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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kolleginnen in der Abteilung sind klasse und herzlich. Es gibt Mitarbeiter und eine Handvoll Führungskräfte, die was bewegen könnten. Das macht Hoffnung für die dort noch arbeiten.
Gute Sozialleistungen, Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Wenn man vieles ausblendet, kann untereinander teilweise eine gute Stimmung sein.
Viele Vorteile wie Altersvorsorge, Weihnachtsgeld oder zusätzliche Urlaubstage.
Sozialleistungen des Tarifvertrages.
Die schlechte Kommunikation, mangelnde Empathie im Umgang mit Mitarbeiter, es wird viel hinter den Rücken geredet, wenig Kompromissbereit, keine klaren Vorgaben, Gehör finden nur die Unruhestifter, Unehrlichkeit...
Nasenpolitik, Stellen welche der Mieterzufriedenheit dienen, sollten ausgebaut werden
Weil die inzwischen 3-jährige Strategieentwicklung ohne Einbeziehen der Belegschaft erfolgt, ist die Umsetzung gescheitert, bevor die Strategie überhaupt vorgestellt wurde. Wertschätzung erfahren ohnehin nur Führungskräfte. Daran werden auch Projektgruppen nichts ändern.
Aufstiegschancen bestehen nicht, da fast alle höheren Stellen über Vetternwirtschaft oder Sympathie vergeben werden. Das reicht nicht, um ein Unternehmen auf Dauer gut aufzustellen und Mitarbeiter mitzunehmen.
Die Belegschaft kommt nicht zur Ruhe. Die ständige Umorganisation ist der Dauerzustand.
Respektloses und abwertendes Verhalten der Führungsebene.
Sich selbst hinterfragen und Hinweise annehmen.
Mitarbeiter einbeziehen
Faire Behandlung aller Mitarbeiter und objektive Beurteilung der Arbeitsleistung, denn Sympathie alleine leistet keine gute Arbeit.
Abteilungsleiter*innen austauschen, Kommunikation verbessern, Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden.
Langjährige Mitarbeiter wirklich fördern und Perspektiven nicht nur aufzeigen.
Der am besten bewertete Faktor von SWB - Service - Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Getränke, Obst moderne Ausstattung
Material, Maschinen und Ausstattung gut
Technisch vor 10 Jahren hängen geblieben. Der Rest ist ok.
Wöchentliche Arbeitszeit und Urlaub sind top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWB - Service - Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegen bauen absichtlich Fehler ein.
Vorgesetzte reden gerne über andere Kollegen und verbreiten Unruhe.
Wer zu viel Fragt ist nicht gern gesehen.
Viel Misstrauen im Unternehmen. Es wird oft das ehrliche Wort gescheut.
Jeder denkt an sich, getreu dem Motto: jedem das Seine, mir das meiste. Oder TEAM: Toll ein anderer macht’s…
Im Team gut. Zwischen den Mitarbeitern und den Abteilungsleiter*innen herrscht kein respektvoller und freundlicher Umgang.
Unzufriedenheit, da Ablauforganisation oft nicht nachvollziehbar.
Ein strukturiertes Arbeiten ist bei dieser Atmosphäre unmöglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Erst wenn Stellen ausgeschrieben sind bekommen Mitarbeiter mit, dass sie sich in ihrem Bereich hätten weiterbilden können oder man merkt daran, dass man nicht weiterentwickelt werden soll.
Gibt kein Konzept. Muss sich die Themen und Seminare selbst suchen und dann hoffen, dass sie genehmigt werden. Wenn man dann ein Seminar besucht, wird hinter dem Rücken darüber geredet, dass man seine Arbeit nicht macht und nur auf Seminare ist.
Steht jedem offen
Lieber externe Mitarbeiter, als das Potential der eigenen Mitarbeiter zu sehen und fördern
Aufstiegschancen sind im Unternehmen nicht vorhanden, da Führungskräfte seit viele Jahren ausschließlich von (bekannten) Externen besetzt werden. Weiterbildungen werden aber meist unterstützt.
In den letzten Jahren hat man viele gute Leute gehen lassen. Das aktuelle Blendwerk heißt "Strategie 2030". Die Mitarbeiter im Servicebetrieb werden vernachlässigt.
