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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SUMIDA flexible connections die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die GF fordert immer wieder eine offenere und bessere Kommunikation.
Diese sollte doch dann aber bitte auf Gegenseitigkeit beruhen, tut sie aber nicht.
Zusammenhalt einzelner Gruppen ganz gut.
Starke Grüppchenbildung!
Maximal in der Führungsetage vorhanden, Stichwort Homeoffice.
Als einfacher Angestellter ist Work-Life-Balance kaum vorhanden.
Möchte der AG, dass man kurzfristig die Schicht tauscht, muss man dem nachkommen. Möchte man selber mal tauschen, geht kein Weg rein.
Inzwischen werden schon über 1/4 aller Urlaubstage vorgeschrieben!
Mit direkten Vorgesetzten kann man, bis auf einzelne Ausnahmen, gut klarkommen. Darüber hinaus wird es schwierig.
Immer mehr Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder müssen es Verlassen. Diese Stellen werden nicht nachbesetzt und die Aufgaben auf den Rücken der verbliebenen Mitarbeiter aufgeteilt.
Langjährige und gute Mitarbeiter müssen mehr wertgeschätzt werden als es inzwischen der Fall ist. Gesundheitsmaßnahmen, Budget für Teammaßnahmen etc. sind mau bis nicht existent.
Sehr hohes Misstrauen der GF!
Massenentlassungen, durch Produktionsverlagerung ins Ausland, wurden angekündigt und die Mitarbeiter stehen seit über einem viertel Jahr komplett im Regen.
Es fällt vielen auf, dass vor allem viele Kollegen, welche dem GF direkt unterstellt sind/ waren, das Unternehmen verlassen. Ist das Zufall?