Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sollten endlich mal das Gehalt anpassen. Immernoch unterbezahlt.
SUSE unterstützt Pride in Nürnberg und in vielen anderen Städten der Welt; es gibt einen eigenen Pride-Month innerhalb der Firma
Top Arbeitgeber für alle queeren Menschen!
Gehalt
Communication Blackout, intransparentes Management (Abteilungsleiter und darunter), schlechte Implementierung agiler Prozesse
Ich fürchte, ich bin bereits so verbittert und desillusioniert, dass ich "personelle Einzelmaßnahmen" als einzige Option sehe.
Ich möchte behaupten, bei der SUSE (insbesondere in der Entwicklung) gibt es ein Zwei-Klassen-System: "Wichtige" Mitarbeiter, die in Entscheidungsprozess eingebunden werden oder zeitnah über die getroffenen Entscheidungen informiert werden, und "unwichtige" Mitarbeiter, die nur Arbeitsanweisungen erhalten.
Insbesondere mit der Einführung von ALP (Adaptable Linux Platform) wurde sehr viel Vertrauen verspielt.
SUSE hat vor vielen Jahren in Workshops die sog. "SUSE Values" definiert. Seit einiger Zeit kann ich jedoch behaupten, dass diese so nicht gelebt werden. Siehe Kommentare zu "Kommunikation" und "Vorgesetztenverhalten".
Das ist sehr individuell.
Ich weiß von Kollegen, die wegen ihrer Arbeitslast schlecht schlafen oder zu viel Verantwortung vom Kuchen abgeschnitten haben und sich deswegen überfordert fühlten.
Auf der anderen Seite gibt es Kollegen, die sich langweilen oder zur Vorbeugung eines Boreout gekündigt haben. Ich zähle mich zu letzterer Gruppe.
SUSE hat gut definierte Joblevel und bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung (LinkedIn Learning, O'Reilly Learning, interne Schulungen, Kostenübernahmen für Bücher und externe Schulungen).
Allerdings sind die Karrierechancen außerhalb der Joblevel für Management sehr begrenzt. Dank der fehlenden Kommunikation und intransparentem Vorgesetztenverhalten wird es ab einem bestimmten Level Mitarbeiten sogar fast erschwert höherwertige Tätigkeiten (z.B. Teilnahme an Workshops zur Definition von abteilungsübergreifenden Prozessen) auszuüben.
Gemessen an meiner Stellenbeschreibung ist das Gehalt gut. Gemessen an den Aufgaben, die mir tatsächlich übertragen werden, ist es sehr gut.
Das hängt sehr von den jeweiligen Rollen und Funktionen der Kollegen ab. Kollegen, die sich primär mit Administration oder Softwareentwicklung beschäftigen, sind hilfsbereit und sind an guten Lösungen interessiert. Kollegen und Vorgesetzte, die sich eher mit Koordination und Management beschäftigen, sind hauptsächlich an schnellen, "kreativen" und "pragmatischen" Lösungen interessiert.
Ich bin mir nicht bewusst, ob SUSE ältere Kollegen einstellt. Aber SUSE stellt allgemein wenig neue Kollegen in Deutschland ein.
In meiner Abteilung, kann ich dem unteren Management (Teamleiter und Abteilungsleiter) völlige Intransparenz bescheinigen.
Abgesehen von der Moderation unseres Teammeetings, Teilnahme an unserer Sprint-Retrospektive und einem persönlichen 1:1 Meeting, habe ich keine Ahnung was mein Teamleiter macht. Ich erhalte auch keinerlei Informationen, was in der Abteilung um uns herum passiert.
Das Team wird an Entscheidungen, die außerhalb des Teams relevant sind, nicht beteiligt; wenn wir Glück haben, erfahren wir irgendwann, dass eine Entscheidung existiert.
Bei team-internen Entscheidungen, tendiert der Teamleiter (und auch dessen Vorgänger) dazu, einfach den ersten Vorschlag zu unterstützen, auch wenn es gute Argumente gäbe eine Entscheidung zu vertagen, um Alternativen zu bewerten.
Das allgemeine Motto scheint zu sein: »Hauptsache agil. Wer plant, dokumentiert oder informiert verliert.«
Natürlich gibt es regelmäßige "Town Hall"- oder "All-Hands"- Meetings mit dem CEO und den jeweiligen VPs, die aber wenig bis keinen Bezug zu meinem realen Arbeitsalltag haben.
Wie unter "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, gibt es eine Zwei-Klassen-Gesellschaft innerhalb der SUSE und ich habe das Pech(?) zu der Klasse zu gehören, die keinerlei relevante Informationen erhält. Weder ich noch andere Entwicklerkollegen im Team werden über Umfang oder Fortschritt von Projekten informiert oder um unsere Meinung (Umsetzbarkeit, potentielle Probleme) zu Ideen gefragt.
Arbeitet man im falschen Team in der falschem Abteilung kann man unter einem totalen Communication Breakdown leiden.
Da ich bereits ALP erwähnt habe: Ich habe darüber mehr aus der Presse erfahren als durch interne Kanäle.
Mit der Zeit hat sich heraus gestellt, dass die Softwareentwickler im Team nur als Programmierer wahrgenommen werden. Tiefgründige Fragen zu getroffenen Entscheidungen werden als störend empfunden. Versuche, komplexe Sachverhalten zu verstehen und besser zu implementieren, werden unterbunden, weil es Zeitverschwendung sei.
Das Produkt, die Kollegen und die abwechslungsreiche Arbeit.
Den de facto hiring freeze in Deutschland, der von der neuen Geschäftsführung geleugnet wird. Die alte Geschäftsführung hat wenigstens ehrlich zugegeben, dass sie keine Leute einstellen.
Den Standort Deutschland ernst nehmen. Nicht Geld mit der Ausbildung von Azubis verbrennen und sie dann, trotz 1er Schnitt nicht übernehmen. Vielleicht nicht immer gegen den Betriebsrat arbeiten. Tarifvertrag.
Die Stimmung am Standort Deutschland wird meiner Meinung nach immer schlechter
Work-Life-Balance ist sehr gut
Es wirkt so, als ob der Standort Nürnberg langfristig losgeworden werden soll. Entsprechend schwierig ist es hier Beförderungen oder neue Mitarbeiter zu bekommen. Azubis werden häufiger nicht übernommen.
Gehalt ist ok, solange man gut verhandelt hat. Gehaltsanpassungen an Inflation sind, so weit ich das beurteilen kann, nicht üblich.
Viel Greenwashing, wenig 'echtes' Umweltbewusstsein
Loyalität zum Unternehmen wird, meiner Erfahrung nach, häufig nicht ausreichend finanziell gewürdigt.
Vorgesetzte / Personalabteilung haben gelegentlich kreative Auslegungen von Arbeitsrecht
Selbst für die Branche geringer Frauenanteil
Die Unternehmenskultur ist toll, der Arbeitgeber unterstützt wo er kann.
Zusätzliche Benefits und kleine Gesten geben ein gutes Gefühl
Ich kann, gerade im Vergleich zu vorigen Arbeitgebern, nichts negatives sagen.
Die Firma sollte zusehen, dass die Atmosphäre und Kultur so bleibt, denn das ist einmalig.
Man geht mit den Kollegen gerne abends was trinken, Zusammenarbeit macht Spaß. Offenes und ehrliches Umfeld
Die Firma könnte bekannter sein, aber das Image an sich ist sehr gut
Man kann sehr flexibel sein wenn das Leben es erfordert, und spürt das Vertrauen, dass man seine Arbeit auf seine eigene Art erledigt
Es werden Fortbildungen ermöglicht, gerade wenn neue Aufgaben in neue Gebiete führen.
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden, gutes Niveau für Deutschland
Die Firma ist hier recht engagiert
Kollegen werden schnell mal zu Freunden, Teamgeist ist toll!
Auch hier gibt sich die Firma, soweit ich das beurteilen kann vorbildlich
Meine direkte Vorgesetzten sind immer unterstützend, unaufgeregt, sachlich, freundlich und daran interessiert, dass jeder sich wohl fühlt und die Arbeit ohne viel Overhead erledigt werden kann.
Ich arbeite jeden Tag gerne, habe modernste Ausstattung und kann in Ruhe meine Arbeit nachgehen. Sehr gut!
Manchmal hakt es ein klein wenig, aber alles im grünen Bereich
Die Firma engagiert sich für LGBTQ+ und zum Beispiel für Women in Tech. Es gibt verpflichtende Trainings gegen sexuelle Belästigung etc, ohne dass dies eine Reaktion auf Ereignisse wäre
Man arbeitet immer am Puls der Zeit und immer an den neuesten Technologien
Die Kollegen. Der Flurfunk ist sehr laut aber am Ende sind die Kollegen das einzig gute das der SUSE geblieben ist.
Das die SUSE ihre Seele verkauft hat. Die SUSE ist über die Jahre stark gewachsen hat aber bei jeder Übernahme einen großen Teil seiner Seele abgegeben. Das Wachstum der SUSE hat dafür gesorgt das sie sich immer mehr in eine Firma entwickelt hat bei der das Arbeitsklima sich immer mehr dem Amerikanischen Vorbild nähert. Hire&Fire kommt immer häufiger vor und einige Mitarbeiter die schon länger dabei waren kündigen weil es nicht mehr die Firma ist bei der sie angefangen haben und es woanders häufig ein höheres Gehalt gibt.
Da helfen auch keine Bananen im Obstkorb mehr.
Keine, die SUSE wird nicht besser. Die Führungskräfte der SUSE geben alles um den Standort Nürnberg einzustampfen. Da hilft auch kein neues Gebäude. Seit ein paar Jahren werden überall auf der Welt Positionen bei der SUSE eröffnet aber keine in Nürnberg. Darunter zählen auch Azubis die meistens aus Sicht der Teams und Kollegen bleiben sollten jedoch keine offenen Stellen finden und eiskalt fallen gelassen werden weil die Spitze neue Positionen nicht genehmigt.
Die Arbeitsatmosphäre war meistens immer gut. Nur haben manche Sachen diese gedrückt. Beispiele dafür wären Azubis die nach der Ausbildung nicht übernommen werden oder wenn HR wieder im Krieg mit dem Betriebsrat ist.
Keine Übernahmegarantie. Nicht mal für 6 Monate. Der Spruch beim Bewerbungsgespräch "Die SUSE bemüht sich seine Azubis zu übernehmen" ist eine komplette Lüge.
Flexible Arbeitszeiten haben auch die Azubis. Kein Recht auf Homeoffice (mit Außnahme der Coronajahre) weil dies von der IHK geblockt wird.
Es geht. Andere Firmen haben vielleicht eine höhere Vergütung aber generell nicht schlecht.
Ausbilder gibt es keine, nur einen Ausbildungsleiter. In den verschiedenen Abteilungen in denen man landet ist es oft ein Glücksspiel wie gut man ausgebildet wird. Manche "Mentoren" haben sich die Zeit genommen und haben aktiv Unterrichtet, während andere nicht wussten was sie mit einem Azubi anfangen sollen und es nur darum ging sechs Montate totzuschlagen bis zur nächsten Rotation.
Wenn man sich für Computer und vor allem für Linux interessiert hat man die Möglichkeit mit Technologien in Berührung zu kommen die sonst eher unüblich sind für eine Ausbildung zum Programmierer. Bei der Ausbildung wird man ein gutes Stück mit Themen konfrontiert die man sonst nur als Systemintegrator hätte.
Allerdings hängt dies stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Wenn man welche bekommt und der Mentor einen begleitet sind die Aufgaben super. Steht man alleine da sind sie nur Lästig. Man muss auch beachten das bei der SUSE natürlich ausschließlich Linux Kenntnisse gefordert sind. Die SUSE strengt sich an diese den Azubis zu vermitteln und schafft dies auch sehr gut.
Viele verschiedene Abteilungen. Das Mitspracherecht des Azubis in welche man gerne als nächstes kommen würde ist prinzipiell zum Teil gegeben, ist aber stark abhängig von der Kapazität der jeweiligen Abteilungen.
Der Respekt war unter den Kollegen gegeben jedoch wurde dieser immer kleiner bis zur Nichtexistenz je höher man mit den Leuten geredet hat. Ganz oben ist man nur noch ein Mitarbeiter welcher der Firma am Ende egal ist.
Die Arbeitsatmispäre ist wieder gut bis sehr gut. Es wird i.A. offen kommuniziert und auch gelobt (wenn es sein muss ;-) - nein, weil es wichtig ist.
Könnte manchmal besser funktionieren. Im Hoemoffice ist man jedoch auch selbst verantwortlich.
Gut bis sehr gut.
Der Kollegen/Kolleginnen-Zusammenhalt bei SUSE ist einfach phänomenal. 5 Sterne reichen da nicht. Das ist definitiv das beste bei SUSE.
Als schon fast Betroffener ksnn ich hier nur 5 Sterne vergeben ;-)
Gab es in der Vergangenheit auch mal problematisches Verhalten, ist es aktuell wieder sehr gut.
Mein Home-Office bewerte ich hier nicht. Ein Stern abzug für zur viel M*cr*s*ft Software. Muss ja nicht sein, es gibt besseres open source!
Die Information ist gut, es gibt aber jede Menge nerviger pseudo-mails-infos aus dem VP Bereich, der nicht arbeits oder erfolgsrelavant ist.
Bei SUSE arbeiten Kolleginnen und Kollegen zusammen und tauschen Ihre Meinungen gleichberechtigt aus.
Ich könnte mit keine interessanteren Aufgaben vorstellen. Da wir unsere Kunden sehr gut kennen, können wir auch selbst Vorschläge für Projekte erarbeiten und zusammen mit dem Produktmanagement auswählen und priorisieren.
Leistung, individuelle oder als Team, wird anerkannt. Im Team haben wir eine lösungsorientierte Fehlerkultur.
Vertrauensarbeitszeit in einem internationalen Team mit einem Zeitzonenunterschied von 5 Stunden braucht ein paar Kompromisse.
Karriere kann man in Managementrollen machen, wenn man das möchte. Die Karriereleiter für Fachexperten ohne Personalverantwortung ist jedoch ein gutes Stück kurzer.
Home Office. Dank der aktuellen Situation der Weltwirtschaft sind häufige Hardware-Upgrades außer Mode gefallen.
Newsletter/Infoveranstaltung vom Management gibt es reichlich. Die Meinungen, was "notwendige Infos" sind, gehen aber ein wenig auseinander.
Gegenseitiges Vertrauen ist hier ein richtiger Faktor !
Zu jeder Zeit möglich .... die Firma realisiert, dass ein Mitarbeiter an der Belastungsgrenze kein gesunder Mitarbeiter auf Dauer ist
Absolut .... hier wird niemand im "Regen" stehen gelassen ....
Stets einwandfrei und, wenn möglich, kollegial. Und dies funktioniert eben nur richtig bei gegenseitigem Vertrauen
Kommunikation innerhalb des Teams könnte nicht besser sein .... in den oberen Führungsetagen wird's schon mal "schwammig"
Das die Frauenquote zwanghaft gesteigert wird…
Wie nach dem Börsengang und dem Zusammenschluss mit Rancher mit den Mitarbeitern umgegangen wurde die teilweise über 15 Jahre + dort gearbeitet haben und Suse dort hin gebracht hat wo sie heute steht. Jetzt können sich viele einen neuen Job suchen.
Wieder eine Deutsche Geschäftsführung ohne hire & fire Mentalität
Das Firmenimage lebt aktuell noch von 1990 und 2000 der Gute Ruf ist bald weg.
Im Sales fast nicht möglich
Für die IT Branche im unteren Drittel angesiedelt.
Der wird/wurde hier mal groß geschrieben
Die Vorgesetzten stehen oft zwischen den Stühlen von Management und Mitarbeiter
Alte Büroeinrichtung
Für Softwareentwickler mit Sicherheit
So verdient kununu Geld.