Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die SÜLZLE Gruppe ist ein internationales Unternehmen, in vierter Generation familiengeführt und mit 143 Jahre Erfahrung und Tradition. Die Gruppe umfasst neun Unternehmensbereiche: SÜLZLE Stahlpartner, SÜLZLE Nutzeisen, SÜLZLE Armierungstechnik, SÜLZLE Hagmeyer, SÜLZLE STAHL Ehrenfriedersdorf, SÜLZLE KOPF, Kopf SynGas, SÜLZLE KLEIN und SOTRALENTZ CONSTRUCTION. Die starke Unternehmensgruppe hat sich mit Begeisterung den Themen Stahl, Energie und Umwelt verschrieben und steht für nachhaltiges Unternehmertum sowie Kompetenz und Innovationskraft.
Mit außergewöhnlichen Menschen schafft SÜLZLE partnerschaftlich nachhaltige Lösungen für die Welt der Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SÜLZLE Gruppe.
Die Disponenten nehmen Rücksicht auf eventueller privater Planungen,
Kaffee und Obst werden kostenfrei angeboten.
Leasing von e-Bikes
Dass für die Mitarbeiter immer was getan wird! Entwicklung ist auf jeden Fall erkennbar und sehr gut!
Familiengeführte Unternehmensgruppe mit Zukunft! Weihnachtsfeier und Sommerfest.
Arbeitsplatz schön sauber modern, Gehalt, Arbeitszeiten spannende Aufgaben.
Das man gewoben wird seinen anderen Arbeitsplatz wo man hätte noch heute sein können verlässt und dann doch wieder gekündigt wird. Man steht dann ziemlich doof da kann ich leider nicht verstehen und dann auch gleich von heute auf morgen. Hätte man nicht eher reden können das man sich schon mal nach etwas umsehen könnte…und nicht direkt Kündigung tschüss
Unfaire Löhne, Veralteter Maschinenpark, unzureichende und veraltete Arbeitsmittel.
- Teilweise etwas zu konservativ - dies ändert sich aber in letzter Zeit spürbar
- Teilweise sehr lange Entscheidungswege
Das wegen Mangel an AE das Unternehmen umstrukturiert werden muss
die Bezahlung
Ihr solltet mal von euren hohen Ross herabsteigen und auf eure Mitarbeiter hören! Fangt endlich an faire Löhne zu zahlen und schafft bessere Arbeitsbedingungen.
Redet mal mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe
Zahlt wenigstens die Duchschnittslöhne von Sachsen
Traurig finde ich wenn man geworben wird um dort anzufangen und dann nach kurzer Zeit doch wieder entlassen wird wegen der schlechte wirtschaftlichen Lage. Man steht dann als Mutter mit Familie plötzlich ziemlich doof da. War ich echt enttäuscht und traurig drüber da ich viel auf die Firma gehalten habe.
Das Gehalt und die Arbeitszeit stimmen nicht überein.
Alternative 1: Für die geforderten Stundenwoche sollte das Gehalt erhöht werden.
Alternative 2: sollten die Arbeitsstunden gegenüber dem Gehalt gesenkt werden.
Es könnte allgemein über eine Essenzulage oder bestimmte Zuschüsse für zum Beispiel Fitnessstudios o.ä. geboten werden.
Work-Life-Balance könnte noch etwas besser sein
Der am besten bewertete Faktor von SÜLZLE Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In meinem Bereich sind die Aufgaben sehr vielfältig. Die Zeit vergeht wie im Flug.
Abwechslungsreich und spannende Tätigkeit macht Spaß
Ich mag meine Aufgaben - klar gibt es immer auch mal was zu tun, was ich nicht gerne tue - aber auch das ist bei jeder Firma so!
Hält sich in Grenzen.
Kann Ich nicht klagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÜLZLE Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Aufgrund der Fehlende Kommunikation kommt es immer wieder zu Fehlern in den Fertigungsaufträgen sowie Kundenbestellungen. Es herrscht das blanke Chaos.
Teilweise fehlende Infos um Aufgaben bearbeiten zu können
Es wird über,statt miteinander geredet
Könnte von manchen Bereichen verbessert werden.
Die interne Kommunikation könnte besser sein; bei größeren Unternehmen aber immer ein Thema für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt einige Angebote, Vorschläge von Mitarbeitern werden berücksichtigt.
Offen bei Wünsche für Fortbildungen etc.
Bekommen nur ausgewählte Mitarbeiter!
Es werden so viele wie möglich Fort- und Weiterbildungen ermöglicht ( z.b. Gabelstaplerschein, Kranschein, Schweißerpass).
Wer gute Leistungen bringt, kann intern aufsteigen. Weiterbildungsprogramm Sülzle Akademie mit vielfältigem Angebot.