Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Sunny Cars wurde 1991 von Kai Sannwald in München gegründet und gehört seit vielen Jahren zu den größten Mietwagenanbietern in Europa. Das Unternehmen wird von Kai Sannwald, Thorsten Lehmann, Detlef Hoffmann und Hans Knottnerus geleitet und ist an verschiedenen Standorten in Deutschland, den Niederlanden und in der Schweiz im Einsatz. Sunny Cars ist bis heute unabhängig und beschäftigt mittlerweile über 160 Mitarbeiter.
Der Weg zum passenden Mietwagen für deinen Urlaub führt über Sunny Cars: Buche bequem über das Internet, telefonisch über unsere Reservierungszentrale oder in einem von über 25.000 Partner-Reisebüros in Österreich, Deutschland, Holland, Belgien, der Schweiz, Frankreich und Luxemburg. Sunny Cars kooperiert außerdem mit zahlreichen namhaften Partnern und ist überdies in zahlreichen bedeutenden Internetportalen vertreten.
Sunny Cars bietet weltweit Mietwagen an. Unseren Kunden in Deutschland, Österreich, Schweiz, Luxemburg, Belgien, Frankreich und den Niederlanden bieten wir attraktive Inklusive-Pakete für mehr als 8.000 Mietstationen in über 120 Ländern. Sunny Cars unterhält keine eigene Mietwagenflotte, sondern bringt Angebot und Nachfrage zusammen. Dafür arbeiten wir in jedem Land mit ausgewählten Partnern zusammen – im Durchschnitt mit drei Fahrzeugflottenanbietern pro Zielgebiet. Auf diese Weise haben wir die Möglichkeit, unseren Kunden ein umfangreiches Fahrzeugangebot mit hoher Verfügbarkeit zu garantieren.
Sunny Cars ist nichts wichtiger als deine Zufriedenheit. Daran arbeiten wir täglich: Faire und transparente Preise, großzügige Inklusivleistungen, bestmögliche Absicherung im Schadensfall, guter Service, einfachste Buchung und reibungslose Übernahme und Rückgabe. Denn für dein Lächeln geben wir alles.
Dank unseres Rundum-Sorglos-Paketes können unsere Kunden ihren Urlaub ganz entspannt genießen! Bei uns gibt es weder versteckte Kosten, noch müssen vor Ort zusätzliche Versicherungen abgeschlossen werden. Einfach Auto abholen, einsteigen und losfahren!
Wir suchen Mitarbeiter, die sich als Problemlöser verstehen und Freude daran haben, mit Menschen zu kommunizieren und ihnen zu helfen. Dazu muss man sich auf unterschiedliche Menschen einlassen können und sich nicht so leicht aus der Ruhe bringen lassen. Wenn du vorher schon in der Tourismus-Branche, in der Hotellerie oder im Gastronomiegewerbe gearbeitet hast, bringst du in diesem Bereich sicherlich schon einiges an Fähigkeiten mit.
Wir suchen Menschen, die gerne im Team arbeiten und trotzdem selbstständig an Themen arbeiten können. Da wir zum Teil in Schichten arbeiten, ist eine gewisse Flexibilität notwendig. Wenn du keine Angst vor dem Computer hast und vielleicht auch ein gewisses Maß an Kenntnissen mitbringst, schadet das sicherlich nicht. Wenn deine private Situation nur eine Teilzeitstelle zulässt, finden wir gemeinsam eine Lösung. Du solltest eine positive Einstellung zum Leben mitbringen, denn das spüren nicht nur die Kunden, sondern auch die Kollegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungSoziale Verantwortung
Wir übernehmen soziale Verantwortung, sowohl für unsere Kollegen als auch außerhalb unseres Unternehmens. Finanzielle Unterstützung ist dabei das eine, genauso wichtig ist uns jedoch auch ein persönliches Engagement. Uns ist es wichtig, auch vor Ort zu helfen und zu unterstützen, daher begleiten wir vor allem im Münchener Umland einige Projekte. Es geht hier um glaubwürdige und ehrliche Hilfe – Werte die sich auch in den Leitsätzen unseres Unternehmens widerspiegeln.
Sunny Cars-Haus
Mietwohnungen in München sind knapp und die Suche nach einer geeigneten Wohnung gestaltet sich immer schwieriger. Wir bei Sunny Cars unterstützen unsere Mitarbeiter dahingehend und greifen ihnen bei der Wohnungssuche unter die Arme. Wie war das machen? Mit unserem Sunny Cars-Haus, das wir neuen Mitarbeitern gerne möbliert zur Verfügung stellen.
Unser Haus befindet sich in Pasing/Obermenzing, nur wenige Gehminuten von der Sunny Cars-Zentrale entfernt. Auch Einkaufs-/Shoppingmöglichkeiten wie beispielsweise die Pasing Arcaden oder der Pasinger Bahnhof sind innerhalb weniger Minuten gut zu erreichen. Die Münchener Innenstadt erreicht ihr in nur zehn Minuten mit der S-Bahn.
In unserem Haus vermieten wir zwei Wohnungen an Mitarbeiter, beide umfassen circa. 110 qm Wohnfläche aufgeteilt in vier Zimmer à 15 qm. Insgesamt freut sich unser Haus also über acht neue Mitarbeiter, die Lust haben bei Sunny Cars durchzustarten.
Weitere Benefits
Da dies noch längst nicht alles ist, was wir an Benefits bieten, lohnt sich ein Blick auf unsere Karriere-Seite: Sunny-Benefits
Die Art und Weise, wie wir arbeiten. Wir übernehmen Verantwortung, sind ein verlässlicher Partner, und das auch langfristig. Das ist stark geprägt durch die Menschen, die bei Sunny Cars arbeiten, sie leben unsere Werte sowohl untereinander als auch gegenüber unseren Kunden, Vertriebspartnern und den lokalen Autovermietern. Wir sind in den letzten Jahren solide gewachsen, als mittelständisches Unternehmen geht es uns gut und wir tun alles dafür, dass es in den nächsten Jahren auch so bleibt. Wir haben Augen und Ohren am Markt, treffen Entscheidungen schnell und agieren flexibel, diese Agilität ist ein wichtiger Faktor für unseren Erfolg.
Du hast Lust in einer tollen Büroatmosphäre mit noch "tolleren" Kollegen:innen zu arbieten?
Dann werde doch Teil unseres Teams im Customer Service! Hier mal ein erster Vorgeschmack auf unser "Wohnzimmer":
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sunny Cars GmbH.
Standorte Inland
In Deutschland haben wir Büros in München und in Erlangen. München ist unsere Zentrale und in Erlangen haben wir zusätzlich ein IT-Büro.
Standorte Ausland
Unsere Märkte Belgien, Niederlande und Frankreich werden aus Haarlem in der Nähe von Amsterdam betreut. Auch in der Schweiz sind wir mit unserem Büro in St. Gallen vertreten.
Zusätzlich ist unser Außendienst täglich in Deutschland, den Niederlanden, Belgien, Frankreich, Luxemburg, Österreich und der Schweiz im Einsatz. Es ist uns extrem wichtig, dass wir in unseren wichtigsten Märkten vor Ort sind und durch Kollegen vertreten werden, die die Mentalität des jeweiligen Landes gut kennen und natürlich auch die Sprache sprechen.
Die Firmenkultur
Ehrlichkeit
Jeder Angestellte steht im Mittelpunkt.
Was gesagt wird, wird eingehalten. Ich habe mich selten so wohl in einer Firma gefühlt
Eigentlich schon alles erwähnt aber vor allem die insgesamt familiäre Atmosphäre war für mich der größte Wohlfühlfaktor und vor allem hatte ich ein unfassbar tolles Team, tolle Menschen, die geprägt von Hilfsbereitschaft und Vertrauen waren.
Nichts, ich bin wirklich froh ein Teil der Sunny-Familie zu sein!
Das Wort "schlecht" ist hier wirklich viel zu negativ behaftet, denn es gab lediglich Nuancen oder Alltagssituationen, die mal Störgefühle ausgelöst haben, so ist es halt, wenn Menschen miteinander arbeiten. Nicht jeder hat immer einen glorreichen Tag - Du sicherlich auch nicht! Wichtig ist nur, wie die Unternehmung dann damit umgeht und hier kommen dann wieder alle positiven Aspekte von Sunny Cars ins Spiel!
Kommt es hart auf hart, ist die Kommunikation dahin. Durchschnittsalter ist sehr alt. Wer ein dynamisches Unternehmen mit modernen Strukturen sucht ist hier nicht richtig. Wer aber ein soliden Arbeitsplatz sucht, bei dem man sich nicht überarbeitet, der ist hier bestens aufgehoben. Leider gibt es auch immer wieder Kündigungen, bei dem kein gemeinsamer Weg diskutiert wird, sondern bei denen die Anwältin mit einem nicht-verhältnismäßigem Angebot aufwartet. Schade, gerade bei langjährigen Kollegen*innen.
Die interne Kommunikation könnte noch besser sein.
Arbeitsplatz und Umfeld nicht schön
Löst euch schneller von toxischen Angestellten.
Es wird alles richtig gemacht! :)
Das Thema Weiterbildung vorantreiben. Auch "alte Hasen" können noch "Standard"-Handwerk lernen, das ihnen den Arbeitsalltag erleichtert.
"Verantwortung" googeln und anfangen zu reflektieren, sofern einem das alles noch wichtig ist.
Aufhören auf die schwierige Situation alles abzuwälzen und sich selbst zu loben, sondern die Chancen endlich ergreifen, Falsches Personal "aufräumen", die letzten ehrlichen Mitarbeiter wertschätzen und unterstützen.
Den einzigen Vorschlag den man hier ernsthaft anbringen könnte wäre, nicht den Spirit verlieren, dass Ihr Euch jeden Tag verbessern wollt.
Der am besten bewertete Faktor von Sunny Cars ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wertschätzend, da viele schon sehr lange bei Sunny Cars arbeiten.
Toller Umgang. Was Älter auch heißen mag.
Absolut vorbildlich - allen Kollegen wird das Arbeitsumfeld bereitgestellt, was benötigt wird. Das trifft auch auf die älteren Kollegen zu.
Wie ich schon Eingang erwähnt habe, Sunny Cars ist familiär geprägt und in seiner eigenen Familie werden auch Oma und Opa wertgeschätzt.
Hier wird Erfahrung sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunny Cars ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Flache Hierarchien, daher wenig Optionen. Und man weiß von vornerein, dass es keine Aufstiegschancen oder Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt, das ist aber von Anfang an transparent aus meiner Sicht.
Weiterbildungen sind hier eine Holschuld, wenn man begründet und reportet, darf man das natürlich. Ein generelles Angebot / Auswahl, wie auch bspw. für Office-Anwendungen, Organisation o. ä. gibt es (bisher) nicht.
Karrierewege werden in Ausnahmefällen (solang es der Firma dient) in Erwägung gezogen und gefördert. Leider jedoch viel zu selten und zu eingleisig. Weiterbildungen gibt es keine, wären dringend notwendig, besonders die Führungsebene noch zu retten.
Einmal angekommen, gibt es kaum Möglichkeiten die Leiter nach oben zu nehmen, da viele Stellen besetzt sind und aufgrund der Größe des Unternehmens nicht weiter ausgebaut werden können.
Begrenzte Möglichkeiten, weil viele Kollegen schon viele Jahre im Unternehmen sind und daher nichts frei wird.
wegen geringer Fluktuation ist es so gut wie unmöglich in eine andere Abteilung zu wechseln
