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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sulzer Pumpen (Deutschland) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher wenig Kommunikation intern, außer im Sulzer-Verbund insgesamt. Die FC-Vorgesetzte telefoniert gern während Meetings oder macht Dinge selbst fertig, zu denen man Fragen hatte (die man dann auch nicht beantwortet bekommt).
Null Sterne leider nicht möglich. Meiner Erfahrung nach: es gibt Kollegen anderer Abteilungen, die sich weigern, zu Meetings mit dieser Vorgesetzten zu gehen - dementsprechend ist die Erfahrung als Teammitglied. Habe ich als Bossing empfunden, aber wenigstens gegen fast alle gleichberechtigt; wurde mit der Zeit schlimmer. Meiner Erfahrung nach: u.a. häufiges Kritisieren von Äußerlichkeiten, zudem: egal was man macht: es ist falsch und man wird laufend für alles kritisiert - daher sind auch Meetings bei der Vorgesetzten alles andere als freudige Anlässe; Micromanaging á lá "Was machen Sie grade???" und Kontrolle der Vorgänge während man noch am Dokument arbeitet, kaum Einarbeitung oder Interesse daran, wie es dem Team geht: egal. Homeoffice? Da arbeiten Mitarbeiter doch gar nicht wirklich- also eher unwillig. Bemühen, Mitarbeiter zu halten?: Nein. Grundsätzlich nur durch die Kollegen erträglich unter dieser Führung - völlig ungeeignet als Führungskraft, daher zu meiner Zeit meiner Erfahrung nach auch hohe Fluktuation. In Zeugnissen wurde meiner Erfahrung nach nachgetreten, wenn man nicht bleiben wollte.
Wem es gefällt... Wiederholt sich eben alles, da es die gleichen Kunden sind im Vertragsmanagement usw.
Nette Kollegen, Vorgesetzte bei Legal unmöglich