11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unseriöser Bewerbungsprozess! Finger weg von so einem Unternehmen.
Bewerber/inHat sich 2024 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen schreibt sich als deutsches Unternehmen auf deutsche Bewerberplattformen aus, um so an deutsche Arbeitskräfte zu kommen. Der Bewerbungsprozess wird dann auf der direkten Website von der Swissbit in der Schweiz fortgeführt - plötzlich heißt es dann in der Stellenausschreibung für die gleiche Position „Arbeitsort Schweiz“. Hier benennen sie die Stelle dann plötzlich anders, als ob das eine Position mit Arbeitsort Schweiz sei. Um sich dann im Nachhinein mit den Reisekosten herausreden zu können (Schweizer Recht).
Das Unternehmen lädt deutsche Bewerber zum Gespräch in die Schweiz ein und verweigert dann jegliche Reisekostenerstattung. Obwohl hier deutsches Recht gilt, da in Deutschland Reisekosten gezahlt werden müssen. Nach Rückfrage mit meinem Anwalt ist das Unternehmen verpflichtet die Reisekosten erstatten.
Sowas unseriöses habe ich auf dem Arbeitsmarkt schon lange nicht mehr kennengelernt. Der Arbeitgeber gibt schon im ersten Schritt ein sehr schlechtes Bild von sich ab. Für sowas will man nicht arbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unzufriedenstellende Kommunikation nach Abschluss der Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2023 als IT Administrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgerecht zu- oder absagen, Wenn eine Reisekostenerstattung zugesagt wurde, dann sollte diese auch tatsächlich ausgezahlt werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So etwas schlechtes und langsames habe ich noch nie erleben dürfen. !!!Erschütternd!!!
Bewerber/inHat sich als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das interne HR Team richtig ausrichten!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzung auch wenn es nicht geklappt hat
Bewerber/inHat sich 2020 als Process Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Stellenprofil hätte spezifischer sein können
Sehr positiv fand ich das ich einen persönlichen Anruf zur Absage erhalten habe und mir die Gründe erläutert wurden
Bewerbungsfragen
- Ziele und Motivation
- Gründe für Wechsel,Aufgaben in der Vergangenheit,Studium
- Zum Unternehmen
- Wissensfragen
- Zukünftige Aufgaben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources / PersonalabteilungDirector HR
Vielen Dank für die offene Rückmeldung. Wir werden versuchen diesem positiven Niveau gerecht zu bleiben und an dem Kritikpunkt zu arbeiten, da hier nur an Transparenz zu fehlen scheint.
Bitte gern für einen weiteren Austausch unter der bekannten Adresse melden: hr@swissbit.com
schlechtes HR Portal
Bewerber/inHat sich 2019 als Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR Überdenken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources / PersonalabteilungDirector HR
Vielen Dank für die offene Rückmeldung. Gern hätten wir diese Punkte bereits im direkten Austausch angehen können. Wir bedauern, dass gewisse Unzufriedenheiten aufgetreten sind.
Doch wir arbeiten als Team daran, unaufhörlich.
Bitte gern für einen weiteren Austausch unter der bekannten Adresse melden: hr@swissbit.com
Keine Wertschätzung!
Bewerber/inHat sich 2017 als Produktionsarbeiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten darüber nachdenken, wie ihr Handeln auf die Menschen wirkt.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources / PersonalabteilungDirector HR
Vielen Dank für die offene Rückmeldung. Gern hätten wir diese Punkte bereits im direkten Austausch angehen können, denn wir können den Sachverhalt leider nicht nachvollziehen. Wir bedauern wirklich, dass Unzufriedenheiten aufgetreten sind, besonders weil wir in Summe eine andere positive Resonanz erfahren.
Bitte melden Sie sich daher gern für einen weiteren Austausch bzw. eine Aufarbeitung der Situation unter der bekannten Adresse melden: hr@swissbit.com
Kündigung kurz vor Arbeitsbeginn
Bewerber/inHat sich 2017 als Produktionsarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Gespräche, Telefonate, Bewerbungsunterlagen, Zusage, Unterzeichnung des Arbeitsvertrages - das alles lief seit November 2017. Am 03.04.2018 sollte der erste Arbeitstag sein, und am 29.03.2018 kam die Kündigung ins Haus.
Unfassbar! Wo sind da Wertschätzung, Respekt und Menschlichkeit?
Erklärung der weiteren Schritte
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources / PersonalabteilungDirector HR
Vielen Dank für die offene Rückmeldung. Die zurückliegende Situation war und ist in der Tat nicht zu beschönigen. Absolut unvorhersehbare Ereignisse zwangen zu dieser Handlung. Und eben wegen dieser bisher einmaligen Handlung wurde dies telefonisch umfassend erklärt. Natürlich ist uns klar, dass dies nicht inhaltlich verbessert, doch sollte die damalige telefonische Entschuldigung und der Kontext zumindest eine Erklärung geboten haben.
Wir dies bedauern unverändert.
Bitte melden Sie sich daher gern für einen weiteren Austausch bzw. eine Aufarbeitung der Situation unter der bekannten Adresse melden: hr@swissbit.com
Bloß nicht bewerben
Bewerber/inHat sich 2016 als Praktikum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kann mich nur meinem Vorredner anschließen: Keine Rückmeldung, nichts. Nach Wochen selbst angerufen, Schulterzucken, man werde sich in Woche X zurückmelden, wieder nichts.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources / PersonalabteilungDirector HR
Vielen Dank für die offene Rückmeldung. Gern hätten wir diese Punkte bereits im direkten Austausch angehen können, denn wir können den Sachverhalt leider nicht nachvollziehen. Wir bedauern wirklich, dass Unzufriedenheiten aufgetreten sind, besonders weil wir in Summe eine andere positive Resonanz erfahren.
Bitte melden Sie sich daher gern für einen weiteren Austausch bzw. eine Aufarbeitung der Situation unter der bekannten Adresse melden: hr@swissbit.com
Schweigen im Walde
Bewerber/inHat sich 2016 als HR Assistant / PersonalreferentIn (m/w) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Eingangsbestätigung
Keine Info, trotz telefonischer Rückfrage
Keine Absage - Stelle nicht mehr online
Kein wertschätzender Umgang mit Interessenten
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources / PersonalabteilungDirector HR
Vielen Dank für die offene Rückmeldung. Gern hätten wir diese Punkte bereits im direkten Austausch angehen können, denn wir können den Sachverhalt leider nicht nachvollziehen. Speziell die etablierte automatisierte Eingangsbestätigung erschwert uns die Auswertung der Bewertung.
Wir bedauern wirklich, dass Unzufriedenheiten aufgetreten sind, besonders weil wir in Summe eine andere positive Resonanz erfahren.
Bitte melden Sie sich daher gern für einen weiteren Austausch bzw. eine Aufarbeitung der Situation unter der bekannten Adresse melden: hr@swissbit.com
Sehr positiver Eindruck nach Absage
Bewerber/inHat sich 2025 als Office Manager / HR Assisten beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.