Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die SV SparkassenVersicherung (SV) bündelt das Versicherungsangebot der Sparkassenorganisationen in Baden-Württemberg, Hessen, Thüringen und Teilen von Rheinland-Pfalz. Sitz des Unternehmens ist Stuttgart, weitere Standorte sind Erfurt, Karlsruhe, Kassel, Mannheim und Wiesbaden.
Der Weg zur SV ist kurz: Den rund 400 eigenen Geschäftsstellen der SV steht das komplette Filialnetz der 106 Sparkassen im Geschäftsgebiet zur Seite. 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Sparkassen-Finanzgruppen in Baden-Württemberg, Hessen, Thüringen und Rheinland-Pfalz sind gemeinsam mit der SV in über 4.700 Geschäftsstellen Ansprechpartner für die Kunden.
Die SV ist einer der führenden Gebäudeversicherer in Deutschland. Allein in Baden-Württemberg und Hessen versichert sie gut zwei Drittel aller Gebäude. Darüber hinaus bietet der Konzern die gesamte Palette der Schaden-/Unfallversicherungen und ist auch in der Lebensversicherung als Spezialist für Altersvorsorgeprodukte breit aufgestellt.
Kranken- und Rechtsschutzversicherungen bietet die SV SparkassenVersicherung in Zusammenarbeit mit der UKV Union Krankenversicherung AG in Saarbrücken und der ÖRAG Rechtsschutzversicherungs-AG in Düsseldorf an. Sie sind spezialisierte Gemeinschaftsunternehmen der öffentlichen Versicherer in Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 567 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Gleitzeit ohne Kernzeit zwischen 06.30-19.00 Uhr.
Homeoffice
Sie haben in Verbindung mit Ihrer Tätigkeit die Möglichkeit zur Telearbeit oder Mobile Working.
Kantine
Große unternehmenseigene Kantinen mit abwechslungsreichen Gerichten und einem Essenszuschuss. Außerdem ist an die Kantine ein größerer Cafeteria Bereich angebunden.
Kinderbetreuung
Belegplätze in Kindertagesstätten (Kinderbetreuung 0-3 Jahre). Eltern-Kind Büro an den Standorten Stuttgart, Wiesbaden, Mannheim,Erfurt, Kassel und Karlsruhe.
Mitarbeitendenunterstützungsprogramm
Die SV arbeitet mit der pme Familienservice Gruppe zusammen. Das Angebot umfasst neben Plätzen in pme-Kindertageseinrichtungen auch Angebote im Bereich Lebenslagencoaching und bei pflegebedürftigen Angehörigen.
Betriebliche Altersvorsorge
Sie erhalten eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und haben die Möglichkeit zur steuerbegünstigten Gehaltsumwandlung.
Barrierefreiheit
Ist gegeben.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Betriebssportgruppen, Gesundheitskurse, Check-Up- und Präventionsangebote an.
Betriebsarzt
Vor Ort steht ein Betriebsarzt für Sie zur Verfügung.
Coaching
Coaching und Mentoring werden bedarfsweise angeboten.
Parkplatz
An allen Standorten haben wir unternehmenseigene Parkmöglichkeiten.
Gute Verkehrsanbindung
Unsere Standorte sind zentral gelegen und bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Außerdem erhalten Sie einen Fahrtkostenzuschuss im ÖPNV.
Mitarbeiterrabatte
Sie erhalten attraktive Finanzdienstleistertarife für den eigenen Versicherungsschutz und entsprechende Mitarbeiter-Konditionen bei Verbundpartnern.
Firmenwagen
Bestimmte Mitarbeitergruppen erhalten einen Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Bestimmte Mitarbeitergruppen erhalten ein Handy.
Mitarbeiterbeteiligung
Jährliche Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter Events
Abhängig vom Standort finden über das ganze Jahr unterschiedliche Mitarbeiterevents statt - wie z.B. das Sommerfest oder die Kinderweihnachtsfeier.
Internetnutzung
Ist möglich im Rahmen der internen Regelungen.
Weitere Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligung.
Wir bieten rund 5.000 hoch qualifizierte Arbeitsplätze im Innen- und Außendienst. Die Ausbildung junger Menschen wird bei uns groß geschrieben. Pro Jahr werden konzernweit rund 100 Ausbildungs- und Studienplätze besetzt. Ein eigenes Traineeprogramm unterstützt Akademiker/-innen beim Einstieg ins Unternehmen. Eine gut ausgebaute Personalentwicklung bietet auch Berufserfahrenen viele Möglichkeiten, sich in der SV weiterzuentwickeln.
Sie können sich auf ein sehr positives Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten Kollegen/-innen und wertschätzenden Führungskräften freuen. Auch die letzte Mitarbeitendenbefragung hat bewiesen: für 95% unserer Mitarbeiter/-innen ist die SV ein attraktiver Arbeitgeber. Damit dies auch weiterhin so bleibt, führen wir regelmäßig Mitarbeitendenbefragungen durch und beziehen die Ergebnisse kontinuierlich in die Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit ein.
Neben einer ausgewogenen Work-life-Balance können Sie sicher sein, dass wir Leistung sehen und anerkennen. Unseren Bedarf an neuen Fach- und Führungskräften decken wir in erster Linie mit unseren leistungsstarken, eigenen Mitarbeitern/-innen. Durch Ihre Leistungsbereitschaft und Ihre Kompetenz entscheiden Sie daher selbst über den weiteren Verlauf Ihrer Karriere bei uns.
Starten Sie bei einer starken Finanzgruppe mit:
Wir bieten Ihnen entsprechend Ihrer fachlichen Qualifikation ein Lernumfeld auf hohem Niveau. Lernen Sie im täglichen Austausch mit erfahrenen Kollegen/-innen die praktischen Kniffe Ihres Fachbereichs kennen. Erweitern Sie Ihre theoretischen Kenntnisse durch ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum. Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihr Fachwissen durch unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote gezielt auszubauen.
Ihre möglichen Einsatzbereiche und Aufgabengebiete:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SV SparkassenVersicherung.
Die Unternehmenskultur.
Die regionale Verankerung und den sehr menschlichen Umgang miteinander.
Alle - wirklich jeder einzelne - arbeiten gemeinsam für die strategischen Ziele unserer Firma.
Nonteritoriale Arbeitsplätze sind top ausgestattet vorhanden und jeder findet seinen geeigneten Schreibtisch.
Spitzen Küche mit TOP (!) Preis- Leistungsverhältnis
- Familiäres Unternehmen
- Faire Homeoffice-Regelung inkl. Homeoffice-Ausstattung
- sehr starker Betriebsrat mit sehr viel Mitspracherecht
- Kantine
Das gute an der Sparkassen Versicherung ist, dass man offen und transparent mit einander umgehen kann und kommuniziert.
- die vielfältigen Weiterbildungsangebote, hier wird auch Wert darauf gelegt, dass man sich stets weiterentwickelt
Probleme werden nicht ernst genommen es herrschen konservative Ansichten zur Rolle der weiblichen Mitarbeiter im Unternehmen.
Gehalt und Benefits bleiben hinter der Konkurrenz zurück
Strenge Vorgaben an Telearbeit.
- Niedriges Gehalt.
- Kein Auto.
- Schlechte Kommunikation.
- Ständig defekte Systeme.
- Keine Benefits (Weihnachtsgeld/ Coronazuschuss/13tes Gehalt/...).
- Man muss seiner Provision teilweise hinterherrennen.
- Sehr langsame Antragsbearbeitung.
- Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Inkonsequenz bei massiven Fehlverhalten der Führungskraft / des Miktarbeiters
- Vetterleswirtschaft
- Bürroausstattung und Raumsituation im Altbau
- Höheres/Konkurrenzfähiges Fixum. Reicht derzeit gerade zum Überleben.
- Bessere Provisionen! Diese sind in den letzten Jahren nur schlechter geworden. KFZ Geschäft muss vergütet werden.
- Der Außendienst braucht Firmenfahrzeuge.
- Die Kommunikation ist ausbaufähig.
- Ihr müsst Home Office ermöglichen. Überall anders kann man durchaus 1-2 Tage die Woche aus dem Home Office arbeiten.
Entwicklungsperspektiven aufzeigen - gerne auch auf mehrere Jahre, damit die Mitarbeiter eine Wertschätzung und Perspektive wahrnehmen. Vor allem bei jungen Mitarbeiter:innen.
Transparente Gehaltsverteilungen wären wünschenswert. Sowie höhere Gehaltserhöhungen als eine halbe Tarifgruppe nach mehreren Jahren oder bei Weiterbildung/höherer Verantwortung.
Strategie sofort ändern. Diese ist nicht wirtschaftlich.
Auswahlverfahren von Führungskräften stark hinterfragen und ändern.
Zusammenarbeit muss dringend verbessert werden.
Konstruktive Kritik respektieren und mal darüber nachdenken ob diese Kritik das Unternehmen voran bringen würde.
Mitarbeiter bei Ihrer Arbeit unterstützen
Die Zukunftsperspektive hat gefehlt. Keine Bestandsprovision oder Aufstiegsaussichten
Der am besten bewertete Faktor von SV SparkassenVersicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Alter ist nur eine Zahl! Kolleg: innen mit Erfahrung werden geschätzt und es gibt auch für Jubilare regelmäßige Benefits. Weiterbildungsmöglichkeiten sind für jedes Alter da.
besondere Benefits für alte Kollegen
Der hohe Altersdurchschnitt prägt das Bild der SV. Die SV ist ein sehr sozialer Arbeitgeber und passt sich an die Bedürfnisse der älteren Belegschaft an. Hohe Krankheitsquoten sind leider Realität. Diese Arbeitslast wird dann auf die anderen übertragen.
Respektvoller Umgang
Das sind immerhin die erfahrensten Kollegen und ohne die läuft es zwar auch aber mit diesen umso besser!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SV SparkassenVersicherung ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Die Kommunikation ist über die Jahre mit Vorgesetztenänderungen massiv verloren gegangen. Die Erfahrungen, welche ich hier schildere sind Erfarungen meiner letzten Jahre. Die Kommunikation davor war deutlich angenehmer!
Kommunikation unter einander, sowie in den Teammeeting ist (größtenteils) positiv.
Wichtige Infos sind in vielen Fällen nur dann zügig vom Management kommuniziert worden, wenn man etwas von den Mitarbeitenden gebraucht hat oder es neue Anweisungen gab.
In den meisten Fällen war der Flurfunk bedeutend schneller, was unter anderem in Abteilungsverantaltungen in einer ...
Katastrophale Kommunikation zwischen den Bereichen und zwischen Mitarbeiter/innen.
Oft erfährt man Änderungen die einen direkt betreffen hintenrum, anstatt von der direkten Führungskraft.
Gut auf Arbeitsebene, verbesserungsfähig von den Führungskräften
Es werden häufig zu viele verschiedene Kommunikationskanäle verwendet. Das Intranet ist sehr veraltet/die Suche von Informationen ist nicht so einfach.
Es geht nur um den Verkauf alles andere interessiert nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Berufsbegleitende Weiterbildungen werden unterstützt.
Die Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar für alle gleich kommuniziert, jedoch ist es sehr auffällig, dass in den Nachwuchsprogrammen/Förderprogrammen vermehrt Männer mittleren alters ausgewählt werden. Auch die Führungsebene besteht hauptsächlich aus Männern mittleren bis höheren Alters. Für jüngere und vor allem für die DH-Studierende gibt es nach dem Studium gute Position aber mit sehr wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Ehem. Azubies haben durch ihre Fachexpertise häufiger bessere Aufstiegschancen auf Führungspositionen oder Expertenstellen im operativen Bereich.
In der Weiterbildung gibt es kaum Grenzen, wenn dein Vorgesetzter hinter dir steht.
Weiterbildung ohne Grenzen möglich natürlich muss man sich Diese verdienen :)
Leider keine Aufstiegsmöglichkeit wenn kritische Anregungen geäußert werden.
Sehr viele Möglichkeiten - hier sollte für jeden etwas dabei sein