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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Supreme Sports Hospitality die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da wird sich wenig Mühe gegeben. Irgendwie machen die das alles zum ersten Mal.
War früher super, mit SSH gibt es das nicht mehr, da viele Aushilfen abgesprungen sind zum Wechsel.
Es ist alles stressig und meistens eine Massenabfertigung an Menschen. Mal hat man einen festen Bereich, mal macht jeder, was er will. Die Laufwege sind oftmals sehr lang und die Tabletts schwer. Schmerzen in den Füßen und Handgelenken sind keine Seltenheit.
Lob erntet man eher selten. Eher Beschwerden der Gäste, dass es zu langsam geht. Klimaanlagen laufen oft nicht, dadurch sehr warm. Vieles wirkte sehr chaotisch und hektisch auf mich. Man ist oftmals in einem zufällig zusammengewürfeltes Team. Manche haben keine Ahnung und Erfahrung und andere denken, sie wissen alles besser und können einem die Welt erklären.
Man bekommt regelmäßig Newsletter zugesendet. Teilweise ist es eine Flut an Infos, welche man als Minijobber kaum bewerkstelligen kann. Es sind oftmals Erinnerungen die hervorgerufen werden. Als Mama, Ehefrau und hauptberuflicher Tätigkeit kann man nicht noch alle Nachrichten durchlesen.
Geht so... Wenn man sich kennt, dann hilft man sich mal aus, aber auch hier eher eine Seltenheit. Man hat in seinem Bereich schon mehr als genug zu tun. Es ist oft ein Kommen und Gehen. Einige Kollegen sieht man einmal und dann nie wieder. Oftmals weiß man nicht einmal, wie der Kollege eigentlich mit Namen heißt. Am Ende "kämpft" jeder für sich. Wenn mal jemand hilft, dann ist das schon viel.
Oftmals ein gegeneinander, statt miteinander. Vor allem zwischen Festangestellten und Minijobbern. Da werden oftmals "Regeln" aufgestellt, die keinen Sinn ergeben.
Seit diese Firma die Gastronomie im Bremer Stadion übernommen hat, ist absolutes Chaos ausgebrochen. Wenig Infos, dauernd Anschuldigungen, das wir nicht performen würden usw.