Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude vermissen lassen.
Haben Sie schon von SGF gehört? Wissen Sie, was sich hinter unserem Namen verbirgt und in welchen Branchen wir tätig sind? Wir sind ein weltweit führender Anbieter für innovative Lösungen im Antriebstrang der Automobilindustrie sowie im Maschinen- und Anlagenbau. Unsere Produkte sorgen für die zuverlässige Drehmomentübertragung und effektive Schwingungsdämpfung und stehen somit für höchste Sicherheit, Komfort und Wirtschaftlichkeit. Wir sind in den Bereichen CCM (=Competence Center Metal), Automotive und Industrie tätig und international mit Standorten rund um den Globus vertreten.
Innovation als Antrieb
Innovationskraft ist eine unserer zentralen Stärken. Seit unserer Gründung sind wir mit unserer Gelenkscheibe „den Schritt voraus“. Innovationen und der Mut zu Neuem ziehen sich durch unsere über 75-jährige Firmengeschichte. Wir setzen auf modernste Technologien wie Cobots und Kameratechnik, um unsere Prozesse noch zukunftsorientierter und effizienter zu gestalten.
Unsere Mitarbeiter arbeiten kontinuierlich in Innovationsteams zusammen, um unseren Vorsprung und unsere Marktführerschaft zu sichern. Dafür brauchen wir Mitarbeiter, die grenzenlos denken, kreativ sind und mit Leidenschaft und Mut neue Themen vorantreiben. Die Begeisterung für Technik ist unser innerer Antrieb.
Wir sind weltweit der kompetente Partner für innovative Lösungen im Antriebstrang der Automobilindustrie und Maschinen- und Anlagentechnik. Unsere Produkte dienen der Drehmomentübertragung und Schwingungsdämpfung und stehen somit für Sicherheit, Komfort und Wirtschaftlichkeit.
Was genau ist eine Antriebsgelenkscheibe? Lese Sie hier: https://de.wikipedia.org/wiki/Antriebsgelenkscheibe
Veränderungen prägen unsere Arbeitswelt: Industrie 4.0, Digitalisierung, Elektromobilität und Internationalität sind nur einige der Themen, die uns täglich begleiten. Möchten Sie diese spannenden Entwicklungen mit uns vorantreiben und mitgestalten?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt- Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten mit herausfordernden Tätigkeiten und viel Gestaltungsspielraum
- Ein Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit, Leidenschaft und Kreativität geprägt ist
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeitmodelle für jede Lebensphase, um Freizeit und Beruf bestmöglich miteinander vereinen zu können
- Kontinuierliche Qualifizierungs- und vielfältige Personalentwicklungsprogramme
- Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive und wirtschaftlicher Beständigkeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen etc.
- Tarifliche Altersvorsorge
- Weiterbildungsförderung (finanziell oder durch Bildungsurlaub)
- Leistungsorientierte Vergütung & Sozialleistungen
- Kantinen in allen Werken
- Weihnachts- / Urlaubsgeld
- Tariflicher Jahresurlaub
- Sonderurlaub, z.B. für Hochzeit oder Umzug
- Zeitwertkonten
- Prämien bei Dienstjubiläen
- Pflegezusatzversicherung
- Steuerfreie Zuwendungen
Nachwuchsförderung bei SGF
Wir legen großen Wert auf die Ausbildung und Förderung unseres Nachwuchses. In neun Ausbildungsberufen sichern wir die Zukunft der SGF.
Wir brauchen Mitarbeiter, die grenzenlos denken, kreativ sind und mit Leidenschaft und Mut neue Themen vorantreiben. Für uns war, ist und bleibt die Faszination für Technik unser innerer Antrieb für die Entwicklung und Herstellung unserer Produkte.
Wir erweitern unser Team beständig durch motivierte und qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Sie sind es, die die SGF durch Ihr Wissen antreiben und jeden Tag besser machen. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Innovationsgeist, Kreativität und Eigenantrieb.
Senior Professionals, Professionals, Young Professionals, Studenten, Azubis, Schüler
Wir suchen Mitarbeiter mit Team- und Innovationsgeist, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit und Kreativität.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Süddeutsche Gelenkscheibenfabrik GmbH & Co. KG.
Überhaupt nichts es gibt keinen Arbeiter der zufrieden ist. Es wird keine Arbeitskleidung bereitgestellt noch nicht mal die PSA wird bereitgestellt man muss sich Selbst die Sicherheitsschuhe besorgen! Obwohl die Firma verpflichtet ist die PSA bereitzustellen!
- Chancen und Möglichkeiten
- Gehalt und Sozialleistungen
- Hoher Standard im Bereich Arbeitsschutz
- Sehr gutes Equipment
- Vielfältige Aufgaben
- Das man sehr viel bewegen kann, wenn man bereit ist auch Verantwortung zu übernehmen
Neue Führung mit neuem Konzept und deutlich mehr Einbindung der Mitarbeiter ist absolut positiv. darauf haben wir lang gewartet
Gutes Managementteam mit neuen Ideen. Firma bekennt sich zum Standort Waldkraiburg/Kraiburg.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Spezi-Struktur ist schrecklich. Es bilden sich Grüppchen, in diesen Grüppchen bevorzugen Vorgesetzte die Gruppenmitglieder. Alle anderen sind unten durch. Beschwerden werden nicht ernst genommen und unter den Tusch gekehrt.
Teils fehlende Neutralität der Führungsebene, keinerlei Offenheit für Anliegen der Mitarbeiter,
fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Es ist schade des man um den Urlaub, streiten muss wenn man eine Weiterbildung zum Meister macht und dann gilt man als Respektlos.
Viel Veränderung in den letzten Jahren. Mehr Beständigkeit wäre schön
Man lässt zu viele MA mit geringer Leistung durchkommen das demotiviert
Dem Auswahlverfahren sollte mehr Aufmerksamkeit gewidmet werden, insbesondere wenn es um Azubis geht; Jugend ist keine Entschuldigung für völlig inakzeptables Verhalten am Arbeitsplatz.
Der Respekt zwischen einigen Kollegen ist manchmal praktisch nicht vorhanden, es sei denn, man trifft sich außerhalb und mag sich, und das finde ich inakzeptabel. Jede Person sollte am Arbeitsplatz mit Respekt behandelt werden und hat das Recht, sich wohl zu fühlen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft usw.
Definitiv die Kommunikation von oben nach unten transparenter und humaner gestalten.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern könnte öfter gezeigt werden.
Abstand vom versuchten Globalplayer zurück zum stabilen familiären Mittelständler.
Mit kreativen Arbeitszeitmodellen interessant für neue Mitarbeiter werden.
Führungsstruktur grundsätzlich überarbeiten, im Umgang mit den Mitarbeitern bodenständig und gerecht bleiben.
Schmeißt lieber eure Maler und Bäcker in der Führungsebene raus und nicht das jahrelange Stammpersonal.
Der am besten bewertete Faktor von Süddeutsche Gelenkscheibenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Siehe Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut, auch Schicht- und abteilungsübergreifend.
Super. Ein tolles Team mit großartigen Kollegen und Kolleginnen und Vorgesetzten!
Tolle Kollegen, großer Zusammenhalt, viele langjährige Mitarbeiter die die jungen - neuen unterstützen.
Gut, hier kann jeder mitwirken und sich einbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Süddeutsche Gelenkscheibenfabrik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unter Kollegen meist offen und transparent, allerdings werden Probleme seitens der Führungspositionen oft gar nicht oder sehr spät und auch dann nur kryptisch kommuniziert, sodass man als Mitarbeiter zwar merkt, dass es Probleme gibt, aber dennoch oft nur mutmaßen kann. Kündigungen werden nicht vorher angedeutet oder kommuniziert, sondern am Tag der Abmeldung mitgeteilt, oft erst nach schichtende.
Es wird nichts beredet es wird von einen Verlangt man müsse alles können man wird 0 angelernt.
Die Vorgesetzen informieren einen wenn überhaupt, sehr kurzfristig über Änderungen.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Die Informationen kommen, könnten aber einfacher und nachvollziehbarer sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man wird dauernd vertröstet, dass man an Weiterbildungen teilnehmen kann, wird dann aber nicht angemeldet.
Weiterbildungen sind ungern gesehen man wird 0 unterstützt
Leistungsbereitschaft, Engagement und Mut zahlt sich hier aus. SGF investiert gerne in Leistungsbereite Mitarbeiter.
Mehr Fokus auf Schulungen wäre gut
Weiterbildung wird gefördert
