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SUMIDA 
flexible 
connections 
GmbH
Bewertungen

29 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 55%
Score-Details

29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sumida- als Arbeitgeber ok

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Gestaltungsspielraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

GF hat wenig Vertrauen zum Management

Vorgesetztenverhalten

Bis zum BCT OK ....dann wird es schwierig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Schiefer, Geschäftsführer
Thomas SchieferGeschäftsführer

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Ich freue mich, dass Sie einige positive Aspekte bei Sumida hervorheben, wie den Gestaltungsspielraum, Arbeitsatmosphäre und -bedingungen sowie den Zusammenhalt im Team. Diese positiven Erfahrungen machen uns stolz und zeigen, dass wir über dem Branchenschnitt liegen. Deshalb bin ich überrascht über Ihre Nichtempfehlung als Arbeitgeber und lade Sie ein, die guten Seiten unseres Unternehmens für Ihr Wohlbefinden mehr zu betonen.

Wir stehen aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage vor vielen Herausforderungen. Ich möchte nachhaltige Lösungen entwickeln, damit jeder von uns mehr Zeit für zukünftige Aufgaben hat. Deshalb frage ich häufig nach, um die Ursachen besser zu verstehen. Dieses Verhalten halte ich für notwendig, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

Unser gesamtes Führungsteam arbeitet aktiv an der Verbesserung unserer Kommunikation und Selbstführung. Dazu habe ich einen Führungskräfteworkshop initiiert, in dem wir unseren Horizont erweitern und uns gegenseitig Feedback geben. Auch ich bekomme als Geschäftsführer intern Verbesserungspotential genannt und arbeite daran, weil ich mir meiner Vorbildfunktion bewusst bin.

Ich schätze Ihren Eindruck bezüglich der Kommunikation und verstehe, dass dieser aus Ihren Erfahrungen kommt. Wenn Sie Begründungen für Ihre Eindrücke haben, können Sie diese gerne Ihrem Abteilungsleiter oder mir direkt mitteilen.

Ich danke Ihnen für Ihre konstruktive Kritik. Wenn Sie mehr über unsere Bemühungen in der Kommunikation erfahren oder konkrete Verbesserungen diskutieren möchten, lade ich Sie herzlich ein, sich direkt mit mir in Verbindung zu setzen.


Thomas Schiefer,
Geschäftsführer

Ein grundsolides Unternehmen mit Potenzial

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt es viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und somit den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Freude, mit den engagierten und fachlich versierten Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.

Image

Der Bekanntheitsgrad darf gern noch etwas verbessert werden.

Work-Life-Balance

Eine positive Work-Life-Balance wird gefördert, indem flexible Arbeitszeiten angeboten werden, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihren persönlichen Interessen in Einklang zu bringen. Auch an 2 Tagen in der Woche kann Home Office genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Kolleginnen und Kollegen können Weiterbildungsangebote nutzen, um ihre Fähigkeiten auszubauen und ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter und Löhne sind branchenüblich. Darüber hinaus wird eine Jahresendprämie ausgezahlt, die von der Unternehmensleistung abhängt. 2023 wurde zusätzlich eine nicht unerhebliche Prämie zur Ausgleichung der Inflation an die Mitarbeiter gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, alle ziehen "am gleichen Strick"

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit Respekt behandelt. Sumida profitiert von ihrem umfangreichen Erfahrungsschatz.

Vorgesetztenverhalten

Eine offene Kommunikation wird gefördert und die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind optimal.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich gut im Unternehmen, am Feinschliff arbeitet momentan der Führungskreis.

Gleichberechtigung

Alle Kolleginnen und Kollegen werden gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Aufgabenstellungen ergeben sich aus der vielfältigen und kontinuierlich wachsenden Produktpalette, die in einer Vielzahl von Automobil- und Industrieanwendungen eingesetzt wird.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Schiefer, Geschäftsführer
Thomas SchieferGeschäftsführer

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die sehr positive Rückmeldung. Ich schätze den Enthusiasmus in deinen Worten und in der optimistischen Bewertung, auch wenn wir uns an der einen oder anderen Stelle noch weiter verbessern können. Ich teile deine Meinung "mit Potenzial", da wir viele Neuprojekte gewonnen haben und fleißig daran arbeiten weiteres Geschäft zu generieren.

Dein
Thomas Schiefer

Nicht alles schlecht, aber viel Luft nach oben

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es gibt Essenzuschuss
- kostenloses Wasser und Kaffee
- das Gehalt kommt pünktlich
- Jahresend- und Inflationsausgleichprämie
- ob das Jobrad dieses Jahr kommt bezweifle ich, wäre aber gut
- zum 30 Jährigen Jubiläum gibt es Monatliche Events
- 30 Tage Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- es wird um jeden Cent erbittert gefeilscht
- Die Gehaltsstruktur, für gleiche Arbeit sollte das gleiche gezahlt werden
- Der Personalschlüssel passt auf vielen Ebenen nicht
- Veränderungen dauern immer Ewig oder es gibt Schnellschüsse die nicht durchdacht sind

Arbeitsatmosphäre

Es sind alteingesessene Teams da viele schon seid langer Zeit dabei sind

Image

Kennt eigentlich im Raum Radeberg niemand

Work-Life-Balance

40h halt

Karriere/Weiterbildung

Gab es bei mir noch nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Ist verbesserungswürdig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es erfolgt Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander verstehen sich gut

Vorgesetztenverhalten

Ist okay aber viele können ihren Tätigkeiten nicht nachkommen, weil sie voll in der Produktion eingebunden sind

Arbeitsbedingungen

Es wird in hellen Räumen gearbeitet die auch klimatisiert sind, teilweise veraltete IT

Kommunikation

Hier kann man am meisten verbessern und es kostet nicht mal etwas, vieles erfolgt sehr Kurzfristig

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Es ist immer sehr ähnlich


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Schiefer, Geschäftsführer
Thomas SchieferGeschäftsführer

Lieber Mitarbeiter oder liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für die Bewertung. Besonders freut mich, dass Sie so viele Punkte gefunden haben, die für das Unternehmen sprechen. Zu einigen Punkten, die Sie nur mit einem Stern bewertet haben und zu solchen, die Sie in der Rubrik „schlecht am Arbeitgeber finde ich“, möchte ich aber Stellung beziehen.

Ihrer Auffassung nach wird um jeden Cent erbittert gefeilscht. Das ist in bestimmten Fällen der Fall. Ein Unternehmen muss, wie jede Privatperson auch, mit seinen vorhandenen Ressourcen haushalten. In diesem Sinne werden alle Ausgaben kritisch geprüft und auf ihre Notwendigkeit hin kontrolliert. Ist der Nutzen, der im Verhältnis zum Preis steht, nicht gerechtfertigt, so werden solche Ausgaben auch mal gesperrt. Investitionen hingegen, die die Zukunft des Unternehmens absichern, sind stets notwendig und werden daher auch freigegeben. Das betrifft vor allem Weiterbildungen für die Mitarbeiter, denn diese ist auch eine Investition in die Zukunft.

Weiterhin bemängeln Sie, dass es für gleiche Arbeit auch gleiches Geld geben sollte. Wir sind stets darum bemüht, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair zu bezahlen. Jedoch ist es auch wichtig, auf verschiedene Faktoren wie Erfahrung, Position, Qualifikationen und natürlich die individuelle Leistung einzugehen. Aus diesem Grund können wir nicht jeden gleich bezahlen, da sich solche Kolleginnen und Kollegen mit höheren Qualifikationen und mehr Erfahrung dann wiederum ungerecht behandelt fühlen. Es ist also ein Balanceakt, bei dem jedoch immer die Fairness im Vordergrund steht.

Außerdem schreiben Sie, dass der Personalschlüssel auf vielen Ebenen nicht passt. Wie von mir in vergangenen Betriebsversammlungen gezeigt, sinkt seit einigen Jahren die Produktivität in einigen Bereichen, während die Krankenquote stetig steigt. Aus diesem Grund kommt es für die verbliebenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern häufig zu Leistungsspitzen. Mit einem aktiven Gesundheitsmanagement wollen wir dieser Entwicklung entgegentreten. Außerdem arbeiten wir daran, mit effizienteren Prozessen den sinkenden Produktivitätstrend umzukehren. Nicht zuletzt sind wir auch auf die Hilfe unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen, damit der Personalschlüssel wieder passt, besonders bei einer Krankheitsquote um aktuell 14 %.

Sie kritisieren zudem, dass Veränderungen immer ewig dauern oder es Schnellschüsse gibt, die nicht durchdacht sind. Ich stimme Ihnen in diesem Punkt zum Teil zu. In den letzten Jahren war die Organisation teilweise sehr träge, wenn es darum ging, Veränderungen durchzusetzen. Ich verfolge mit meinem Führungsstil jedoch eine andere Taktik und habe in den vergangenen eineinhalb Jahren viele Veränderungen angestoßen. In meinen Augen ist eine schnelle Veränderung besser als keine Veränderung. Wenn der Prozess dann erstmal „live“ ist, und viel Feedback von denen kommt, die tagtäglich damit arbeiten, kann man immer noch korrigieren und nachbessern. Ich verstehe, dass das einige Kolleginnen und Kollegen auch mal vor den Kopf stößt, deshalb bitte ich hier aktiv um persönliches Feedback, damit solchen Wogen geglättet werden können und Prozesse nutzbringend gestaltet werden können.

Sie schreiben, dass uns im Raum Radeberg eigentlich niemand kenne. Ich denke, dass das aufgrund unserer Anstrengungen in diesem Bereich nicht korrekt ist. Wir betreiben Mitarbeiter Marketing und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Benefits, die auch transparent auf unserer Homepage kommuniziert werden. Wir sponsern lokale, soziale oder gesellschaftliche Einrichtungen. Bisher haben wir jährlich das Radeberger Bierstadtfest gesponsert, welches mit ca. 35.000 Besuchern eine vergleichsweise große Reichweite hat. Unsere Marketingabteilung arbeitet mit sozialen Medien extern und Newsfeed, Aushängen und Flyer intern. Durch unser Corporate Design ist der Wiedererkennungswert bei jedem Auftritt nach außen gesichert.

Bezüglich der Kommunikation schreiben Sie, dass man hier am meisten verbessern könne.
Kommunikation ist ein schwieriges und beidseitiges Thema. Vom Vorgesetzten und Mitarbeiter. Es muss direkt sein, damit der/die andere die Chance hat, nachzufragen und über Mimik und Gestik die Gefühlslage erkennen kann. Wir haben das Thema im Leitungskreis erkannt und werden die Kommunikation verbessern. Als Geschäftsführer spreche ich vier Mal im Jahr auf der Betriebsversammlung, ich veranstalte zwölf Mal im Jahr eine Stehparty für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bei der ich über aktuelle Ereignisse informiere, 24 mal im Jahr gehe ich durch die Fertigung, wo ich mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das 1 zu 1 Gespräch suche, ich bin bei Abteilungssitzungen mit dabei und bemühe mich wirklich, immer ein offenes Ohr für meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben. Ich gestalte die Kommunikation so transparent wie möglich, möchte Sie aber auch um Verständnis bitten, dass ich nur Informationen mit einem bestimmten Reifegrad weitergebe. Gerne können Sie mich direkt auf Ihre Verbesserungswünsche ansprechen.

Außerdem bewerten Sie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nur mit einem Stern. Da Sie keine Begründung angegeben haben, beginne ich mit ein paar Zahlen. Unsere Alterspyramide zeigt Folgendes: 29% unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zwischen 51 und 60 und 13% unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zwischen 61 und 70 Jahre alt. Damit ist fast die Hälfte unserer Belegschaft "ältere Kollegen". Auch die Verabschiedung der Rentnerinnen und Rentner wird von der Personalabteilung organisiert. Dabei sind immer der Produktionsleiter und ein/e Vorgesetzte/r sowie nach Verfügbarkeit die Geschäftsleitung eingeladen. Dabei wird ein Präsentkorb überreicht. Ich kann leider auch hier Ihre schlechte Bewertung nicht nachvollziehen.

Abschließend möchte ich noch einmal betonen, dass ich sehr froh über direktes und persönliches Feedback bin, egal, ob positiv oder negativ, denn dies gibt mir immer die Möglichkeit, weiter an mir und der Organisation zu arbeiten. Daher möchte ich Sie explizit dazu ermuntern, das direkte Gespräch mit mir zu suchen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Thomas Schiefer

Sumida

3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

steht im Fokus

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt in den Abteilungen ist sehr gut. Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist vorhanden. Muss weiter entwickelt werden

Arbeitsbedingungen

Firma befindet sich in einem sauberen und geordneten Umgebung

Kommunikation

Kommunikation ist über allen Ebenen vorhanden. Jedoch muss weiter im Fokus bleiben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Schiefer, Geschäftsführer
Thomas SchieferGeschäftsführer

Lieber Mitarbeiter oder liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für deine objektive Bewertung und Rückmeldung zu unserem Unternehmen. Die Kommunikation ist ein schwieriges Thema. Wie in der letzten Betriebsversammlung beschrieben ("die 4 Ohren und 4 Zungen") ist dies immer beidseitig. Wir als Leitungskreis haben dies auch erkannt und wollen dies und damit auch das Vorgesetztenverhalten verbessern. Dies wird ein Prozess sein und wir als Vorgesetzte freuen uns auf Lob und auf konstruktive Kritik bei diesen Prozess.

Ihr
Thomas Schiefer

Ich arbeite gerne hier.

3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit fachlich kompetenten und engagierten Kolleginnen und Kollegen macht einfach Spaß und führt zu konstruktiven Lösungen.

Work-Life-Balance

Ist naturgemäß in den einzelnen Bereichen unterschiedlich möglich: im Schichtbetrieb nur eingeschränkt, aber es gibt einen regelmäßigen Schichtplan, so dass die Arbeitszeiten bereits für das ganze Jahr vorgeplant werden können. Im Verwaltungsbereich gibt es eine Kernarbeitszeit. Das Unternehmen ermöglicht Teilzeitarbeit, wenn es die Arbeitsaufgabe zulässt. Ebenso wurden Sabbatical ermöglicht, besondere Unterstützung gab es in der Coronazeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr differenziert: die Firmenflotte besteht zu 1/3 aus Elektrofahrzeugen, es gibt für diese auch Ladestationen auf dem Firmengelände. Die Nutzung erneuerbarer Energien für die zumindest teilweise Deckung des Energiebedarfs ist noch in der Planung.
In diesem Jahr fand erstmals ein sozialer Tag statt, an dem Mitarbeiter in sozialen Einrichtungen tätig waren. Daran könnten sich noch mehr beteiligen. Dagegen haben wieder viele Mitarbeiter an der Geschenkaktion für die Patenschule unserer rumänischen Firma mitgemacht.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma hat bereits mehreren Kolleginnen und Kollegen eine berufliche Weiterbildung mit entsprechendem Karriereplan ermöglicht. Neben der Ausbildung von Azubis und BA-Studenten werden auch beruflichen Umschülern Karrierechancen geboten. Jährliche, beruflich notwendige Weiterbildungen sind selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Aus 20jähriger Erfahrung kann ich sagen, dass die meisten Kolleginnen und Kollegen sich untereinander gut unterstützen, offen und freundlich miteinander umgehen und neuen Mitarbeitern hilfreich zur Seite stehen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte sind bemüht, gemeinsam mit ihren Mitarbeitern die vielfältigen täglichen Aufgaben zu meistern und trotzdem ein offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter zu haben. Aufgrund des großen Arbeitsaufwandes bleibt für eigentliche Führungstätigkeit zu wenig Zeit.

Arbeitsbedingungen

Für einen Produktionsbetrieb haben wir sehr gute Arbeitsbedingungen. Der ASA-Ausschuss achtet sehr darauf, dass Störquellen beseitigt und die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden. Alle Räume- auch die Produktionshallen - sind klimatisiert. Die Produktionshallen sind hell und sauber.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, manchmal nicht im richtigen Ton.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt eine Vielzahl an freiwilligen Zusatzleistungen (Essenzuschuss, kostenlose Getränke, Jobrad..). Das Gehalt ist branchenüblich für diese Firmengröße in Ostsachsen, allerdings unter dem Tarifvertrag.

Gleichberechtigung

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht für Frauen und Männer gleichberechtigt im Focus (Kinderbetreuung im Krankheitsfall, Elternzeit). Ebenso haben Frauen und Männer die Möglichkeit, sich zu qualifizieren und verantwortungsvollere Aufgaben zu übernehmen.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen unterliegt als Zulieferer im Automotivbereich ständigen technologischen Herausforderungen. Die Produkte, Prozesse und Betriebsmittel müssen den aktuellen Entwicklungen angepasst werden. Auch in den Verwaltungsbereichen stehen mit der Digitalisierung, der internationalen Ausrichtung und neuen gesetzlichen Regelungen stets neue Anforderungen auf der Tagesordnung.


Image

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Schwarze Zeiten

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zwei Gesichter vorne so hinten so

Verbesserungsvorschläge

Mit den älteren Kollegen besser umgehen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht

Vorgesetztenverhalten

2 Gesichter

Kommunikation

Keine

Gleichberechtigung

Nur oben


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Schiefer, Geschäftsführer
Thomas SchieferGeschäftsführer

Zunächst möchte ich mich für Ihre Bewertung bedanken. Wir nehmen jede Art von konstruktiver Kritik sehr ernst und versuchen uns als Arbeitgeber ständig zu verbessern. Ihr Lob für die pünktliche Zahlung der Arbeitsvergütung gebe ich gern an die Personalabteilung weiter. Ich freue mich außerdem darüber, dass Sie den Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein und den Punkt kollegenzusammenhalt gut bzw. sehr gut bewertet haben. Diese Punkte sind möglicherweise auch ein Grund dafür, dass wir viele Mitarbeiter mit hoher Betriebszugehörigkeit haben. Jüngste Auswertungen zeigen, dass 60 % der MA schon mindestens 7 Jahre bei SUMIDA arbeiten, 47 % tun dies mehr als 10 Jahre und 18 % arbeiten sogar schon mehr als 15 Jahre im Unternehmen. Das zeigt mir wiederum, dass wir ein sicherer Arbeitgeber mit Perspektive sind.

Einige Punkte haben Sie mit sehr wenig Sternen bewertet. Auf diese möchte ich im Folgenden gern näher eingehen.
Sie bewerten den Punkt Gehalt/Sozialleistungen mit nur zwei Sternen. Wir zahlen branchenübliche Gehälter, was uns die Auswertungen des Branchenverbands Sachsenmetall bestätigt. Die Höhe der Jahresendprämie wurde in Abhängigkeit vom Jahresergebnis festgelegt. Zusätzlich dazu wurde in diesem Jahr auch noch eine Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt, sodass die Prämiengesamthöhe in diesem Jahr sogar größer war, als im letzten Jahr. Unter https://sumida-flexcon.com/de-de/jobs-benefits/ können Sie und alle anderen einsehen, welche Zusatzleistungen wir unseren Mitarbeitern bieten. Zuletzt haben wir auf Wunsch der Belegschaft das Jobrad eingeführt. Mittlerweile umfasst unsere Liste also schon 22 Punkte, was beachtlich für die Größe unseres Unternehmens ist. Persönlich habe ich in Bewerbungsgesprächen die Rückmeldung erhalten, dass dieser Umfang nicht branchenüblich ist und selbst größere Unternehmen, ihren Mitarbeitern nicht eine solche Bandbreite bieten. Weiterhin hatten wir allein in diesem Jahr 12 Monatsevents, an denen Teams aus dem gesamten Unternehmen teilnehmen konnten. Das Feedback, das ich zu diesen Aktionen bekommen habe, war sehr positiv. Ich habe selbst auch an einigen Veranstaltungen teilgenommen und es sehr genossen, mit den Kollegen zu lachen und schöne Erinnerungen zu schaffen.

Für Kommunikation vergeben Sie sogar nur einen Punkt und schreiben dazu, es gäbe keine.
Das kann ich so nicht bestätigen. Wie zuletzt in der Betriebsversammlung dargestellt, gibt es viele Arten der Kommunikation, welche ich persönlich als Geschäftsführer nutze. Um nur ein Beispiel zu nennen, möchte ich die Stehparty aufgreifen, die monatlich mit allen Mitarbeitern stattfindet. Die Rückmeldung, dass man die Informationen nirgends nachlesen kann, hat mich mehrmals erreicht, sodass wir im dieses Jahr eine Möglichkeit im Intranet dafür schaffen werden. Außerdem nutzen wir viele Möglichkeiten der Informationsweitergabe z.B. über das Intranet, das schwarze Brett, in den Abteilungsleiterrunden, Betriebsversammlungen usw.

Außerdem bewerten Sie das Vorgesetztenverhalten negativ. Weil mir bewusst ist, dass Verbesserung nicht nur bei Mitarbeitern, sondern auch bei unseren Führungskräften ein Thema ist, haben wir in 2023 ein zweiseitiges Feedbackgespräch eingeführt, indem auch der Mitarbeiter Gelegenheit hat, seinen Vorgesetzen zu bewerten. Dieses Feedback geht direkt an die nächsthöhere Hierarchiestufe und Maßnahmen werden daraus abgeleitet. Wenn Sie unzufrieden mit dem Verhalten Ihres Vorgesetzten sind, suchen Sie gern das direkte Gespräch. Eine offene Gesprächskultur ist mir sehr wichtig.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir werden die konstruktiven Punkte nutzen, um uns weiter zu verbessern. Ich möchte Sie gern dazu auffordern, den direkten Dialog zu suchen, nur so können wir gemeinsam Lösungen finden.

Ihr
Thomas Schiefer
Geschäftsführer

Kumpelhafte Arbeitsatmosphäre, nur bei der Entlohnung hört die Freundschaft auf

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang auf Augenhöhe mit Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ewig lange Bearbeitungszeiten der Produktionsleitung bei Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Gleiche Löhne, für gleiche Arbeit!

Arbeitsatmosphäre

Belobigungen sind selten. Vorgesetzte scheinen überlastet und gestresst, die höheren Vorgesetzten sind zu selten in ihren Abteilungen, statt dessen werden sie in täglichen Versammlungen von ihren wichtigen Aufgaben abgehalten. Eine
wertschätzende Verabschiedung von Kollegen in die Rente gibt es nicht.

Work-Life-Balance

3-Schichtbetrieb für fast alle ... Immerhin wird jungen Muttis noch eine Ausnahme gewährt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterschiedliche Gehälter bei gleichen Arbeitsaufgaben. Ausser Jobrad nichts! Gehälter kommen immer pünktlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es nicht viel kostet wird Umweltschutz und soziales Bewusstsein groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Das passt.

Umgang mit älteren Kollegen

In der aktuellen Situation der Firma, sollten am Liebsten die ältesten Kolleginnen entlassen werden.

Vorgesetztenverhalten

Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungen sind eher selten.

Arbeitsbedingungen

Lange Wege zur Toilette, enge Garderoben, keine Duschen, keine Kantine nur Pausenraum mit gelieferten Essen, teilweise schlecht klimatisierte Arbeitsräume.

Kommunikation

Es wurde kürzlich eine sogenannte Stehparty eingeführt, wo der Geschäftsführer aktuelle Entwicklungen auf kurzem Weg bekannt gibt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Viele gute Ansätze die aber nicht bis zum Ende durchgezogen werden

2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- kostenlose Getränke für die Mitarbeiter
- Essenszuschuss
- gutes Arbeitsklima unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- jeder Cent wird 3x umgedreht und dann doch gespart
- teilweise niedrige Gehälter der Mitarbeiter
- schlechte Kommunikation der Geschäftsführung
- schlecht durchdachte "Hauruck" Aktionen

Verbesserungsvorschläge

- die Aktionen des Firmenjubiläums sollten sich mehr auf die breite Masse der Belegschaft konzentrieren und nicht auf die Interessen weniger beschränken

- wenn man den Mitarbeitern Prämienzahlungen verspricht, sollten diese auch an alle Mitarbeiter gezahlt werden und nicht versucht werden mit bestimmten Voraussetzungen sich die Auszahlung bei einigen Mitarbeitern zu sparen

- der Personalschlüssel in den Abteilungen sollte überdacht werden um die jetzige Belegschaft zu entlasten

- eine Bezuschussung von Kita-Kosten lockt eventuell neue junge Mitarbeiter in das Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

In der Produktion Aufgrund von Zusatzschichten und nicht gezahlten Prämien teilweise sehr angespannt.

Image

In der Umgebung leider wenig bekannt.

Work-Life-Balance

40 Std Schichten bei annähernd Mindestlohn in der Produktion sind nicht sehr zeitgemäß. 30 Tage Urlaub sind derzeit Standard. Seit Corona besteht für einige Abteilungen die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Fehlende Mitarbeiter werden mit Zusatzschichten ausgeglichen oder Positionen von ausgeschiedenen Mitarbeitern nicht ersetzt und auf die Schultern der restlichen Mitarbeiter verteilt.

Karriere/Weiterbildung

Obwohl immer suggeriert wird das es die Möglichkeit zur Weiterbildung geben soll, wird diese sehr selten gewährt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen in allen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider nicht immer glücklich. Anfragen auf Schichtwechsel von Kollegen aus persönlichen Gründen werden teilweise abgelehnt, obwohl diese bereits über 20 Jahre im Unternehmen sind.

Vorgesetztenverhalten

Bis zum Leitungskreis sehr kollegial.

Arbeitsbedingungen

In den Büros wurde für die Mitarbeiter viel gemacht (neue Stühle, höhenverstellbare Tische, usw.). In der Produktion werden alte Anlagen langsam gegen neue ersetzt. Leider wird bei der Anschaffung meistens versucht zu sparen und hat dadurch im Nachgang viele Probleme.

Kommunikation

Bis zum Leitungskreis sehr gut, ab diesem dann doch verbesserungswürdig.

Gehalt/Sozialleistungen

In der Produktion teilweise annähernd Mindestlohn.
In der Führungsebene wird das niedrige Grundgehalt mit Zusatzleistungen aufgebessert.
Die von der Geschäftsführung für alle versprochene Inflationsausgleichsprämie wurde an bestimmte Voraussetzungen geknüpft. Hier hat man wieder die mangelnde Kommunikation bemerkt, da die Vorrausetzungen zur Auszahlung der Prämie erst am Tag der Auszahlung ausgehangen wurde.
Es gibt für alle Mitarbeiter kostenlose Getränke und das Mittagessen wird durch das Unternehmen gestützt.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge für alle Mitarbeiter angeboten.

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Man hängt immer ein Stück hinterher

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- pünktliches Gehalt
- verschiedene Aktionen in diesem Jahr
- klimatisierter Produktionsbereich
- subventioniertes Mittagessen
-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt/ Lohn/ Urlaub, auch wenn hier demnächst leicht nachgebessert wird, wird in anderen Firmen/ Bereichen finanziell/ urlaubstechnisch inzwischen viel mehr getan
- keine VWL

Verbesserungsvorschläge

- Es wäre wünschenswert, wenn der AG mal „up to date“ wäre und nicht immer hinterherhinkt
- bessere Kommunikation
- bessere Work-Life-Balance in der Produktion

Image

In der Region total unbekannt

Work-Life-Balance

Im 2-/ 3-Schichtsystem nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier herrscht großer Nachholbedarf. „Eigene“ Leute sollten viel mehr gefördert werden

Gehalt/Sozialleistungen

„Man ist stets bemüht“ trifft es am Besten. Es ist teilweise deprimierend, wenn man aus den Medien oder von Freunden und Familie hört, was in anderen Betrieben möglich ist und wie die Löhne und Gehälter in anderen Bereichen steigen. Auch bei SUMIDA passiert etwas, aber im Vergleich viel zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Besserung in den letzten Jahren

Kollegenzusammenhalt

Hat sich in den letzten Jahren verbessert.

Vorgesetztenverhalten

Bis zum Bereichs-/ Schichtleiter ok, darüber hinaus eher schlecht als recht

Arbeitsbedingungen

EDV, Technik und Maschinen überaltert

Kommunikation

Kaum vorhanden, daher auch viele Gerüchte, welche dann für Unruhe sorgen

Interessante Aufgaben

Man tut halt, was man soll - ist aber auch logisch


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Nicht so schlecht wie sie hingestellt würd

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wurde auf gebessert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel von oben

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Leute ein gehen mehr mit der Produktion reden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SUMIDA flexible connections durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden SUMIDA flexible connections als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SUMIDA flexible connections als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
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