11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
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Unterirdisches Kommunikationsverhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei Südvers GmbH Assekuranzmakler in Frankfurt am Main als Business Development/Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer mündlichen Zusage auf dem Karrieretag und einem guten Austausch, keine Rückmeldung zum vereinbarten Zeitpunkt und bei Anruf über die Hotline mit der Bitte um Rückruf, ebenfalls keine Rückmeldung. Wenn ich keinen Stern vergeben könnte, dann wäre das noch zuviel. In der heutigen Zeit einfach nur noch peinlich ... spart Euch die Zeit für die Bewerbung -
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leider keine angemessenen Reaktionszeiten!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Südvers GmbH Assekuranzmakler in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Trotz entsprechender Qualifikation nach 6 Wochen, mehrmaligen Anrufen und Erinnerungen immer noch nur damit vetröstet zu werden, dass man aufgrund der Vielzahl an eingegangenen Bewerbungen überlastet ist, wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen. Bevor man das Ziel ausruft 50 Mitarbeiter jährlich einstellen zu wollen, sollte man erst einmal die eigene Personalabteilung auf Vordermann bringen. Reaktionszeit hat auch etwas mit Wertschätzung des Bewerbers zu tun, insbesondere in der heutigen Zeit.
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Ein seltsames Gebaren
Bewerber/inHat sich 2022 bei SÜDVERS GmbH in Au als Sales Manager Kreditversicherung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das ist schon etwas seltsam, man bewirbt sich auf eine Position, bei der man davon ausgeht, dass man die entsprechende Qualifikation mitbringt und diesen Job auch schon 20 Jahre macht. In der Absage (nach 4 Wochen) wird man informiert, dass man Sales Manager überhaupt nicht suchen würde und die Positionen alle besetzt sind. Komischerweise wird die Anzeige immer noch auf allen Social Network geschaltet. Was soll dieser Unfug.
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HR ist total überfordert
Bewerber/inHat sich 2022 bei SÜDVERS GMBH Assekuranzmakler in Au als Fachbetreuer beworben und eine Absage erhalten.
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Man kommt einfach als gut ausgebildeter Bewerbe nicht mal eine Antwort.
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Nie eine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei SÜDVERS GmbH in Au beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Jeden Bewerber kontaktieren. Die Bewerbung ist fast 6 Wochen Hernandez es hat sich nie jemand bei mir gemeldet
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Chaotisch und absolut unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei SÜDVERS GmbH in Au als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Klare Strukturen im HR einführen, Verbindlichkeit mehr in den Vordergrund stellen
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Sehr unglückliche Begebenheit
Bewerber/inHat sich 2020 bei SÜDVERS GRUPPE Holding Geschäftsführungs GmbH in Au als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Mit dem Bewerber zeitnah kommunizieren und zeitliche Zusagen einhalten.
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Keine Rückmeldung, trotz Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2020 bei SÜDVERS GmbH in Au als Kommunikationsmanager beworben.
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Bewerber ernst nehmen
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Langes Warten auf die Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei SÜDVERS GmbH in Au als IT beworben und eine Absage erhalten.
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Ehrlich antworten, wäre besser. So bleibt Gefühl, dass gewartet wurde bis bessere Kandidat gefunden wurde.
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Absage erhalten; Begründung "Aufgrund der Vielzahl der eingegangenen Bewerbungen"
Bewerber/inHat sich 2020 bei SÜDVERS GmbH in Au als Personaladministration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eingangsbestätigung erhalten, eine Woche später dann die Absage.
Begründung: Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen, können man diese nicht berücksichtigen und hätte sich dabei am Anforderungsprofil der Stelle orientiert. Soweit so gut.
Jetzt kommt das ABER:
-Warum ist bei der Vielzahl der Bewerbungseingänge dann weitherhin die Stelle auf Jobbörsen und der UN-Karriereseite offen (und das schon länger)? Man investiert Zeit und Mühe in eine Bewerbung.
-Warum fällt man in den Absagestapel, obwohl man auf einem ähnlichen Stellenprofil (deckungsgleich ist ja nicht möglich, jedes Unternehmen ist anders) schon gearbeitet hat? Ist dann schon etwas undurchsichtig.
Wie immer sucht man diejenigen mit mega Erfahrung, die nix verdienen möchten. Man ist ja vom Fach und kennt die Abläufe und Vorgaben. Schade..
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