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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiEs gibt es viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und somit den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten.
- Es gibt Essenzuschuss
- kostenloses Wasser und Kaffee
- das Gehalt kommt pünktlich
- Jahresend- und Inflationsausgleichprämie
- ob das Jobrad dieses Jahr kommt bezweifle ich, wäre aber gut
- zum 30 Jährigen Jubiläum gibt es Monatliche Events
- 30 Tage Urlaub
Viel Gestaltungsspielraum
Lohn kommt Pünktlich
Sumida ist ein mittelständisches Unternehmen, in dem es menschlich zugeht und man nicht nur eine Nummer ist. Der Urlaub wurde über die letzten Jahre auf 30 Tage angehoben. Zudem gibt es Sonderurlaub für bestimmte Anlässe und Zusatzurlaub für Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind. Es wird in regelmäßigen Abständen wegen Lohn-und Gehaltserhöhungen geschaut.
Da dieses Jahr 30jähriges Jubiläumsjahr ist, gibt es jeden Monat etwas anderes. Aktuell fand ein Gesundheitstag statt, den ich klasse fand - mit Yoga und Nordic ...
GF hat wenig Vertrauen zum Management
Nur schön gerede keine klaren ansagen
Ewig lange Bearbeitungszeiten der Produktionsleitung bei Verbesserungsvorschläge.
- es wird um jeden Cent erbittert gefeilscht
- Die Gehaltsstruktur, für gleiche Arbeit sollte das gleiche gezahlt werden
- Der Personalschlüssel passt auf vielen Ebenen nicht
- Veränderungen dauern immer Ewig oder es gibt Schnellschüsse die nicht durchdacht sind
Zwei Gesichter vorne so hinten so
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Dies könnte dazu beitragen, die Motivation und Zufriedenheit zu steigern. Es scheint jedoch, dass dies nicht immer als Priorität wahrgenommen wird, was sich negativ auf die Mitarbeiterbindung auswirken könnte.
Mehr reden mit den Leuten und ehrlich sein
Mit den älteren Kollegen besser umgehen
- die Aktionen des Firmenjubiläums sollten sich mehr auf die breite Masse der Belegschaft konzentrieren und nicht auf die Interessen weniger beschränken
- wenn man den Mitarbeitern Prämienzahlungen verspricht, sollten diese auch an alle Mitarbeiter gezahlt werden und nicht versucht werden mit bestimmten Voraussetzungen sich die Auszahlung bei einigen Mitarbeitern zu sparen
- der Personalschlüssel in den Abteilungen sollte überdacht werden um die jetzige Belegschaft zu entlasten
- eine Bezuschussung von Kita-Kosten lockt eventuell neue junge Mitarbeiter in das Unternehmen
Gleiche Löhne, für gleiche Arbeit!
Der am besten bewertete Faktor von SUMIDA flexible connections ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war während der aktiven Beschäftigung in der Regel positiv, insbesondere innerhalb eines engen Kreises von Kolleginnen und Kollegen, mit denen eine gute Zusammenarbeit und auch private Unternehmungen möglich waren. Nach der Kündigung veränderte sich jedoch das Verhalten vieler Kolleginnen und Kollegen. Statt des vorherigen Zusammenhalts wurde man häufig als Außenseiter oder Verräter betrachtet, was die persönliche Erfahrung nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses negativ geprägt hat.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, alle ziehen "am gleichen Strick"
Zusammenhalt in den Abteilungen ist sehr gut. Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist vorhanden. Muss weiter entwickelt werden
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut
Aus 20jähriger Erfahrung kann ich sagen, dass die meisten Kolleginnen und Kollegen sich untereinander gut unterstützen, offen und freundlich miteinander umgehen und neuen Mitarbeitern hilfreich zur Seite stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUMIDA flexible connections ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens wird häufig ironisch positiv dargestellt, was jedoch nicht mit der tatsächlichen Realität übereinstimmt. Oft werden Umstände oder Entwicklungen schön geredet, die in Wirklichkeit eher problematisch sind.
Kennt eigentlich im Raum Radeberg niemand
könnte besser sein
Wenig bekannt
In der Umgebung leider wenig bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen können Weiterbildungsangebote nutzen, um ihre Fähigkeiten auszubauen und ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Wenn man Karriere machen oder sich weiterbilden möchte, bietet diese Firma dafür nur begrenzte Möglichkeiten. Es wird stark auf Kosteneffizienz geachtet, was dazu führt, dass Investitionen in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden eher zurückhaltend sind.
Die Firma hat bereits mehreren Kolleginnen und Kollegen eine berufliche Weiterbildung mit entsprechendem Karriereplan ermöglicht. Neben der Ausbildung von Azubis und BA-Studenten werden auch beruflichen Umschülern Karrierechancen geboten. Jährliche, beruflich notwendige Weiterbildungen sind selbstverständlich.
Obwohl immer suggeriert wird das es die Möglichkeit zur Weiterbildung geben soll, wird diese sehr selten gewährt.
Auch hier herrscht großer Nachholbedarf. „Eigene“ Leute sollten viel mehr gefördert werden
