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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMittlerweile gar nichts mehr, bis auf den kurzen Weg zur Arbeit.
Viele auf persönlicher Ebene nette Kollegen.
in München, wo ich war, eine sehr familiäre Atmosphäre. Freundliche Kollegen, die zusammenarbeiten, helfen und dafür sorgen, dass niemand zurückgelassen wird.
Modernes Auftreten, interessante Anlagen
HomeOffice, flexible Arbeitszeiten.
Gehalt, Aufgabenverteilung innerhalb der Teams, wenig bis keine Einsicht was aktuell und in Zukunft geplant ist, Jobvergabe intern eher nach persoenlichen Sympathien (fuehrt dann zu eher maessigen Projektmanagern, als Beispiel), keine ersichtliche Moeglichkeit zur Weiterentwicklung.
Karrierechancen hast du, wenn der Chef mit dir um die Häuser zieht und deine Nase mag.
Keine Fähigkeit vernünftig zu kommunizieren, absolutes Organisationschaos. Koordination der Arbeitsabläufe sollten überdacht werden und von fähigem Führungspersonal übernommen werden. Man sollte bereits vor der Einstellung fair sein und nicht alles schön reden!
Vergütung, Transparenz, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten!
Kommunikation
Back to Basic, erstmal von Grund auf alles aufbauen und überlegen wohin die Reise geht. Das was man macht, sehr gut machen. Die Talente jeder einzelnen Mitarbeiters nutzen und wertschätzen. Versuchen die Dinge zu Ende zu denken und Transparenz zu schaffen. Nichts ankündigen was man nicht halten kann. Strukturen aufbauen. Höhere Wertschöpfung durch die Mitarbeiter schaffen. Bessere Kundenbezüge herstellen. Unternehmenskultur aufbauen. Wenn man Fragestellungen erhebt, auch die Konsequenzen daraus ziehen/daraus lernen. Agiler und vernetzter arbeiten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement aufbauen und betriebliche ...
Produktionsmitarbeiter WESENENTLICH fairer vergüten!!!! Mehr Transparenz und Kanäle zur Kommunikation schaffen!
Aber egal was ich hier rein schreibe, es wird nicht passieren, denn sowas wie Fortschritt kennt diese Firma nur wenn es um mehr Einnahmen, bzw geld für die Chefetage geht.
Eure Mitarbeiter sind euer Kapital, sorgt dafuer, dass sie sich ihren Begabungen entsprechend weiterentwickeln koennen und nicht versauern.
Mehr Menschlichkeit, weniger Vetternwirtschaft.
Vor allem die Kommunikation miss in der Firma besser werden untereinander und übergreifend sind hier viele Baustellen die leider die Arbeit so viel schwerer und unangenehmer machen
Der am besten bewertete Faktor von Swissbit Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden in den eigenen Kreisen (Abteilung, Schicht,...) sicher mit viel Respekt und auch freundschaftlich gehalten.
Zu gut da hier viele einfach nur die Zeit absitzen
Freundlich, aber teils wird nicht auf deren Wünsche eingegangen. Die aber evtl. bei Neueinstellungen berücksichtigt werden.
Es wird Rücksicht genommen
Ihr Wissen wird wertgeschätzt aber manchmal auch weg gelächelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissbit Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Karriereleiter kannst du, wenn du viel Glück hast, in dieser Firma nur aufsteigen, wenn du dich an den richtigen Rockzipfel hängst. Ansonsten versauerst du in deiner Abteilung. Schade um die vergeudete Energie und das Potenzial.
Gehalt ist auch eher im unteren Bereich. Selten gibt es mal einen "inflationsausgleich" aber das ist nur der bekannte Tropfen auf dem heißen Stein. Nach mehr Geld braucht man gar nicht erst fragen, man wird vom Personalchef eh nur eiskalt abgewimmelt. Ist halt gerade ...
Gehalt, war nach meinem Empfinden okay aber es gibt keine Gehaltssteigerungen oder Inflationsausgleiche. Sozialleistungen erfüllen die gesetzlichen Anforderungen. Nach meinem Empfinden wurde versucht an den Personalkosten zu sparen oder sie nachträglich zu drücken. Meine Empfehlung ist, nichts zu unterzeichnen, was nicht durch einen Anwalt geprüft wurde.
Betriebliche Altersvorsorge wird nicht an allen Standorten angeboten.
Manche Standorte sind schlecht mit dem ÖV zu erreichen. Kein Standort ist barrierefrei meines Empfindens nach.
Es wird pünktlich gezahlt. Verschwiegenheitsklausel damit man sein Gehalt nicht vergleichen kann. Man wird über Gehälter nach Tätigkeit im Vergleich zu gleichwertigen Kollegen auch mal gern belogen und bekommt weniger als der Durchschnitt.
Einstiegsgehalt ordentlich, danach wenig bis keine Erhoehungen.
unterdurchschnittliche Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Moeglichkeit zur Weiterbildung ist mir nicht bekannt, man kocht in der Nische vor sich hin und entwickelt im Laufe der Zeit eine Hyperspezialisierung. Meiner Beobachtung nach setzt ein erfolgreiches Klettern auf der Karriereleiter vorallem gute Kontakte nach oben voraus, dann geht bestimmt was...
Hör auf kreativ und wissbegierig zu sein, füge dich lieber als Zahnrad in ein gut geschmiertes Getriebe ein, denn das ist die Kultur von Swissbit.
Wenn du keinen Master Abschluss hast, hast du es verdammt schwer in dieser Firma was zu reißen.
Karriereförderung oder Talentförderung sucht man vergeblich. Früher wurden manche Fortbildungen übernommen. Zum Teil werden Sprachkurse angeboten.
Schulungen werden möglich gemacht. Produktionsmitarbeiter aber bewusst im dunkeln gehalten auch wenn dort viele Potentiale ruhen.
Wird angeboten und wenn man selber hinterher ist ist viel möglich
