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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SUMIDA flexible connections die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war stark von den persönlichen Beziehungen abhängig. Mitarbeitende, die ein gutes Verhältnis zu den richtigen Personen hatten, waren gut informiert und erhielten wichtige Informationen. Personen mit einem rein professionellen Arbeitsverhältnis hingegen wurden häufig nicht ausreichend informiert und standen daher oftmals vor unerwarteten Herausforderungen. Diese ungleiche Informationsverteilung führte in vielen Fällen zu Missverständnissen und hinderte eine effektive Zusammenarbeit.
Der Kollegenzusammenhalt war während der aktiven Beschäftigung in der Regel positiv, insbesondere innerhalb eines engen Kreises von Kolleginnen und Kollegen, mit denen eine gute Zusammenarbeit und auch private Unternehmungen möglich waren. Nach der Kündigung veränderte sich jedoch das Verhalten vieler Kolleginnen und Kollegen. Statt des vorherigen Zusammenhalts wurde man häufig als Außenseiter oder Verräter betrachtet, was die persönliche Erfahrung nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses negativ geprägt hat.
Die Work-Life-Balance war zu Beginn insgesamt ausgewogen. Die Arbeitslast war so gestaltet, dass man ausreichend beschäftigt war, ohne dabei unter übermäßigem Stress zu stehen. Es war möglich, die anfallenden Aufgaben im Laufe des Tages zu bewältigen, ohne sich Sorgen machen zu müssen, ob die Arbeit rechtzeitig abgeschlossen werden kann.
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht einwandfrei. Es gab von meiner Seite keinerlei Probleme im Umgang mit ihnen.
Interessante Arbeiten musste man sich in der Regel selbst suchen, was jedoch oft mit Hürden verbunden war. Es wurde nicht immer positiv aufgenommen, wenn man als einfacher Angestellter Eigeninitiative zeigte und über die zugewiesenen Aufgaben hinausgehen wollte, um etwas zu erreichen. Dieser Umgang erschwerte es, sich in bestimmten Bereichen weiterzubilden oder sich beruflich weiterzuentwickeln. Selbst bei sehr guten Entwicklungen oder besonderen Leistungen wurde keine zusätzliche Vergütung veranlasst, was die Motivation weiter minderte.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war zu Beginn von Freude und Motivation geprägt. Leider hat sich diese jedoch durch interne Unruhen und vermehrte negative Entwicklungen verschlechtert. Es wurde zunehmend an Kleinigkeiten Kritik geübt, was zu einem belastenden Arbeitsklima führte. Aufgaben wurden häufig von einer Person zur nächsten weitergereicht, ohne dass eine klare Verantwortungsübernahme stattfand. Erst wenn sich jemand dazu bereit erklärte, wurde die Aufgabe letztendlich erledigt. Diese Faktoren haben die anfänglich positive Arbeitsatmosphäre spürbar beeinträchtigt.