SV 

SparkassenVersicherung

Gehalt

Bezahlung nach Tarifvertrag mit UG/WG/Bonus

Ordentliches Gehalt und Betriebsrente

Die Sozialleistungen sind Standardmäßig für die Branche: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, anteilige Fahrkosten, Cornaprämie, Inflationsprämie etc. Die Gehaltsspannen unterscheiden sich deutlich. Extern Eingestellte erhalten offiziell nicht mehr als bei der SV gelernte. Inoffiziell ist dies jedoch eindeutig der Fall. Interne Aufstiegschance gibt es kaum und gehaltliche Aufstiegschance sind selbst bei einem internen Wechsel nicht vorhanden. Selbst wenn sich der Mitarbeiter in diesem Bereich weiterbildet. Berufsbegleitende Weiterbildungen werden unterstützt.

Nur weil man jung ist, werden High-Performern teils Gehaltserhöhungen verwehrt. Als Begründung wird angegeben, dass man noch genug Zeit hätte in die bessere Tarifgruppe zu kommen und man ja wegen der Stufung der Berufsjahre ja eh bald mehr Geld bekommt.
Wenn man allerdings mitbekommt, zu welchem Preis andere Kollegen arbeiten dürfen, die "nur" Arbeit mittlerer Art und Güte abliefern, fühlt man sich unfair behandelt.

Jedes Jahr gab es eine Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung. Es gab einige Sport- / Gesundheitskurse, sowie Vorsorgeuntersuchungen.

Höchste Zufriedenheit. Top mit 20 von 20

Klar auf Provisionsbasis, aber schlechtere Provisionssätze als Marktüblich