Error 404 - motivierte Kollegen not found
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, manche Kunden, direkte Vorgesetzte, kostenloses Wasser und vor allem Kaffee. Gibt vielen Menschen eine Chance in dem Bereich arbeiten zu können. Mütter, Teilzeitjobber, Neueinsteiger oder gerade frisch studierte bzw ausgelernte werden gerne genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manche Führungskräfte (vielleicht) ohne ihr Wissen für eine suboptimale Stimmung sorgen. Das Problem liegt daran Kollegen zu halten. Man sollte sich neu erfinden und vor allem auch Empfehlungen externer Analysefirmen berücksichtigen.
Verbesserungsvorschläge
1) Verbesserungsvorschläge anhören und abwägen
2) (manche) Führungskräfte austauschen
3) Mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit insgesamt sorgen
4) Man hat das Gefühl, dass andere kommunale Arbeitgeber deutlich mehr für neues Personal zahlen, als die SIT. Meine persönliche Vermutung ist, dass wir als kommunaler Zweckverband klein gehalten werden sollen.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team ist alles wunderbar. Man nimmt aufeinander Rücksicht und motiviert sich gegenseitig. Sobald es jedoch um Themen geht, die im Bereich bestimmter Führungskräfte liegen, wird es schlimm.
Kommunikation
Neue Informationen erhält man am ehesten über den Flurfunk. Meetings sind meistens fruchtbar und kurz gehalten.
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne für direkte Vorgesetzte, 1 Stern für Vorgesetzte anderer Abteilungen.
Gleichberechtigung
Meiner Wahrnehmung nach gibt es hier keine Probleme. Ich bekomme aber auch weder alles mit - noch betrifft es mich persönlich. Deswegen eine neutrale Bewertung. Leider kann ich keine 2,5 Sterne geben...
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind gut. Die Räume entsprechen typischen Büroräumlichkeiten. Der Lärmpegel ist angenehm. Belichtung ist ebenfalls gut. Jedoch zwei Punkte Abzug für das Fehlen einer Klimaanlage im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltthemen sind erst seit unserem neuen Social Media Manager auf dem Tisch. Sozialthemen werden IMO nicht angegangen. Hardware wird eher verschrottet als gespendet/günstig verkauft. "Zu einem symbolischen Preis von 1€ können wir das auch nicht verkaufen, weil wir sonst eine Garantie auf die Hardware geben müssten".
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD:
Der TVöD passt nicht mehr zum Fachkräftemangel und dem Arbeitnehmermarkt. Der Aufstieg in höhere Gehaltsklassen ist steinig und wird teils verwehrt. Vor allem wird noch immer auf ein Studium geschaut und jahrelange Arbeitserfahrung ist kaum was wert.
GmbH:
Wer schlecht verhandelt hat, hat schlecht verhandelt.
Image
Mobiles arbeiten ist nur an zwei von fünf Tagen möglich. Starre Verwaltungsstrukturen und zum Teil unterirdische Führungskräfte lassen die Belegschaft über den eigenen Brötchengeber witzeln. "Würden wir nur irgendwas mit IT machen, gäb es mehr Homeoffice. Leider sind wir eine Behörde."
Manche Führungskräfte gehen versprochene Themen nicht an, was zu einer mäßigen Motivation in der Belegschaft führt. Manche Kollegen haben deswegen die Kündigung eingereicht. Das Wissen ist verloren gegangen. Neues Personal wird schwer gefunden.
Aber jo. Ein Führungskräfteseminar haben alle erhalten. Führungskräfte sind sie dadurch jedoch noch lange nicht.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der eigenen Person bestehen immer. Jedes Jahr besteht das Angebot zu Schulungen und Zertifizierungen. Das Themenfeld wird zur Zeit auch größer, da viele Kollegen aus wichtigen Bereichen zur Zeit gehen.