43 Bewertungen von Mitarbeitern
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bezahlung ist nur als neuer Mitarbeiter gut aber nach 2 Jahren nicht mehr weil man fast alle Anlagen fahren kann und keine Lohngruppe mehr bekommt
Laut Betriebsleiter ist jeder überbezahlt egal in welcher Lohngruppe man sich aufhält zero Chance auf Umgruppierung
Das System müsste in jeder Abteilung überholt werden
Das ist so wie wenn man mit einem Nokia 3310 heutzutage rum laufen müsste
Zur seit sehr gering oder nicht vorhandenen
Zur seit sehr gering oder nicht vorhandenen
Zur seit sehr gering oder nicht vorhandenen
Zur seit sehr gering oder nicht vorhandenen
Gut
Zur seit sehr gering oder nicht vorhandenen
Zur seit sehr gering oder nicht vorhandenen
Zur seit sehr gering oder nicht vorhandenen
Zur seit sehr gering oder nicht vorhandenen
Zur seit sehr gering oder nicht vorhandenen
Zur seit sehr gering oder nicht vorhandenen
Zur seit sehr gering oder nicht vorhandenen
Vielfalt der Abteilungen über Produktion, Vertrieb, Einkauf, Instandhaltung usw.
Entscheidungen müssen schneller getroffen werden in den USA
Unternehmen müsste mehr Werbung für sich machen. Nicht alle Mitarbeiter sehen die Notwendigkeit für die nötigen Veränderungen.
Die Kultur zwischen amerikanischer Erwartungshaltung und konservativer deutscher Tradition muss sich noch finden
Zu unbekannt mit großem Wettbewerber in der Nachbarschaft- der Wandel macht leider vielen Mitarbeit zu schaffen
Bedürfnissen können ehrlich und offen angesprochen werden. Wie alles ein Geben und Nehmen
Wer will kann sich entwickeln
Tarifgebundenes Chemie unternehmen
Abhängig von der Abteilung
Know How wird wertgeschätzt, um Produktionsumfeld setzt Schichtarbeit der Gesundheit langjähriger Mitarbeiter oft zu
In der Verwaltung sehr modern, in der Produktion sollte stärker investiert werden.
Das Management am Standort sucht die Nähe zu den Mitarbeitern
Wer sich aktiv einbringt kann auch Einfluss nehmen.
Das man wirklich von einem Fettnäpfchen in das andere Tritt. Herausragend ist der Flurfunk, das ist so schnell und effizient, da könnten sich manche Internetanbieter eine Scheibe von abschneiden.
Die komplette Resignation, gefühlt ist jedem alles Egal. Es ist egal ob ein Betriebsleiter den Betrieb in und Grund und Boden fährt. Mein Problem ist dies nicht mehr.
Auf Kurs bleiben, so werden sich alle Probleme in Luft auflösen.
Laut, Alt, Schmutzig viele kaputte Anlagen
Eher unbekannt, am Standort eher negativ
Sehr Ausbaufähig. Auf Schicht gibt es keine
Es fängt an zu Bröckeln
Diese hat man großräumig abgefunden usw.
Wirklich ein Unikat
Nichts für Zartbesaitete
Innerhalb eines Jahres hat man es geschafft, das keine mehr stattfindet. Die damalig neu eingestellte Führungskraft entscheidet alles hinter verschlossenen Türen, man hat oft das Gefühl das man alles mögliche zu verheimlichen versucht.
Hier sollte man sich so gut wie möglich verkaufen, eine Höhergruppierung ist ein Ausnahmefall. Das bekommen die, die Gleicher sind.
Es gibt Leute die sind sehr viel Gleicher, Betriebsrat hat wohl offensichtlich resigniert oder kein Interesse aktiv zu werden.
Ja, würde es nicht gefühlt ein Investstau von 20 Jahren geben
Die neuen „Führungskräfte“ der Mühle austauschen
Unbekannt
Pigment in der Lunge
Gesetze interessieren nicht
Nope
Bemüht man sich zu entlassen
Unmenschlich, dreckig, blau in Nase und Lunge gehören zum guten Ton
Chemietarif, aber laut Leitung ist man ab E4 überbezahlt !
Jede Anlage ist defekt !
Als Sprungbrett, Erfahrung sammeln.
Am besten ALLES mal hinterfragen und optimieren in der Produktion.
Wie in der Überschrift beschrieben, entwickelten sich nach dem Verkauf an die SUN viele Dinge negativ, und das Arbeiten war nicht mehr dasselbe. Daher habe ich für mich persönlich die Reißleine gezogen
Naja eher unbekannt und Nische.
Den guten Mitarbeitern, die nach dem Verkauf geblieben sind, wurde die gesamte Arbeit aufgebürdet. Zusätzlich mussten sie neue Kollegen einarbeiten. Die Versäumnisse und die von oben geplanten Nicht-Investitionen wurden denjenigen angelastet, die noch da waren.
Nicht vorhanden, bzw. nur das nötigste.
Gut, Tarif halt, aber geht aber mehr in Richtung Schmerzensgeld.
Nicht Wirklich, aber die SUN ist ja auch im BASF Komplex.
Die Zusammenarbeit war gut und vertrauenswürdig, obwohl es auch Ausreißer gab und viele neue Mitarbeiter, die schwer einzuordnen waren,
Zusammengefasst: Das Alte musste beseitigt werden, und das möglichst kostengünstig.
Zusammengefasst war die Situation unterirdisch und unfair, und Mobbing stand an der Tagesordnung.
Äh ohne Worte!!
Auf Arbeitsebene funktionierte die Kommunikation recht gut. Im Hinblick auf die alten und neuen Führungskräfte hingegen war sie eher unzureichend bis hin zu richtig schlecht.
Es gab Fälle von sexueller Belästigung, die jedoch konsequent geahndet wurden. Gut so.
Die Tatsache, dass Anlagen trotz 30-jähriger Investitionsversäumnisse weiterhin betrieben werden konnten, war bemerkenswert.
Das Gute am Arbeitgeber ist die Vergütung und das wars auch !!!
Man muss Betteln und hoffen das man ausreichend Arbeitskleidung kriegt
Ich Stande so oft vor meinem
Spind und musste mir Arbeitskleidung von Kollegen ausleihen auch umgekehrt wie oft ich Kollegen socken geben musste und und und
PSA ist so gut wie nicht vorhanden !!
Arbeitsmaterial wenig vorhanden manchmal musste ich Sachen benutzen die Monate alt waren und gar nicht richtig funktionsfähig waren!!!
Und das es nicht schon reicht
Hat man teilweise kleidung von Vorgänger bekommen die schon benutzt waren
EINFACH Traurig und unhygienisch !
Und und und was noch alles
Einfach unmenschliches verhalten was dort an den tag gelegt wird!!
Katastrophe!!!
Weiterbildung in diesem
Betrieb ist nicht möglich !!!
Das Gehalt ist gut da kann man nicht meckern!
Es wird auf nichts geachtet man muss sagen das noch nichts schlimmes passiert ist, liegt daran das viel vertuscht wird und sobald jemand kommt um zu sehen wie sauber die Firma ist
Wird extra alles sauber gemacht!!!
Das ist einigermaßen in Ordnung
Es gibt leute die sind seit 25 jahren in der Basf und seit dem es zu sun chemical ausgegliedert wurde, werden selbst wie kleine Kinder behandelt sie müssen die selbe arbeit machen teilweise wie einer der 5-6 monate erst in der firma ist obwohl sie 2-3 jahre kurz vor der rente sind und schon alles für die Firma gegeben haben. sun chemical ist und bleibt ein unseriöses und unfaires unternehmen!!
Wie kleine kinder die nicht wissen was sie wollen
Man sagt Guten morgen und es wird nur zurück genickt!!! Kein guten Morgen nichts! einfach traurig
Es funktioniert nichts mehr!! Jede schicht musste man probleme und Störungen nachgehen die nichts mit jemanden seine Hauptaufgabe zu tun hatte
sun chemicla hat wort wörtlich kein geld und sachen zu reparieren
Aufzüge funktionieren wochenlang nicht man muss wie im mittelalter Arbeiten
Also ich empfehle niemanden dort zu arbeiten
Lieber verdiene ich 500 euro und lebe dementsprechend anstatt für so ein unternehmen je wieder zu arbeiten
Man braucht Arbeitskleidung oder andere sachen und muss drum
Kämpfen es zu bekommen keiner hört einem zu es wird immer Ja Ja Ja gesagt aber nichts ändert sich!!!‘
Das ist so Traurig ich sehe leute die seit 1-2 jahren kein tag krank sind, sich so anstrengen und nichts bekommen
Dann gibt es Leute die hocken die ganze nachtschicht rum arbeiten so gut wie nichts und werden belohnt. WARUM AUCH IMMER DAS MUSS MAN NICHT VERSTEHEN SEHR UNSERIÖS
Jederdenkt überwiegend an sich
In der Abteilung überwiegend gut
Nicht immer miteinander, oft übereinander
Weinig bis keine klar definierten Prozesse
Übergreifend eher schwierig
Gutes Fixgehalt und Zusatzleistungen (z.B. Dtl. Ticket für <10€ und betriebliche Altersvorsorge)
Der Sun Chemical Vorstand in den USA zieht viele Entscheidungen an sich, die schneller und womöglich besser durch das mittlere Management getroffen werden könnten
Mehr kommunizieren und für klarere Zuständigkeiten sorgen
Nette Kolleginnen und Kollegen sowie guter Mix aus neuen und langjährigen Beschäftigten, aktuell leidet die Stimmung etwas unter den wirtschaftlichen Begebenheiten
Außerhalb der Branche kaum bekannt
Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Das Arbeitspensum ist normalerweise gut machbar. Wenn zu geplanten Abwesenheiten wie aktuell noch krankheitsbedingte Ausfälle kommen, wird es wie überall eng.
Restrukturierung und personelle Wechsel nach Abspaltung von BASF bietet auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, wird auch über Abteilungsgrenzen gefördert. Gezielte Weiterbildung wird unterstützt
Chemie Tarifvertrag, Bonus fällt wegen schlechter Ertragslage momentan niedrig aus
Aktivitäten und Ziele in Sachen Nachhaltigkeit ähnlich zu anderen Unternehmen, die damit für sich werben
Ist gut und wird vom Unternehmen in Zeiten von Home Office auch durch ein gemeinsames Mittagessen auf Firmenkosten jeden Monat gefördert
Sind anerkannt und gut eingebunden, aber durch den Personalabbau inzwischen weniger geworden
Die meisten Führungskräfte sind kompetent und sympathisch, Ausnahmen gibt es immer
Tolle neue Büros in der Kaiser-Wilhelm-Str., alles vorhanden was man braucht
Kommunikation auf Arbeitsebene leidet manchmal unter unklaren Zuständigkeiten (Stichwort Matrix). Einige personelle Veränderungen werden nicht oder erst im Nachgang offiziell kommuniziert.
Viele Frauen in Führungspositionen und faires Gehalt durch Tarifvertrag und Stellenbewertung. Wie in anderen Unternehmen der Branche sinkt aber der Frauenanteil je höher man in der Hierarchie geht.
International agierendes Unternehmen mit Kunden in vielen verschiedenen Branchen und wirtschaftlichen Herausforderungen bieten ein breites Betätigungsfeld
Das Gehalt
Chefs,Schichtführung
Komplett ummodeln die Chef Etage
So verdient kununu Geld.
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.