Gute Nacht kommunale (S)IT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die geographische Lage. Im Herzen des Sauerlandes, ein idyllischer Park gleich nebenan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man aus Angst vor Fehlern nichts tut, sich mit Strukturen und Verwaltungstätigkeiten beschäftigt, anstelle sich um die Arbeit zu kümmern.
Dass er mit Steuergeldern so umgeht, wie er es tut.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden nur von externen Beratungshäusern angehört.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gemotzt ist genug gelobt! Lob könnte als Anlass für eine Gehaltsverhandlung genutzt werden - lassen wir besser sein!
Fairness und vertrauensvolles Arbeitsklima? Fair wäre gleiche Arbeit, gleich zu entlohnen, Fehlanzeige.
Stellenbewertung? Ja - mit dem Würfel! Stellenbeschreibung? Nein - dafür bräuchte es qualifiziertes Personal - außerdem sind Personalkosten "Eh da - Kosten".
Kommunikation
Viel reden, wenig sagen - das beherrscht die SIT von der Geschäftsführung bis zum Betriebsrat! - Kunststück, bewegt man sich im politischen Umfeld.
Besprechungen, Meetings gibt es viel - denn wenn man nicht mehr weiter weiß -- gründet man einen Arbeitskreis.
Kunden wissen meist eher und detaillierter was los ist.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Der Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft ist teilweise sehr gut.
Work-Life-Balance
2 Tage HomeOffice und Urlaub gibt es auch - Hurra!
Vorgesetztenverhalten
Führung findet nicht statt!
Konflikte werden gescheut, meist ausgesessen - bis sich die Wogen geglättet haben oder es eskaliert und sich jemand anderes kümmert.
Mitarbeitergespräche sind Plauderrunden = Zeitverschwendung. Konkretes wie Stärken, Schwächen, Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeiters wird nicht besprochen - dafür würde es ja auch Führungsqualität bedürfen.
Achso - alle Vorgesetzten haben eine Führungskräftelehrgang absolviert - also können wir das abhaken, können se!
Viele Vorgesetzte kommen ihren Aufgaben nicht nach!
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es reichlich - allerdings gibt es keine Strategie. Wohin die Firma will ist der Führung ebenso unklar, wie den Mitarbeitern.
Da aktuell das große Mitarbeiterflüchten eingesetzt hat - werden die Aufgaben auf die verbliebenen Mitarbeiter verteilt. Nutzt ja nix - muss gemacht werden...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben eine LMA Einstellung. Den kann kaum mehr einer was. Aus dem Grunde werden sie auch in Ruhe gelassen.
Als Führungs- oder ehemalige Führungskraft kann es auch passieren - dass man eine 1-Mann Abteilung bekommt und sein Gnadenbrot fristen kann.
Arbeitsbedingungen
Teils gute Ausstattung.
Allerdings werden moderne Arbeitsmittel wie z.B. Tablet nur als "Goodie" für fleißige Arbeitsbienen vergeben - um keine Gehaltserhöhungen geben zu müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt!
Wie viel man verdient und wie man eingruppiert wird, liegt im Ermessen der Personalabteilung - die die eigentliche Macht im Haus ist, nach ihrem Gutdünken schaltet und waltet und der niemand Einhalt gebietet.
Mehrfach beschweren sich Mitarbeiter bei ihren Vorgesetzten über die Zustände und das Verhalten der Personalabteilung - ohne irgendwelche Konsequenzen. Die verbliebenen Mitarbeiter resignieren oder kündigen.
Image
Die Mitarbeiter selbst lachen über die Firma - Galgenhumor.
Karriere/Weiterbildung
Persönlicheitsentwicklung - Fehlanzeige.
Die Personalabteilung hat ein hochtrabendes Konzept zusammen kopiert. Leider wissen sie nicht, was sie tun - denn mit persönlicher Entwicklung hat das nichts zu tun!
Ein Abteilungsleiter hat es mittlerweile zum stellvertretenden Geschäftsführer geschafft. Karriere ist also möglich.
Beförderungen, Entwicklungen auf Mitarbeiterebene Fehlanzeige.