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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubtSUSE unterstützt Pride in Nürnberg und in vielen anderen Städten der Welt; es gibt einen eigenen Pride-Month innerhalb der Firma
Die Unternehmenskultur ist toll, der Arbeitgeber unterstützt wo er kann.
Zusätzliche Benefits und kleine Gesten geben ein gutes Gefühl
Die Kollegen. Der Flurfunk ist sehr laut aber am Ende sind die Kollegen das einzig gute das der SUSE geblieben ist.
Das Produkt, die Kollegen und die abwechslungsreiche Arbeit.
Das die Frauenquote zwanghaft gesteigert wird…
Communication Blackout, intransparentes Management (Abteilungsleiter und darunter), schlechte Implementierung agiler Prozesse
Das die SUSE ihre Seele verkauft hat. Die SUSE ist über die Jahre stark gewachsen hat aber bei jeder Übernahme einen großen Teil seiner Seele abgegeben. Das Wachstum der SUSE hat dafür gesorgt das sie sich immer mehr in eine Firma entwickelt hat bei der das Arbeitsklima sich immer mehr dem Amerikanischen Vorbild nähert. Hire&Fire kommt immer häufiger vor und einige Mitarbeiter die schon länger dabei waren kündigen weil es nicht mehr die Firma ist bei der sie angefangen haben ...
Den de facto hiring freeze in Deutschland, der von der neuen Geschäftsführung geleugnet wird. Die alte Geschäftsführung hat wenigstens ehrlich zugegeben, dass sie keine Leute einstellen.
Ich kann, gerade im Vergleich zu vorigen Arbeitgebern, nichts negatives sagen.
Wie nach dem Börsengang und dem Zusammenschluss mit Rancher mit den Mitarbeitern umgegangen wurde die teilweise über 15 Jahre + dort gearbeitet haben und Suse dort hin gebracht hat wo sie heute steht. Jetzt können sich viele einen neuen Job suchen.
Ich fürchte, ich bin bereits so verbittert und desillusioniert, dass ich "personelle Einzelmaßnahmen" als einzige Option sehe.
Sollten endlich mal das Gehalt anpassen. Immernoch unterbezahlt.
Den Standort Deutschland ernst nehmen. Nicht Geld mit der Ausbildung von Azubis verbrennen und sie dann, trotz 1er Schnitt nicht übernehmen. Vielleicht nicht immer gegen den Betriebsrat arbeiten. Tarifvertrag.
Keine, die SUSE wird nicht besser. Die Führungskräfte der SUSE geben alles um den Standort Nürnberg einzustampfen. Da hilft auch kein neues Gebäude. Seit ein paar Jahren werden überall auf der Welt Positionen bei der SUSE eröffnet aber keine in Nürnberg. Darunter zählen auch Azubis die meistens aus Sicht der Teams und Kollegen bleiben sollten jedoch keine offenen Stellen finden und eiskalt fallen gelassen werden weil die Spitze neue Positionen nicht genehmigt.
Die Firma sollte zusehen, dass die Atmosphäre und Kultur so bleibt, denn das ist einmalig.
Der am besten bewertete Faktor von SUSE Software Solutions Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier gibt sich die Firma, soweit ich das beurteilen kann vorbildlich
Als schon fast Betroffener ksnn ich hier nur 5 Sterne vergeben ;-)
In meinem Team gibt es alles vom jungen, ehrgeizigen Over-Performer bis zum Linux-Nutzer der ersten Stunde, der jetzt kurz vor der Pensionierung steht. Jeder arbeitet, wie er will und kann.
Ich gehöre noch nicht zu den älteren Kollegen, aber ich habe bislang nur Positives im Umgang mit älteren Mitarbeitern beobachtet.
die älteren Kollegen sind die mit der größten Erfahrung und werden entsprechend gewertschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUSE Software Solutions Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Natürlich gibt es regelmäßige "Town Hall"- oder "All-Hands"- Meetings mit dem CEO und den jeweiligen VPs, die aber wenig bis keinen Bezug zu meinem realen Arbeitsalltag haben.
Wie unter "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, gibt es eine Zwei-Klassen-Gesellschaft innerhalb der SUSE und ich habe das Pech(?) zu der Klasse zu gehören, die keinerlei relevante Informationen erhält. Weder ich noch andere Entwicklerkollegen im Team werden über Umfang oder Fortschritt von Projekten informiert oder um unsere Meinung (Umsetzbarkeit, potentielle Probleme) zu Ideen gefragt.
Arbeitet man ...
Keine Besonderheit, aber auch keine unterstützende Kommunikation
Außer "awesome", "thrilled" und andere Superlative hört man nichts Handfestes. Vieles ist Marketing-bla bla
durchschnittlich, würde ich sagen. Good News immer und reichlich, alles andere wird eher nicht erwähnt.
Die Kommunikation ist sehr schwierig geworden. Während wichtige Informationen sehr spärlich weitergegeben werden, gibt es auf der anderen Seite eine inflationäre Flut unnötiger Informationen. Am Ende des Tage lässt sich aber alles zusammenfassen unter "My Way Or High Way".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
SUSE hat gut definierte Joblevel und bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung (LinkedIn Learning, O'Reilly Learning, interne Schulungen, Kostenübernahmen für Bücher und externe Schulungen).
Allerdings sind die Karrierechancen außerhalb der Joblevel für Management sehr begrenzt. Dank der fehlenden Kommunikation und intransparentem Vorgesetztenverhalten wird es ab einem bestimmten Level Mitarbeiten sogar fast erschwert höherwertige Tätigkeiten (z.B. Teilnahme an Workshops zur Definition von abteilungsübergreifenden Prozessen) auszuüben.
Es wirkt so, als ob der Standort Nürnberg langfristig losgeworden werden soll. Entsprechend schwierig ist es hier Beförderungen oder neue Mitarbeiter zu bekommen. Azubis werden häufiger nicht übernommen.
Keine Übernahmegarantie. Nicht mal für 6 Monate. Der Spruch beim Bewerbungsgespräch "Die SUSE bemüht sich seine Azubis zu übernehmen" ist eine komplette Lüge.
Es werden Fortbildungen ermöglicht, gerade wenn neue Aufgaben in neue Gebiete führen.
Karriere kann man in Managementrollen machen, wenn man das möchte. Die Karriereleiter für Fachexperten ohne Personalverantwortung ist jedoch ein gutes Stück kurzer.
