7 Bewertungen von Bewerbern
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nach 4 Monaten endlich eine Antwort, nach X mal nachfragen. Dann fadenscheinige Begründung für Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei SUSE LINUX GmbH in Nürnberg als Entrprise Sales Director beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anforderungen in der Stellenanzeige formulieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Warten, warten, warten...
Bewerber/inHat sich 2019 bei SUSE LINUX GmbH in Nürnberg als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller Antworten, über Status informieren.
Bewerbungsportal ist nervig und fehlerhaft.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Langsam, intransparent und unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei SUSE LINUX GmbH in Nürnberg als Senior Tester beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
den Prozess selbst in die Hand nehmen
Bewerbungsfragen
- keine
- why did you apply for the job?
- questionnaire about basic Linux knowledge, e.g. what is "top"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessioneller geht es kaum!
Bewerber/inHat sich 2017 bei SUSE LINUX GmbH in Nürnberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dringend darüber nachdenken, wie man mit Führungskräften umgeht. Gehetzte Recruiterin, die die Antworten auf die Fragen fachlich nicht verstanden hat, Links verschickt, die nicht funktionieren und zuletzt verschwendet man wertvolle Zeit mit einem Online-Assessment, dass für von der Versicherungsindustrie vor gut 15 Jahren für die ‚Klinkenputzer‘ entwickelt wurde.
Bewerbungsfragen
- Grösste Herausforderung
- Wechselmotivation
- Technische Fragen zu den Lösungen
- Nichts
- Kaum, da die Antworten fachlich nicht verstanden wurden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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No Go - Recruitment Process is unprofessional
Bewerber/inHat sich 2017 bei SUSE LINUX GmbH in Nürnberg als Führungsrolle mit vertrieblicher Verantwortung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Working with a professional headhunting company. Big names are not always the best for the requirements which companies have. The best way is an well-know executive search and not a recruitment company, who works with keywords and business intelligence tools only.
Bewerbungsfragen
- Zero
- Zero
- How often I go for sales from door to door (1,3 or 5 hours per day), how many contacts I have in Linkedin, how many of this are potenzial clients and how many of my customers became friends. This is the way how insurance sales people works, when they sell to insurances to private people. Friends are the best sales tool, because they have other friends, who need the same insurances. Its not suitable for a leader role in the IT. I seperate my private and business life, which is a professional way.
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr angenehm, Firma und Job wurde mir von Mitarbeitern empfohlen
Bewerber/inHat sich 2016 bei SUSE LINUX Products GmbH in Nürnberg als Linux Developer L3 Support beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
SUSE Entwickler waren seit ca. 2 Jahren schon dabei mich von der Firma zu überzeugen. Man kennt sich über Mailinglisten und Linux-Events. Ich konnte dem Geeko einfach nicht mehr widerstehen.
Bewerbungsfragen
- Was machst Du, wenn ich Dir so viele Aufgaben gleichzeitig gebe, so dass es unmöglich für Dich ist diese zu bewältigen?
- Ist es wirklich okay für Dich den ganzen Tag nur Bugs in Code von anderen zu fixen?
- Wie funktioniert traceroute?
- Wie kommt man an die Funktionsparameter bei einem Kernel-Crash?
- Wie debuggt man ein Shell-Script?
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Hinauszögern der Bearbeitung ohne Zu-/Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei SUSE LINUX Products GmbH in Nürnberg als System Staff Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von einem Mitarbeiter empfohlen. Nach der Bewerbung hat es mehrere Wochen gedauert bis es zu einem Telefonat mit dem Teamlead kam. Dort wurde ich gefragt, ob ich mir sicher sei, dass ich die Stelle antreten will. Die Unterlagen wurden noch nicht angesehen. Danach gab es das richtige Telefoninterview, wo die Personalerin fehlte. Es war ein freundliches Gespräch. Dann hat man mehrere Monate nichts mehr gehört. Die Personalabteilung sagte auf meiner Nachfrage hin, dass es neue zusätzliche Bewerbungen gäbe. Zum Glück hatte ich die Kontaktdaten des Teamleads. Während meines Urlaubs habe ich dort nachgehakt, was der Status sei. Ich wurde sofort an diesem Tag (nach 4 Monaten) zum Vorstellungsgespräch inkl. Führung eingeladen. Dort erfuhr ich, dass ich zu den Favoriten gehören würde. Ein anderer Bewerber sei aber im Urlaub nicht zu erreichen.
Ich bin im Urlaub per Mail immer zu erreichen! Wer im Urlaub die Mails nicht wahrnimmt, will den Job nicht...
Hinterher habe ich nichts mehr gehört. Es gab weder Ab- noch Zusagen. Nach ca. einem halben Jahr ist die Stelle von der Homepage verschwunden. Über mehree Ecken habe ich erfahren, dass sie intern besetzt worden sei.
Ich nenne das "schlechtes Bewerbungsmanagement" und ein schlechter Umgang mit Bewerbern. Das ist sehr verbesserungswürdig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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