Am Tiefpunkt angelangt?!
Verbesserungsvorschläge
- Vertraut den noch vorhandenen Mitarbeitern!!!
- Passt den Lohn endlich den gestiegen Lohnneben- und Lebensunterhaltskosten an!!! (Und ich rede nicht von nur ein, zwei oder drei Prozent!!! - Wie hoch ist die Inflation über die letzten zwei, drei Jahre?)
- Ihr fordert offene und ehrliche Kommunikation, dann praktiziert dies aber auch!!!
- was hintert euch, VwL für alle zu zahlen und nicht nur AN, welche seit über 15-20Jahren dabei sind?
- zahlt gleiche Löhne für gleich Arbeit, egal ob Verwaltung, Instandhaltung oder Produktion!!!
Stichwort: GLEICHBERECHTIGUNG!!!
Arbeitsatmosphäre
Langjährige und gute Mitarbeiter müssen mehr wertgeschätzt werden als es inzwischen der Fall ist. Gesundheitsmaßnahmen, Budget für Teammaßnahmen etc. sind mau bis nicht existent.
Sehr hohes Misstrauen der GF!
Massenentlassungen, durch Produktionsverlagerung ins Ausland, wurden angekündigt und die Mitarbeiter stehen seit über einem viertel Jahr komplett im Regen.
Es fällt vielen auf, dass vor allem viele Kollegen, welche dem GF direkt unterstellt sind/ waren, das Unternehmen verlassen. Ist das Zufall?
Kommunikation
Die GF fordert immer wieder eine offenere und bessere Kommunikation.
Diese sollte doch dann aber bitte auf Gegenseitigkeit beruhen, tut sie aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt einzelner Gruppen ganz gut.
Starke Grüppchenbildung!
Work-Life-Balance
Maximal in der Führungsetage vorhanden, Stichwort Homeoffice.
Als einfacher Angestellter ist Work-Life-Balance kaum vorhanden.
Möchte der AG, dass man kurzfristig die Schicht tauscht, muss man dem nachkommen. Möchte man selber mal tauschen, geht kein Weg rein.
Inzwischen werden schon über 1/4 aller Urlaubstage vorgeschrieben!
Vorgesetztenverhalten
Mit direkten Vorgesetzten kann man, bis auf einzelne Ausnahmen, gut klarkommen. Darüber hinaus wird es schwierig.
Interessante Aufgaben
Immer mehr Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder müssen es Verlassen. Diese Stellen werden nicht nachbesetzt und die Aufgaben auf den Rücken der verbliebenen Mitarbeiter aufgeteilt.
Arbeitsbedingungen
+ klimatisierte Büros/ Produktionsräumlichkeiten
- langsame, teils veraltete IT
- große Zettelwirtschaft, obwohl Digitalisierung möglich (Formulare, Dolumente, Lohnzettel, etc)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Mülltrennung vorhanden
+ teilweise wird aufs Energiesparen geachtet
- vermehrt Transporte durch halb Europa aufgrund Produktionsverlagerung ins Ausland
Gehalt/Sozialleistungen
+ bisher immer pünktlicher Lohn (mal sehen, wie sich dies nach der Auslagerung verhält)
+ Jobrad
+ bezuschusstes Mittagessen, wobei dies auch immer teurer wird
- letztes Jahr keine Jahresend- bzw Jahreserfolgsprämie mehr
- kein Urlaubsgeld
- keine VwL
- keine Lohnerhöhung seit zwei Jahren (noch länger keine Erhöhung, wenn man keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hat)
(Mieten, KV, SV, Strom, Sprit, Nahrungsmittel, Versicherungen, Autos, uvm. werden teurer - das Gehalt bleibt aber gleich)
- Gehälter weit vom Tariflohn entfernt
- mehr Arbeit für gleichen Lohn, da gekündigte Stellen nicht neu besetzt werden, sondern einfach nur auf noch vorhandene Mitarbeiter verteilt werden
- Firmenwagen nur für einzelne Mitarbeiter
- keine Möglichkeit sein privates KFZ laden zu können
- unterschiedliche Löhne für gleiche Arbeit!!!
Image
Kennt in der Umgebung kaum jemand und wenn doch, dann hört man nix gutes (Stellenabbau, „macht ihr nicht zu?“, uvm)
Karriere/Weiterbildung
- Kaum bekannt bzw. falls doch, nicht kommuniziert
- für „Lieblinge“ aber möglich