Wenn nicht erst die Abmahnung lacht
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung auf Personal übertragen, Kommunikation verbessern, Möglichkeiten schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Man muss sich schon darauf einstellen, dass jederzeit eine Abmahnung ins Haus flattert. Jeder kämpft gegen jeden und jeder einzelne gegen die Abteilungsleitung. Die Geräte sind träge, die Arbeitswege lang und starr. Verbesserungen sind angedacht aber ob die jemals kommen?
Kommunikation
Klappt super, uns wurde direkt erzählt das die neue Stv. Stelle nicht intern besetzt wird - Klasse.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einem ist man dicke mit dem anderen nicht. Hat schon einiges leiden müssen in der Vergangenheit. Ständige Bürowechsel und Kollegenzusammenwürfe alles unter dem Deckmantel der Verschlankung.
Work-Life-Balance
7:00 Uhr bis 15:30 Uhr oder man hat halt die Zeiten aus der Mietbar. Kein Home-Office, Kernarbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schrecklich, die Swb zeichnet sich vor allem durch die Auswahl ungeeigneter Vorgesetzten aus. Es gibt wenige Abteilungen wo dort eine positive Resonanz zu kommt.
Gleichberechtigung
Der mit dem lautesten Organ wird hier immer die größte Aufmerksamkeit geschenkt bekommen.
Und das aller peinlichste! Es gibt eine Parkplatzliste für alle die keine Vorgesetzten sind. Entweder man wartet 15 Jahre oder man bekommt aufgrund seines hohen Ranges Anerkennung aber wer kann schon alle gleich behandeln? Danke auch hier an den BR.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Bewusstsein nach außen damit es für eine zukünftige Politik der Grünen ausgerollt werden kann. Sozialbewusstsein .. tja. Entweder die Zahlen passen oder es kommt von der Stadt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag ist gut, jedoch ist die Auslegung durch die Personalabteilung doch sehr schwammig und oft einfach Personenabhängig.
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Sozialer Wohnungsbau Image
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Kenne ich niemanden. Uns würde erzählt wir bräuchten uns nicht auf eine höhere Stelle bewerben. Ich denke wir haben gute Leute in der Abteilung die das hätten übernehmen können.