Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Südwestfalen-IT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
81 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Firma war von Herausforderungen geprägt. Besonders Entscheidungen auf höherer Ebene führten oft zu Unsicherheit und Unzufriedenheit, was sich negativ auf die gesamte Belegschaft auswirkte. Dennoch gibt es Ansätze zur Verbesserung, wie die Arbeit des Betriebsrats, der sich stets um eine bessere Kommunikation bemüht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eine der größten Stärken der Firma. Es war beeindruckend zu sehen, wie sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützt und geholfen haben, auch in herausfordernden Zeiten. Hier wären sogar fünf Sterne möglich, wenn nicht die Trennung in der Firma zwischen den Teams, Abteilungen und Bereichen den Zusammenhalt beeinträchtigen würde.
Die Work-Life-Balance wird von den Mitarbeitern unterschiedlich wahrgenommen. Meiner Wahrnehmung nach sind einige Prozesse nicht ausreichend durchdacht und miteinander abgesprochen. Zusammen mit der nicht ausreichenden Führung und Voraussicht geschieht es meiner Meinung nach, dass einige Mitarbeiter überlastet werden und dadurch eine gute Work-Life-Balance oft nicht gewährleistet werden kann. Mitarbeiter tendierten dazu, durch die hohe Arbeitsbelastung an ihre Grenzen zu stoßen, einfach weil sie helfen wollen und etwas Gutes beitragen wollen. Für mich wären sogar vier Sterne drin gewesen, aber ich habe von viel zu vielen Kollegen deutlich größere Probleme mitbekommen, daher ziehe ich einen Stern ab.
Nicht alle Führungskräfte überzeugten durch ihre Führungsqualitäten. Einige Herausforderungen hätten durch menschlicheres und besseres Führungsverhalten gemildert werden können. Die zwei Sterne vergeben tut mir sehr leid, weil es auch Vorgesetzte gibt, die fünf Sterne verdienen, aber im groben und ganzen finde ich das es zu viele Vorgesetzte gibt, die nicht führen können (oder wollen?)
Die Aufgabenvielfalt war durchaus gegeben, aber durch die Vielzahl der Projekte und den Mangel an technischem Personal fühlten sich viele Mitarbeiter überfordert. Mit den interessantesten Aufgaben wird leider nur geworben und versucht die Mitarbeiter zu halten. An diese Aufgaben kommt die Technik meist nicht, weil es meiner Meinung nach zu viel "Feuerlöschen" durch nicht ausreichende Planung, Übersicht und nicht ausreichend menschliche Führung gibt. Die "Feuer" werden dabei überwiegend nur grob ausgemacht und die schwelenden Kohlen zurückgelassen. Auch die führt zu späteren Problemen und neuen Feuern, die dann wieder gelöscht werden müssen.
Die Arbeitsatmosphäre war stark vom Kollegenzusammenhalt geprägt, der auch in schwierigen Zeiten positiv herausstach. Dennoch führten Unsicherheiten durch ausbaufähige Prozesse und weniger klar definierte Abläufe gelegentlich zu Stress und Frustration. Mit besserer Planung und klareren Strukturen könnte die Atmosphäre deutlich verbessert werden.