10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ging im gesamten Prozess um mich als Person, was möchte ich und wie stelle ich mir meine Rolle vor. Wir hatten in allen Gesprächen, einen offene und ehrlichen Austausch.
Aktuelle Aufgaben, wichtigste Stationen im Lebenslauf
Wenn man Bewerber bereits zum dritten Gespräch einlädt, dann sollte man den Prozess wenigstens ehrlich und transparent gestalten. Zuerst wegen Krankheit CEO letzten Termin verschoben, dann nichts mehr gehört und nach 4 Wochen schriftlich abgesagt mit dem Hinweis intern vergeben.
Nach meinem Gefühl ging es im kompletten Prozess nur darum zu sehen, ob man Menschlich zueinander passt. Alles was ich bisher gemacht habe, war meinem Lebenslauf zu entnehmen. Klar haben dir da auch drüber gesprochen, aber hauptsächlich nur um abzuchecken, ob das mit dem ausgeschriebenen Job auch ein wenig übereinstimmt. Ein wirklich sehr angenehmer Prozess, in dem man ganz "ich selbst" sein kann und auch soll.
Wie ich mitbekommen habe, hat es mehrere getroffen. So eine Entscheidung spontan kurz vor Monatsbeginn zu treffen ist nicht fair gegenüber denen die Ihren Job gekündigt haben um hier anzufangen und kurz davor gekündigt zu werden.
Weiter so steil gehen...
Es ist vollkommen in Ordnung eine Absage zu bekommen, schade ist nur, dass gesagt wurde, dass man sich für einen passenderen Bewerber entschieden habe, obwohl die Stelle weiterhin offen ist.
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