18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
svt Unternehmensgruppe Vorstellungsgespräche
svt
Unternehmensgruppe
Seevetal und weitere
Top
Company
2025
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosting nach Bewerbungsprozess – enttäuschend und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei svt Products GmbH in Seevetal als CRM Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Mein Bewerbungsprozess begann vielversprechend: Die Kommunikation war anfangs offen und schnell, und ich investierte – wie alle Bewerber – Zeit und Mühe in zwei Gespräche. Leider änderte sich das Bild nach dem zweiten Gespräch Mitte August ziemlich schnell.
- Obwohl eine kurzfristige Rückmeldung angekündigt wurde, erhielt ich keinerlei Nachricht mehr. Nach 14 Tagen fragte ich telefonisch nach und wurde lediglich untransparent vertröstet. Danach herrschte erneut wochenlang Funkstille. Erst Mitte Oktober! – nachdem ich per Mail das unprofessionelle Verhalten thematisierte – bekam ich eine Absage vom Personalchef mit dem Hinweis, dass man sich inzwischen für eine andere Person entschieden habe.
- Ein solches Verhalten ist enttäuschend und wird der zuvor betonten „Wertschätzung“ gegenüber Bewerbern nicht gerecht. Wer diesen Wert kommuniziert, sollte ihn auch leben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei svt Unternehmensgruppe in Seevetal als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von Anfang an klarer Erwartung an die Position klarstellen und wieso eigentlich gesucht wird
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Insgesamt okay
Bewerber/inHat sich 2023 bei svt Brandsanierung GmbH in Hamburg als Informatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess modernisieren und sich dem Fachkräftemangel anpassen. Ich sollte im Zweitgespräch eine 20 minütige Präsentation zu einer vorgegebenen Aufgabe halten. Das Empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß bei der heutigen Lage im IT Bereich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Rückmeldungen erfolgten zuverlässig, aber die Gesprächsatmosphäre passte nicht
Bewerber/inHat sich 2023 bei svt Unternehmensgruppe in Seevetal beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gerade im Vergleich zu Bewerbungsgesprächen bei anderen Unternehmen habe ich die Atmosphäre hier als steif und unangenehm empfungen. Dementsprechend könnte die Gesprächsatmosphäre aus meiner Sicht angenehmer und wertschätzender sein. So sollte es selbstverständlich sein, Bewerber/-innen ausreden zu lassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Hervorragende Candidate Journey! Toller Bewerbungsprozess- fachlich und vor allem menschlich!
Bewerber/inHat sich 2022 bei svt Unternehmensgruppe in Seevetal als Junior Talent Acquisition Manager/Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es mag vielleicht komisch klingen, aber ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Zusammenfassend war der Prozess wirklich toll, das Gespräch war jederzeit auf Augenhöhe und ich habe mich stets wohlgefühlt.
Besonders aus zwischenmenschlicher Sicht waren meine Gesprächspartner :innen auf einem sehr hohen Niveau und ich konnte viel aus den Gesprächen für mich selbst mitnehmen- danke dafür!
Genau so würde ich selbst auch einen Bewerbungsprozess gestalten.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zum Werdegang, Stärken anhand von Beispielen belegen, Hobbies, Selbst- und Fremdbild darstellen
- Studienwahl, Gründe der Bewerbung auf die ausgeschriebene Position.
- Ich sollte noch zusätzlich eine schriftliche Aufgabe lösen und diese anschließend den beiden Recruiter: innen präsentieren- Zur Aufgabe: 35 Minuten Zeit für 2 Aufgaben, die zur Einordnung des aktuellen Wissenstandes dienen sollten- Absolut lösbar und fair gestaltet.
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Transparenter und freundlicher Umgang an allen Stellen
Bewerber/inHat sich 2020 bei svt Unternehmensgruppe in Seevetal als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine "typischen" Recruiter-Fragen, sondern ein angenehmes Gespräch
- Wir sind kurz auf meinen Lebenslauf die dort genannten Tätigkeiten eingegangen
- z.B. wie man sich selbst die Tätigkeit vorstellt
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Keine Chance für 50 +
Bewerber/inHat sich 2020 bei svt Unternehmensgruppe in Seevetal als Senior Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz 100 % Übereinstimmung der Kenntnisse und Fähigkeiten keine Einladung zu einem Gespräch bekommen
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schlechte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2018 bei svt Brandsanierung GmbH in Berlin als k.A. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibung für neuen Standort: Die Adresse des Standorts war nicht angegeben und auch nicht über Suchmaschine oder Homepage ermittelbar.
Auf schriftliche und telefonische Nachfrage gab es ebenfalls keine Antwort.
Das wirkt nicht so, als würde die interne Kommunikation funktionieren oder dass die Bedürfnisse der Bewerber/Mitarbeiter ernst genommen werden.
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Als Quereinsteiger überqualifiziert
Bewerber/inHat sich 2017 bei svt Unternehmensgruppe in Seevetal als Trocknungsmonteur / Trocknungstechniker für den Standort München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen Sie sich mal in das nachfolgende Ereignis hinein zu versetzen:
Sie treffen 10 Minuten vor dem vereinbarten Termin am Treffpunkt ein.
Sie melden sich dann beim Mitarbeiter persönlich an, um mitzuteilen das Sie nun da sind.
Wenige Minuten später bringt ein Pizza-Lieferservice einige warme Gerichte.
Sie erhalten die nun die Information als Bewerber, dass Ihre Gesprächspartner erst in 20-30 Minuten zur Verfügung stehen.
Was geht Ihnen nun hierbei durch den Kopf???
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Das war wohl nix.....
Bewerber/inHat sich 2016 bei svt Unternehmensgruppe in Seevetal beworben.
Verbesserungsvorschläge
Tipp an die Personalverantwortlichen: In einer ruhigen Minute mal das Medium "Internet" befragen was Bewerber so von einem potentiellen Arbeitgeber erwarten. Das hilft sicher um den internen Prozess optimieren zu können.
Konkret: Bewerber erwarten eine schnelle und vor allem eine transparente Kommunikation. Wer es nicht schafft binnen vier Wochen eine Wasserstandsmeldung zum Stand der Dinge abzugeben sollte seine internen Abläufe hinterfragen. Auch nach einer aktiven Nachfrage ob die Bewerbung noch im Rennen ist, kam keine Reaktion (2 Wochen gewartet). Insgesamt eine sehr unbefriedigende Situation.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.