglich, wenn man danach fragt. Auch innerhalb des Teams gibt es verschiedene Runden, um sich fachlich auszutauschen und voneinander zu lernen.
Karriere = auf Grund der flachen Hierarchien eher eingeschränkt
Weiterbildung = definitiv! Wünsche für Zertifizierungen oder Konferenzen/Schulungen zur fachlichen Weiterbildung etc. werden sehr gerne angenommen und unterstützt
Nachhaltige Ausbildung neuer Mitarbeiter, Zeit für Weiterbildung, übergeordnetes Ziel Mitarbeiter zu halten und strukturiert in das Team zu integrieren.
Aufstieg ist gut möglich, Weiterbildungen werden gern gesehen.
