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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr wertschätzendes Miteinander! Viele Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen tätig, das spricht für sich.
Gehalt kommt pünktlich. Nette Kollegen.
Ideen und Vorschläge werden ernst genommen.
Es passt eigentlich alles
Abwechsungsreiche Arbeit
Wirklich schlecht finde ich nichts. Vielleicht etwas zu viel: „das machen wir schon immer so“. Aber ich denke, so sind wir alle und merken es nur an den Anderen, wenn man neu dazu kommt. Neue Ideen werden aber jederzeit angehört, angenommen und wenn es Sinn macht, auch umgesetzt.
In erster Linie die Vorgesetzte und dass man nichts dagegen getan hat, meiner Erfahrung nach, dass regelmäßig Mitarbeiter rausgeekelt werden.
Firmenwagenregelung, das ist weit unter dem Durchschnitt der Branche
Betriebliche Altersvorsorge fehlt
Man sollte mehr auf die Wünsche der Monteure eingehen, die bringen ja auch den Profit
In großen Unternehmen sind die Prozessen, wenn vorhanden, oft sehr langsam. Da on-boarding war extrem schlecht
Darauf achten, dass Führungskräfte auch zur Führung von echten Menschen geeignet sind und sich die Surveys zum Führungsverhalten auch mal angucken und Fluktuation hinterfragen. Sich mal mit Mitarbeiterbindung befassen.
Leider Beratungsresistent
Die Selbstbeschäftigung mit diversen Systempflegen fordert mindestens 1 vollen Arbeitstag, das muss nicht sein.
Nachwuchs fehlt. Diesen aufbauen und überdurchschnittlich entlohnen.
Versprechen halten oder garnicht erst machen
Mehr für die Monteure machen
Mehr frei Raum lassen
Mehr in die Digitalisierung stecken und alte festgefahrene Strukturen aufbrechen.
Der am besten bewertete Faktor von Sulzer Pumpen (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich darf in einem tollen Team arbeiten, fühlte mich nach kürzester Zeit angekommen.
Sehr gut, weit übern Durchschnitt
Leidensgenossen...
Soweit okay
In der Regel herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter gehen recht ehrlich miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sulzer Pumpen (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eher wenig Kommunikation intern, außer im Sulzer-Verbund insgesamt. Die FC-Vorgesetzte telefoniert gern während Meetings oder macht Dinge selbst fertig, zu denen man Fragen hatte (die man dann auch nicht beantwortet bekommt).
Gibt es nicht, nur Konsequenzen
Kommunikation ehr zwischen Tür und Angel
Oben Sender- unten Empfänger- das funktioniert.
Andersherum eher nicht!
Absolut unbrauchbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt laufend interne Fortbildungen, die kein Mensch braucht, man kann auch extern mal was machen, aber an sich bringt es nicht viel und Aufstiegschancen hat man in dem Team einfach generell eher nicht, es gibt über dem Team nur die Vorgesetzte.
Viele interne Promotionen, Lernplattform, Englischkurs, Leanseminare und vieles mehr.
Muss man sich selbst drum kümmern
Ist eine Holschuld
Wenig bis garnicht
