Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungSehr sozial eingestellt, wird leider manchmal von den MA ausgenutzt
Im sozialen Bereich gibt es weniger Stress - wenn der selbst produzierte nicht wäre. Ich habe sehr viele tolle Menschen kennengelernt, mit denen ich auch jetzt noch in privatem Kontakt bin.
Freie Zeiteinteilung. Wenig Kontrolle der Arbeit. Möglichkeiten der Weiterbildung. Parkplatz.
MA, Betriebsrat, Kantine
Die Freundlichkeit
Wie kann ein sozialer Träger es tolerieren, wenn mehrere Mitarbeiter über mehrere Jahre die gleiche Führungskraft als übergriffig gegenüber jungen Maßnahmeteilnehmern melden? Nichts passiert, bis in den Vorstand. Der einzig verbleibende Weg wäre, es öffentlich an die Medien zu machen.
es wird bei Führungspositionen zuwenig auf kompetente Personen gesetzt, schlechtes Gehalt, Verwaltung hat keine Wertschätzung gegenüber denen, die das Geld in die Firma bringen
Das unterirdische Gehalt
Klima gesamt.
Kommunikation
Attraktivität
Lohn
Einstellung
Vielleicht sollte man sich wirklich mal von den Problemmitarbeitern trennen. Vor allem, da viele sowieso nur befristete Verträge haben, vielleicht würden jüngere Mitarbeitende dann auch bleiben. Ansonsten generell mal die Instandsetzung/Erneuerung/Anpassung des Unternhemens angehen.
Ihr müsst Sozialarbeitenden mindestens 2500 Netto zahlen in der heutigen Zeit dann kommen sie auch sonst seid ihr super . Schusos sollten in den Ferien keine Anwesenheitspflicht haben müssen
Jüngeres Kollegium schaffen. Störenfriede entlassen. Kritik annehmen und umsetzen. Den Mitarbeitern, die arbeiten, Wertschätzung zeigen.
Strategie entwickeln, die Verwaltung soll die MA unterstützen nicht umgekehrt, Wertschätzung der MA an der Basis
nach außen kommunizieren, wenn man als Unternehmen keine Performer möchte. Dann wird es für alle einfacher.
Der am besten bewertete Faktor von SufW ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja. Gleichberechtigung gibt es und die wird gelebt.
Mangels finanzieller Anreize sind auch Stellen für Männer kaum reizvoll.
Die Schule ist tolerant, aber Gleichberechtigung ist nicht immer da. Manchmal ist es sehr unfair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SufW ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten Menschen in meinem Umfeld kennen/kannten das SUFW nicht und wenn dann tatsächlich nur negativ besetzt.
Bei den Teilnehmern durchwachsen und bei den Ämtern ebenfalls.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen können beantragt werden.
Was muss wird gemacht.
Sinnhaftigkeit ist oft nicht erkennbar.
MA können und sollen Weiterbildungsmöglichkeitsn nutzen.
Sie helfen aufjedenfall jedem, wem sie können.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
