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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine kurze Email mit einer Absage sollte Standard sein.

Bewerbungsfragen

Das Gespräch mit dem zuständigen Manager war eigentlich ganz angenehm. Am Ende wurde versprochen, dass spätestens in 2 Wochen ein Ergebnis vorliegt. Das ist mittlerweile 2 Monate her. Man sollte nicht nur gegebene Versprechen einhalten, sondern auch bedenken, wie es wirkt, wenn man noch nicht mal nötig hat, eine simple Absage-Email zu schicken: respektlos und unprofessionell. Gravierende Abzüge in der B-Note.

Verbesserungsvorschläge

Man kann sich leider nicht aussuchen mit wem man das Gespräch führen möchte oder wer sich die Unterlagen am besten anschauen sollte, damit alles fair und gerecht bleibt.

Ich habe das empfinden, dass hier insgeheim persönliche Gründe und Kriterien existieren, die entweder schon von Beginn aus gegen dich sprechen oder für dich. Erfüllst du Sie, gibt es eine große Toleranz Zone und Vereinfachung im Bewerbungsprozess, erfüllst du Sie nicht, sucht man die aller Kleinigkeiten um dich auszuschließen.

Hier treffen sich zwei HR-Mitarbeiter mit den komplett unterschiedlichsten Meinung um Bezug nehmend auf meine Bewerbung. Der eine kompetente Personaler ist total begeistert und die wiederum andere sieht nichts anderes, außer Gründe um ja nicht in die Chance zu geben, da eventuell persönliche Gedanken mit im Spiel sind.

Bei dem einem hätte man dem Job bekommen bei der anderen Person nicht.

Leider gibt es viele Unternehmen, die von solchen Mitarbeitern benachteiligt sind und es selber nicht einmal bewusst sind. Denn sie schaden dem Unternehmen nur, es sei denn das Unternehmen denkt gleich mit. Da sollte man sich eine Unternehmenskultur aussuchen die offen für internationale Bewerber sind.

Bewerbungsfragen

mir wurden erwartbare fragen gestellt, keine stressfragen.

Verbesserungsvorschläge

- Vergleichsweise ausführlicher Bewerbungsprozess: Beide Seiten können sich gut kennenlernen und am Ende fundiert entscheiden
- Sehr transparentes Vorgehen: Man weiß immer, wo man gerade steht
- Jeweils sehr schnelle Reaktionen nach Bewerbung und den einzelnen Gesprächen
- Angenehme Atmosphäre: Gespräche auf Augenhöhe
- Mehrwert: Kurzer Persönlichkeitstest (KEIN IQ-Test oder Assessment), der eigene Präferenzen darstellt und bei dem man selbst etwas über sich lernen kann

Verbesserungsvorschläge

sich nicht über den Kandidaten erheben und dem Kandidaten das Gefühl geben, dass man der absolute looser sei und nur die Personalabteilung über ein fundiertes Wissen verfüge. Ich kam mir so richtig klein vor - und hatte das Gefühl, dass das auch so richtig ausgekostet wurde. Manche Fragen fand ich sehr menschlich fragwürdig - Finger weg - kann ich nur sagen. Es gibt bessere Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

vielleicht 1. und 2. Gespräch zusammenfassen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr wertschätzender und ausführlicher Bewerbungsprozess. Obwohl es definitiv der längste Bewerbungsprozess war, an dem ich bis Dato teilgenommen habe, war es definitiv auch der Beste. Es wird wirklich darauf geachtet, dass beide Parteien zueinander passen, sowohl aus professioneller Sicht, als auch von den Werten und Vorstellungen.
Rückmeldungen und Feedback wurden sehr zeitnah gegeben und als Bewerber war man sich stets über den aktuellen Verlauf der Bewerbung bewusst.

Bewerbungsfragen

Kurzer Abschnitt auf Englisch, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten Englisch zu sprechen vorhanden sind

Verbesserungsvorschläge

evtl. eine Phase weniger

Verbesserungsvorschläge

Nix. Alles fein. Ach, doch: Der Raum hallt ein wenig dolle. Vielleicht mit Akustik-Matten ein bisschen dämmen? War aber nicht schlimm.

Verbesserungsvorschläge

authentisch; strukturiert; zielführend für beide Parteien

Bewerbungsfragen

lockere Gesprächsatmosphäre mit subtil-professionellem Unterton