Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- Vollsortimenter
- Mitarbeiterrabatt
- Teamgefühl
Die Nachhaltigkeitsarbeit
Den kollegialen Zusammenhalt, die Möglichkeiten wirksam zu sein, wenn man sich traut und dass es im Prinzip das Richtige tun will
Vielseitig Aufgaben, tolles Team in der Filiale. Tolle Produkte
Produktangebot. Sponsoring bei lokalen Sportvereinen.
Die Vergütung für die Azubis, die angeblichen "Benefits" mit denen beworben wird. Der Betrieb wirkt kritikresistent und hat sich über die Jahre kaum verbessert.
Minijobs wurden Azubis trotz niedrigen Gehalts untersagt. Eine extrem schlechte Ausbildung, die praktisch niemals die Inhalte für die IHK vermittelt, wie es sein müsste. Deshalb wurde sogar schon einmal die IHK involviert.
Für den Arbeitgeber definitiv einfach eine gute Art eine günstige Arbeitskraft zu haben unter dem Vorwand der Ausbildung.
Für Ambitionierte IT-Fachkräfte ist dieser Arbeitgeber ...
Das Gesamtbild. Die Einstellung zu Problemem. Entweder unters Teppich fegen oder mittels Korporationssprache besänftigen und aufs Zeit spielen. Aufrechhaltung einer Facade im gegensatz zur proaktiven Planentwicklung mit Beiteiligung der kompletten Personal.
Kein Tarif keine Leistungen wie Fitnessstudio oder Bonus Umsatzprämien oder Urlaubsgeld. Und das sollten wenigstens wir Führungskräfte als Schichtleitung oder Schichtleitung oder Marktleitung bekommen!
unprofessionalität, intransparenz und inkompetet zu sein.
Gehalt Gehalt Gehalt! Natürlich kann ich das verstehen dass man nicht die Gehälter von Aldi und Großgruppen bezahlen kann das erwartet ja auch niemand aber es erwartet man schon dass man auch wenigstens nach einer Zeit mal eine Gehaltserhöhung bekommt. Und nicht gar keine!
Ich bin eigentlich so zufrieden bei euch, bitte guck doch endlich das die Bezahlung mehr wird, es sollte wenigstens so gehen wenn man ein Jahr dabei ist dass man wenigstens 1 € brutto mehr kriegen kann eine Güte das sind 50 Cent netto die am Ende hängen bleiben man muss doch noch irgendwie seinen Sprit und seine Umkosten bezahlen dürfen! Bitte lassen Sie doch nicht die Mitarbeiter so im Stich!
Chefs und auch Gebietverantwortliche öfters überprüfen in meinen Fall finde ich beide Personen total die Fehlbesetzung. Öfters auch mal mit den Mitarbeitern im Betrieb sprechen ohne das Chef oder vorgesetzt dabei sind glaube das würde helfen Mitarbeiter länger zuhalten. In meinen Ex Markt sind viel gegangen weil die vorgesetzt so eine Katastrophe sind
Bremst euch nicht selbst mit der Angst vor Veränderung und neuen Trends! Gleichzeitig haben andere Unternehmen manche Themen schon bearbeitet, guckt mal nach rechts und links. Nicht jeder Standard ist schlecht und hilft, Grundlagen zu klären, damit sie einen nicht immer wieder aufhalten.
Bessere Bezahlung, Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Investitionen in Bürostühle und Tische.
Benefits die was bringen, z.b. Sportstudio,...
Mehr Wertschätzung.
Arbeitszeiten erfassen und einhalten.
Mehr Wertschätzung, bessere Schulungen für Gvs. Besonders im Bezug auf Personal Führung
Der am besten bewertete Faktor von SuperBioMarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Oft freundschaftliche Verhältnisse, auch wenn sich je nach Hierarchie gerne profiliert wird. Der Zusammenhalt im direkten Umfeld ist allerdings das, was die Arbeitsatmosphäre oft gerettet hat, ein ehrlicher und wertschätzender Austausch war jederzeit möglich. Starkes Team ab Management abwärts.
Die Verkäufer untereinander halten alle zusammen jeder kann sich auf den anderen verlassen und Springt auch für andere ein.
Abgesehen von der Chefin war das Team unter sich top Kunden haben den Humor von Team immer gefeiert
Die Kollegen sind ein Grund warum man überhaupt noch zur Arbeit kommt. Ein starker Zusammenhalt, Unterstützung im Team ist selbstverständlich.
(Filial abhängig) sowas kann man nicht pauschalisieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SuperBioMarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Der größte Knackpunkt in diesem Unternehmen ist leider die Vergütung, es gibt unterschiedliche Kollegen die einen bekommen mehr die anderen bekommen weniger über Geld soll man im Unternehmen nicht sprechen, damit verdunkelt man natürlich auch die Leute die vielleicht wirklich wenig Geld bekommen und schon lange das Unternehmen treu sind und andere neu Mitarbeiter bekommen sogar mehr. Natürlich bekommt man das hier und da mal mit, ich finde es aber auch einfach ärgerlich dass das Unternehmen gar nicht endlich mal ...
Die Ausbildungsvergütung lag deutlich unter dem Branchendurchschnitt und man gehört im Klassenvergleich definitiv zu den niedrigsten. Es gab sie Möglichkeit, das Gehalt durch freiwillige Abendbereitschaft etwas aufzubessern, was jedoch kaum als angemessene Kompensation für die niedrige Vergütung angesehen werden kann
Mindestlohn oder knapp drüber. Kein Weihnachtgels, kein Urlaubsgeld, keine Verhütung von Überstunden.
Kein Zuschuss für Kollegen mit Deutschlandticket.
Keine Leistung knapp über den Mindestlohn es gibt keine Leistungen kein Tarif nichts außer eine winzige Inflations Prämie von ein paar Kröten
knapp über mindestlohn kein UG und WG
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Lieber Mitarbeiter rotieren als eine Perspektive zu entwicklen. Ein mensch ist hier so austauschbar wie Einwegbatterien.
Man könnte echt was cooles aufbauen man könnte in der Fleischtheke man könnte beim Bäcker lernen man könnte sich weiterbilden bisschen zu zentrale, alles ist möglich leider ist nur immer Geld das Problem man will einfach nicht mehr bezahlen man will die Leute einfach nicht gerecht bezahlen es gibt keine Zuschläge es gibt kein Weihnachtsgeld es gibt keinen Urlaubsgeld natürlich auch nicht tarifgebunden wie schon viele andere hier kommentiert haben ist das schade
Karrierechancen außer mit Glück in die IT-Entwicklung zu wechseln sind hier eher weniger gegeben, dafür wird lieber mit Dienstleistern zusammengearbeitet
Same hier wie beim Gehalt. Da geht mehr! Kein Wunder, dass die guten Leute gehen oder gar nicht erst zu finden sind.
Ausbildungen sind Jährlich verfügbar. Weiterbildungen werden nur nach Bedarf ausgegeben
