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Jetzt Profil vervollständigen221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 115 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abgelaufene Lebensmittel dürfen mitgenommen werden.
Scheinheiligkeit und stumm bleiben anstatt offen zu kommunizieren.
Dringend die Leiter überprüfen was die machen und wie sie mit Kollegen umgehen.
Ziemlich langweilig dort
Mehr schein als sein.
Es interessiert dort niemanden was du vor hast. Tun so als ob und durchkreuzen deine Pläne kommplet.
Abgelaufene Lebensmittel dürfen Mitarbeiter mitnehmen.
Weiterbildung so etwas kennen die nicht. Am besten kannst du alles in Tag 1.
Naja ging so.
Wie schon mit der Kündigung erwähnt. Kein Respekt vor Angestellten.
Als ich gekündigt werden sollte wurde mir gar nichts gesagt. Eines Tages hieß es komm mit ins Büro und zack lag die Kündigung dort. Anstatt offen zu reden das man sich bereit halten kann wird man von heute auf morgen weggeschmissen.
Viele Kollegen arbeiten härter als das was Sie verdienen.
Gibt es nicht bei Neuzugängen.
Gibt es nicht.
Produktangebot. Sponsoring bei lokalen Sportvereinen.
Das Gesamtbild. Die Einstellung zu Problemem. Entweder unters Teppich fegen oder mittels Korporationssprache besänftigen und aufs Zeit spielen. Aufrechhaltung einer Facade im gegensatz zur proaktiven Planentwicklung mit Beiteiligung der kompletten Personal.
Sich komplett in eine andere Hand ergeben. Führung hat sich womöglich unternemerisch ausgebrannt.
Tanze wie es dir gespielt wird. Kollegen manchmal ok manchmal mit unklarer Agenda unterwegs. Kundschaft meistens voll gut. Arbeitsmaterial durchschnittlich. Personalräume eher was aus deprimierenden Ecke.
Für mich lügnerisch. Plakate lächeln an und laden ein. Alles nur eine Pose. Geschäft ist stressig und deprimierend.
Ein unwichtiges Konzept. Priorität ist immer Geschäft. Kann dir besser Urlaub geben wenn du kinder hast.
Lieber Mitarbeiter rotieren als eine Perspektive zu entwicklen. Ein mensch ist hier so austauschbar wie Einwegbatterien.
Mindestlohn und freies Brötchen, Kaffe.
Erstaulicherweise sehr wenig. So ist der Kakaoproduzent in Brasilien in guten Geschäft, so ist auch die Kundschaft. Allerdings von Sozial und Gerecht bekommen die Mitarbeiter vor ort das Mindeste. Also mal Freies Lebensmittel. Super. Wie wärs mit freier Wertschätzung? Vetrauen? Freude? Optimismus?
Es wird auch frei mit dem Finger gezeigt und freiwillig die Schuld für Geschäftsprobleme and die kleinsten geschoben. Zu langsam. Zu unaufmerksam. Versteht kein Deutsch. Versteht die Warenkunde nicht. Versteht die Fachkunde nicht. Chef meint von alternativ Inteligenten und Betrügern umzingelt zu sein.
Etwas guten willen bei jeden da aber zu verwickelt in Stress und ungelöste Konflikte. Etablierte haben vorteile, die Neuen mussen ständig Beweise der Fähigkeit liefern. Ab Tag 1
Solange sie etabliert oder Erfahren sind alles super. Sonst eher nicht gewollt, weil sie das Tempo der Jugend nicht bringen können.
Standpauke und Kritik. Hetze. Keine interesse positive eigenschaften eines Mitarbeiters zu fördern und seine Arbeitstechnik in eninem stärkenden Rahmen zu entwickeln.
Durschnitt. Eher verältet. Sparmaßnahmen müssten die Klimatiesierungsanlage betroffen haben, weil sie ziemlich dreckig war.
Krank. Zwischen Oberlachlichkeit und Diktatur gefangen.
Etablierte, Azubis und bevorzugte Persönlichkeiten werden automatisch sehr geschäzt. Die rest muss sich ein dickes Fell wachsen lassen
Produkt meistens ziemlich Interessant und vielfaltig. Diverse Bearatungsthemrn bei Kundschaft. Sonst aber klassich Kasse, Ware, Aufräumen.
Man darf Nahrungsmittel ab und zu mitnehmen.
Kein Tarif keine Leistungen wie Fitnessstudio oder Bonus Umsatzprämien oder Urlaubsgeld. Und das sollten wenigstens wir Führungskräfte als Schichtleitung oder Schichtleitung oder Marktleitung bekommen!
Tarif bezahlen
Neuerungen und Verbesserungen
Neuere Technik.
Alles alt fängt im pausenraum an und hört im Büro mit billigen Tischen und Stühlen auf !
Für die Kunden gut
Gefühlt jeden Samstag gearbeitet!!!
Kann man ist aber nicht unbedingt gegeben.
Keine Leistung knapp über den Mindestlohn es gibt keine Leistungen kein Tarif nichts außer eine winzige Inflations Prämie von ein paar Kröten
Ganz ok
(Filial abhängig) sowas kann man nicht pauschalisieren.
Man nimmt Rücksicht sollte selbstverständlich sein.
Ganz ehrlich nach dem Bewerbungsgespräch kümmert sich doch überhaupt nicht großartig einer von der Zentrale ums Personal.
Alte Technik alte Geräte entspanntes arbeiten ist nur wenn mal keine Kundschaft da ist und man mit den Kollegen aufräumen kann.
Ist ok aber kommt nicht viel bei rum.
Ja und nein kommt drauf an wer man ist und was man gemacht hat.
Abwechslung der jeweiligen Abteilung ist natürlich gegeben,ob man Lust hat für knapp über den Mindestlohn dort zu arbeiten ist die andere Frage.
Oben einiges beschrieben die oberste Führungskräfte müssten mehr wissen was in den Läden so abgeht ich glaube das ist häufig nicht in deren Sinn
Chefs und auch Gebietverantwortliche öfters überprüfen in meinen Fall finde ich beide Personen total die Fehlbesetzung. Öfters auch mal mit den Mitarbeitern im Betrieb sprechen ohne das Chef oder vorgesetzt dabei sind glaube das würde helfen Mitarbeiter länger zuhalten. In meinen Ex Markt sind viel gegangen weil die vorgesetzt so eine Katastrophe sind
Wenn die Chefin nicht da war lief es gut sonst wurde immer stress gemacht wo es ohne viel besser geklappt hätte
Hätte mehr gegeben aber es wurde immer schlimmer mit denn Jahren. Man musste plötzlich ganz anders arbeiten was dann mit Kind nicht mehr gepasst hat man fühlte sich einfach alleine gelassen. GUTE Leute mit Wissen lässt man gerne gehen anscheinend. KUNDEN sollten sich aufjedenfall gut auskennen da keiner so richtig vernünftige Beraten kann.
Weilling Schulungen top
Mehr Schein als sein wie oft ich alte Produkte verkaufen musste und dann auch noch lügen sollte fand es ganz schlimm und Kunden Zahlen dafür richtig gutes Geld
Abgesehen von der Chefin war das Team unter sich top Kunden haben den Humor von Team immer gefeiert
Offt erlebt Verhalten unter der Gürtellinie konnte einfach privates empfinden nicht zuhause lassen. Wurdest du nicht gemocht von der Chefin hat sie dich das spüren lassen "Von dir möchte ich nichts mehr hören du bist zu D*mm" diesen Satz habe ich direkt in der Einarbeitung gehört wo nachfragen für mich dazu gehört
I
Wenn man selber gefragt hat bekam man alle Infos hat man dies nicht gemacht bekamm man nur halb Wahrheiten usw und am Ende war dann der Angestellte in dem Fall ich der doofe
Ich hatte das Glück und habe jede Abteilung kennen gelernt im Markt war super
Die Familie Radau ist wirklich eine sehr nette Familie ich mag sie sehr gerne ich spreche mit allen von denen gerne und ich halte viel vom Unternehmen und ich halte viel von denen! Ich finde es aber einfach schade dass man einfach nicht mehr bekommt an Geld...
Gehalt Gehalt Gehalt! Natürlich kann ich das verstehen dass man nicht die Gehälter von Aldi und Großgruppen bezahlen kann das erwartet ja auch niemand aber es erwartet man schon dass man auch wenigstens nach einer Zeit mal eine Gehaltserhöhung bekommt. Und nicht gar keine!
Ich bin eigentlich so zufrieden bei euch, bitte guck doch endlich das die Bezahlung mehr wird, es sollte wenigstens so gehen wenn man ein Jahr dabei ist dass man wenigstens 1 € brutto mehr kriegen kann eine Güte das sind 50 Cent netto die am Ende hängen bleiben man muss doch noch irgendwie seinen Sprit und seine Umkosten bezahlen dürfen! Bitte lassen Sie doch nicht die Mitarbeiter so im Stich!
Einfach klasse
Klar hat super Biomarkt ein tolles Image, aber viele Kunden wissen das auch dass wir Mitarbeiter leider sehr schlecht bezahlt werden das finden manche gar nicht gut!
Man könnte echt was cooles aufbauen man könnte in der Fleischtheke man könnte beim Bäcker lernen man könnte sich weiterbilden bisschen zu zentrale, alles ist möglich leider ist nur immer Geld das Problem man will einfach nicht mehr bezahlen man will die Leute einfach nicht gerecht bezahlen es gibt keine Zuschläge es gibt kein Weihnachtsgeld es gibt keinen Urlaubsgeld natürlich auch nicht tarifgebunden wie schon viele andere hier kommentiert haben ist das schade
Der größte Knackpunkt in diesem Unternehmen ist leider die Vergütung, es gibt unterschiedliche Kollegen die einen bekommen mehr die anderen bekommen weniger über Geld soll man im Unternehmen nicht sprechen, damit verdunkelt man natürlich auch die Leute die vielleicht wirklich wenig Geld bekommen und schon lange das Unternehmen treu sind und andere neu Mitarbeiter bekommen sogar mehr. Natürlich bekommt man das hier und da mal mit, ich finde es aber auch einfach ärgerlich dass das Unternehmen gar nicht endlich mal wach wird und sich denkt wir haben schon keine Leute und man sollte gerade die längeren Leute behalten indem man normal auch mal 1 € mehr bezahlt das ist doch wohl nicht so schwierig oder 2 € mal ernsthaft, dieses ganze wechseln das finden die Kunden auch nicht gerade gut ich verstehe das Unternehmen einfach an diesem Punkt nicht
Etwas altmodisch
Viel Abwechslung , ich empfehle es auch jeden ich habe schon sehr viel für das Unternehmen gemacht positive Bewertungen Leuten das empfohlen dort zu arbeiten, weil es auch an sich wirklich cool ist wäre das nur mit dem Geld nicht und das nimmt einen sehr die Motivation dass man einfach nicht mal eine Gehaltserhöhung bekommt
Liebes SuperBio-Teammitglied,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du den SuperBioMarkt als ein tolles Unternehmen empfindest und besonders die Arbeitsatmosphäre schätzt. Es bedeutet uns viel zu hören, dass du dich insgesamt wohlfühlst und eine positive Einstellung gegenüber dem Unternehmen hast.
Deine Anmerkungen zur Vergütung haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen. Wir verstehen, dass das Thema Gehalt ein wichtiger Aspekt deiner Arbeitszufriedenheit ist. Deine Rückmeldung ist wertvoll für uns, und wir nehmen sie gerne als Anregung auf, um unsere internen Prozesse weiterhin zu überprüfen und zu optimieren.
Wir schätzen dein Engagement und deine Loyalität gegenüber der SuperBioMarkt AG sehr. Dass du uns weiterhin als Arbeitgeber empfiehlst, zeigt deine Verbundenheit mit dem Unternehmen und deine positive Grundeinstellung. Deine konstruktiven Vorschläge werden wir in unsere Überlegungen einfließen lassen, um den SuperBioMarkt noch besser zu machen.
Nochmals vielen Dank für deine offene und ehrliche Rückmeldung. Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine Lösung finden, die deine Erwartungen erfüllt und deine Motivation weiter stärkt. Es ist uns wichtig, dass du dich bei uns weiterhin wohlfühlst und deine Arbeit mit Freude und Zufriedenheit ausüben kannst.
Wir wünschen dir weiterhin eine schöne Zeit im SuperBioMarkt und freuen uns, dass du Teil unseres SuperBio-Teams bist!
Herzliche Grüße
Henrik
Den Zusammenhalt im damaligen Team
Die Vergütung für die Azubis, die angeblichen "Benefits" mit denen beworben wird. Der Betrieb wirkt kritikresistent und hat sich über die Jahre kaum verbessert.
Minijobs wurden Azubis trotz niedrigen Gehalts untersagt. Eine extrem schlechte Ausbildung, die praktisch niemals die Inhalte für die IHK vermittelt, wie es sein müsste. Deshalb wurde sogar schon einmal die IHK involviert.
Für den Arbeitgeber definitiv einfach eine gute Art eine günstige Arbeitskraft zu haben unter dem Vorwand der Ausbildung.
Für Ambitionierte IT-Fachkräfte ist dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Mehr Projekte und eine höhere Investitionsbereitschaft wären hierfür notwendig
Innerhalb der IT-Abteilung stets hervorragend, was jedoch vor allem dem Teamzusammenhalt und der Eigeninitiative der Kollegen zu verdanken ist. Dieser positive Aspekt ist nicht auf Maßnahmen des Unternehmens oder die Führung zurückzuführen
Karrierechancen außer mit Glück in die IT-Entwicklung zu wechseln sind hier eher weniger gegeben, dafür wird lieber mit Dienstleistern zusammengearbeitet
Die Arbeitszeiten waren starr von 8:30 bis 17:00 Uhr, um die Marktzeiten abzudecken. Zwar bestand nach Rücksprache die Möglichkeit, bei Überstunden oder dringenden Terminen später zu kommen und die Stunden nachzuarbeiten, jedoch ließ die Flexibilität insgesamt zu wünschen übrig
Die Ausbildungsvergütung lag deutlich unter dem Branchendurchschnitt und man gehört im Klassenvergleich definitiv zu den niedrigsten. Es gab sie Möglichkeit, das Gehalt durch freiwillige Abendbereitschaft etwas aufzubessern, was jedoch kaum als angemessene Kompensation für die niedrige Vergütung angesehen werden kann
Die IT lebt vom Wandel und Fortschritt, fand im IT-Service sehr selten statt
Irgendwann schleicht sich eine gewisse Routine ein, wenig Abwechslung
Wir in vielen Betrieben, sobald die Chefin weg ist ist es besser.
Werbungen werden punktuell geschaltet, WhatsApp Kanal ist viel zu inaktiv
Durch Teilzeit Stellen sehr gut in der Regel, wenn mal mehr Kollegen krank und/oder im Urlaub sind muss man damit rechnen das es auch mal mehr Arbeitstage gibt.
Ausbildungen sind Jährlich verfügbar. Weiterbildungen werden nur nach Bedarf ausgegeben
Das Gehalt ist gerade so über dem Mindestgehalt. Sollte besser sein
Lebensmittel die nicht mehr für den Verkauf geeignet sind werden von unterschiedlichen Unternehmen abgeholt und so noch weiter verarbeitet
Die Verkäufer untereinander halten alle zusammen jeder kann sich auf den anderen verlassen und Springt auch für andere ein.
Ältere Kollegen haben kleine Sonder Rechte würde ich sagen. Diese dürfen auch mal nach der Pause noch raus um eine Raucherpause zumachen. Bei Jungen Kollegen ist dies nicht der Fall.
Wenn die ML etwas von einem Braucht klasse, dann wird auch mit „Bitte“ und „Danke“ geredet. Sonst ehr nicht. Die 2 ML und die beiden Vertretungen sind da deutlich entspannter und man kann auch mit den ganz entspannt mal reden und einen Spaß machen
Die Sichten sind gut aufgeteilt. Man ist als Kassenkraft zwar mit einem älteren und schon etwas in die Jahre gekommenen System unterwegs aber es macht was es soll und ist recht schnell
Innerhalb des Kollegiums gut. Von Chef Seiten wird nur dann die Kommunikation gesucht wenn es für Sie wichtig ist oder du eine „Standpauke“ bekommst. Wenn man selbst etwas will oder besprechen muss, kann das dauern und wird auch gerne hinaus gezögert
Wenn man Probleme hat und diese dann auch anspricht wir dafür gesorgt das sich daran was ändert. Finde die Gleichberechtigung ist sehr ausgewogen mal muss man selbst einen freien Tag tauschen um einem Kollegen einen Termin zu ermöglichen und mal ist es anders herum
Je nach dem was an Ware geliefert wurde kann es auch spannend sein. Da sollte man sich aber nicht große Hoffnungen machend, besonders wenn man schon lange im Einzelhandel tätig ist
Liebes SuperBio-Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben!
Es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns als Unternehmen sehr wichtig, und es ist schön zu hören, dass sie bei dir so gut ankommen. Besonders freut uns, dass du die Weiterverarbeitung von nicht mehr verkaufsfähigen Lebensmitteln positiv erwähnst. Wir als SuperBioMarkt fühlen uns verpflichtet, verantwortungsvoll mit unseren Ressourcen umzugehen und unnötige Verschwendung zu vermeiden.
Gleichzeitig nehmen wir deine konstruktive Kritik sehr ernst. Themen wie Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Gehalt sind uns ebenfalls wichtig, und wir werden uns bemühen, in diesen Bereichen Verbesserungen zu erzielen. Es tut uns leid zu hören, dass die Kommunikation von Seiten der Führungsebene als unzureichend wahrgenommen wird. Hier möchten wir offener und proaktiver auf unsere Mitarbeitenden zugehen.
Auch die Arbeitsatmosphäre ist für uns ein zentrales Anliegen. Unser Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen – unabhängig davon, wer gerade anwesend ist. Deine Rückmeldung hilft uns, weiter daran zu arbeiten.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir schätzen dein Feedback sehr und sehen es als wertvolle Unterstützung, um ein noch besserer Arbeitgeber zu werden. Dein Input ist für uns sehr wertvoll, und wir freuen uns, wenn du weiterhin mit uns im Dialog bleibst.
Melde dich gerne telefonisch unter +49 251 97822 704 oder per E-Mail unter henrik.buddensiek@superbiomarkt.com.
Herzliche Grüße
Henrik
- Vollsortimenter
- Mitarbeiterrabatt
- Teamgefühl
- Urlaubs/Weihnachtsgeld
- Gehaltstransparenz
- Wertschätzung durch Chefetage
Liebes SuperBio-Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass du den Mitarbeiterrabatt, das Teamgefühl und unser Sortiment positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir freuen uns, dass sie auch bei dir Anklang finden.
Wir bedauern jedoch, dass du in einigen Bereichen, insbesondere in Bezug auf Gehaltstransparenz und Wertschätzung Verbesserungspotenzial siehst. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Transparenz und ein wertschätzender Umgang im Arbeitsalltag zentrale Themen sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Aspekte zu verbessern. Erst vor einigen Wochen haben wir in unserem Unternehmen die neuen Grundsätze zur Wertschätzung veröffentlicht, welche im Unternehmen nicht nur umgesetzt, sondern auch gelebt werden sollen! Wichtige Grundsteine sind hier unter anderem die Punkte "Gegenseitige Wertschätzung", "Kommunikation" und "gegenseitiges Vertrauen".
Es ist herauszulesen, dass du zum Zeitpunkt der Bewertung noch ein aktives Mitglied der SuperBio-Familie warst. Schade, dass wir aufgrund der anonymen Bewertung nicht direkt auf deine Situation eingehen können. Das macht uns sehr betroffen, denn es ist uns wichtig, auf dein Feedback zu reagieren und potenzielle Lösungen gemeinsam mit dir zu erarbeiten!
Wir würden uns freuen, wenn du dich noch einmal persönlich bei uns meldest, damit wir gemeinsam mögliche Verbesserungen angehen können. Deine Anregungen sind uns wichtig, um als Arbeitgeber für alle noch besser zu werden.
Melde dich gerne direkt bei uns unter +49 251 97822 704 oder schreib uns eine E-Mail an henrik.buddensiek@superbiomarkt.com.
Wir freuen uns, wenn du Kontakt mit uns aufnimmst!
Herzliche Grüße
Henrik
toogoodtogo und foodsharing
unprofessionalität, intransparenz und inkompetet zu sein.
Mitarbeiter fair behandeln und besser bezahlen.
man muss sich ein dickes Fell anziehen
kennt man nicht, gibt es nicht, außer in der Zeitung wenn es mal wieder eine Filiale schließen muss.
Überstunden und man musste oft einspringen, ist bis heute so.
nicht vorhanden.
knapp über mindestlohn kein UG und WG
kann ich nicht beurteilen
katastrophe
kommt auf die Filiale an wo man ist.
schlecht.
ja wer gemocht wurde, wurde bevorzugt
Langweilig.
Liebes ehemaliges SuperBio-Teammitglied,
vielen Dank für Dein Feedback und die offenen Worte. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns als so negativ erlebt hast. Wir bedauern, dass wir Deine Erwartungen in einigen Bereichen nicht erfüllen konnten, insbesondere bei Themen wie Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance.
Wir möchten betonen, dass wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer internen Strukturen arbeiten, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dass es in Deiner Erfahrung offenbar zu Defiziten kam, nehmen wir ernst, allerdings entsprechen einige Deiner Punkte nicht dem Standard, den wir bei uns im Unternehmen anstreben und auch leben.
Die von dir genannten Kritikpunkte sind sehr wichtig für uns. Wir wollen sie sinnvoll nutzen, um uns in Zukunft weiter zu verbessern. Dies geschieht am besten im Dialog. Daher würden wir uns freuen, in einem gemeinsamen Gespräch die Kritikpunkte gemeinsam zu besprechen.
Schreibe uns gerne eine E-Mail an henrik.buddensiek@superbiomarkt.com oder melde dich telefonisch unter +49 251 97822 704.
Wir bedanken uns für deinen Einsatz im SuperBioMarkt und wünschen dir für deine neue Herausforderung alles Gute.
Herzliche Grüße
Henrik
Es gibt immerhin kostenlose Getränke ^^
Keine Strukturen, keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, schlechte und ungerechte Bezahlung, keine Wertschätzung, kein U-/W-Geld, keine Arbeitszeiterfassung
Bessere Bezahlung, Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Investitionen in Bürostühle und Tische.
Benefits die was bringen, z.b. Sportstudio,...
Mehr Wertschätzung.
Arbeitszeiten erfassen und einhalten.
Angespannt, immer mehr Aufgaben auf immer weniger werdende Köpfe verteilt.
Unternemen stellt sich besser, sozialer und nachhaltiger dar als es ist.
Überstunden sind immer mehr die Regel. Es gibt laut Vertrag keine Überstunden und damit keinen offiziellen Ausgleich.
Es gibt KEINE Stempeluhr und Zeiten nicht offiziell festzuhalten.
Urlaub (30 Tage), wer Kinder hat hat Glück, der Rest hat Pech und ständig das Nachsehen, besonders rund um Feiertagen oder Ferien.
Arbeitszeitmodell ist veraltet, Homeoffice von den Chefs nicht gern gesehen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch Mitarbeitermangel wird jeder eingestellt ob qualifizierte oder nicht.
Mindestlohn oder knapp drüber. Kein Weihnachtgels, kein Urlaubsgeld, keine Verhütung von Überstunden.
Kein Zuschuss für Kollegen mit Deutschlandticket.
Umweltbewusstsein ist deutlich zu spüren. Sozialbewusstsein weniger.
Die Kollegen sind ein Grund warum man überhaupt noch zur Arbeit kommt. Ein starker Zusammenhalt, Unterstützung im Team ist selbstverständlich.
Auf Augenhöhe
Direkte/r Vorgesetzte/r ist sehr engagiert (oft zu sehr). Setzt sich fürs Team ein, wird an der kurzen Leine gehalten
Getränke (Wasseru. Kaffee) werden gestellt.
Im Großraumbüro ist es halt laut, daran gewöhnt man sich schnell.
Bürostühle sind alt und unbequem, Schreibtische leider nicht hochfahrbar.
Es gibt keine Kantine, nur einen kleinen improvisieren Raum.
Technik funktioniert, nur das Wlan nicht immer.
Wenig Benefits.
Ausreichend, es wird nicht wirklich offen kommuniziert. Vieles wrfährt man über Umwege oder nur am Rande.
Wenn man den richtigen Nachnamen hat kann man tun was man will.
Die Bezahlung, über die man ja nicht sprechen darf es aber dennoch tun ("über Geld redet man nicht"), ist sehr ungleich und ungerecht.
Viel Wiederholung, viel Standad
Liebes SuperBio-Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen so detailliert mitzuteilen. Wir schätzen es sehr, dass du sowohl positive als auch kritische Aspekte deiner Zeit bei uns beleuchtest. Es freut uns, dass du die kostenlosen Getränke und das kollegiale Miteinander als positiv wahrgenommen hast. Diese Aspekte sind uns wichtig, da sie zum täglichen Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden beitragen.
Wir bedauern jedoch, dass du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Kritik, insbesondere hinsichtlich fehlender Strukturen, unzureichender Weiterentwicklungsmöglichkeiten und der von dir als ungerecht empfundenen Bezahlung, nehmen wir sehr ernst. Diese Themen sind uns als Unternehmen wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen, wie fairere Vergütung und angenehmere Arbeitsbedingungen, möchten wir betonen, dass wir bestrebt sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen und ihre Arbeit wertgeschätzt wird. In Kürze werden wir beispielsweise höhenverstellbare Tische einführen. Die Umsetzung ist bereits in vollem Gange, und wir arbeiten mit Hochdruck daran, diese zeitnah für alle interessierten Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen. Auch die Einführung eines Zeiterfassungssystems für unsere Zentrale hat für uns höchste Priorität. Wir sind hier bereits in den Planungsschritten und arbeiten intensiv daran, dieses wichtige Projekt in naher Zukunft abzuschließen.
Die von dir erwähnten Punkte zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir wissen, wie entscheidend eine offene und transparente Kommunikation für ein positives Arbeitsklima ist. Erst vor einigen Wochen haben wir die neuen Grundsätze zur Wertschätzung veröffentlicht, die nicht nur umgesetzt, sondern auch aktiv gelebt werden sollen. Zu den zentralen Elementen gehören "Gegenseitige Wertschätzung", "Kommunikation" und "gegenseitiges Vertrauen".
Gerne hätten wir früher von deinen Eindrücken erfahren, um auf dein Feedback zu reagieren und gemeinsam mit dir Lösungen zu erarbeiten. Dein Feedback gibt uns wertvolle Einblicke und unterstützt uns dabei, als Unternehmen zu wachsen. Solltest du Interesse an einem weiterführenden Dialog haben, stehen wir dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Dein Input ist für uns von großem Wert.
Melde dich gerne direkt bei uns unter +49 251 97822 704 oder schreib uns eine E-Mail an henrik.buddensiek@superbiomarkt.com.
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
Herzliche Grüße,
Henrik
So verdient kununu Geld.