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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SufW die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SufW
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SufW
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    56%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ist einfach insgesamt nicht gut.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Anfangszeit sehr gut, direkte Vorgesetzte erkundigen sich öfter dies lässt aber schnell nach. Informationen machen viel schneller die Runde bevor sie dann von oben kommen. Zumal sie mehrfach nicht der Realität entsprachen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeitenden die seit Jahren da sind nach außen gut. Insgesamt sind viele Personen in diesem Unternehmen aber sehr falsch. Nach außen BestFriends und dann reden sie hinter dem Rücken. Einfach extrem unangenehm.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Arbeitsort/Maßnahme etc. Gleitzeit bzw seit Einführung des digitalen Arbeitszeitkontos frei soweit es mit dem Arbeitsbereich zusammenpasst. HomeOffice war nie möglich auch wenn es theoretisch manchmal kein Problem gewesen wäre.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon gesagt Informationen kommen gefühlt immer zu spät. Es wird auch nicht wirklich auf Beschwerden eingegangen. Selbst Mitarbeitende die mehrfach negativ aufgefallen sind haben mit keinen Konsequenzen zu rechnen. Somit kein Wunder, dass die Guten auf kurz oder lang gehen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr subjektiv, ich denke interessante Aufgaben lassen sich immer finden. Zumal es oft so ist das man in mehreren Arbeitsbereichen/Maßnahmen arbeiten soll/muss

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