31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider wirklich nicht zu empfehlen, sehr schlechte Stimmung, Kultur und Arbeitabedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele auf persönlicher Ebene nette Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Back to Basic, erstmal von Grund auf alles aufbauen und überlegen wohin die Reise geht. Das was man macht, sehr gut machen. Die Talente jeder einzelnen Mitarbeiters nutzen und wertschätzen. Versuchen die Dinge zu Ende zu denken und Transparenz zu schaffen. Nichts ankündigen was man nicht halten kann. Strukturen aufbauen. Höhere Wertschöpfung durch die Mitarbeiter schaffen. Bessere Kundenbezüge herstellen. Unternehmenskultur aufbauen. Wenn man Fragestellungen erhebt, auch die Konsequenzen daraus ziehen/daraus lernen. Agiler und vernetzter arbeiten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement aufbauen und betriebliche Altersvorsorge überall anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund vieler Umstrukturierungen, Planlosigkeit, fehlender Führung, Unsicherheiten, mangelnder Arbeitsplatzsicherheit und fehlender Wertschätzung herrscht meines Empfindens keine gute Arbeitsatmosphäre. Ich habe den Eindruck die Mitarbeiter können nicht ihre Leistung optimal erbringen und fast alle sind sehr unzufrieden. Aktuell ist kein Betriebsrat vorhanden, aber möglicherweise könnte einer demnächst errichtet werden, da die Stimmung meines Gefühl nachs, sehr angespannt und konfrontativ ist.
Image
Spricht sich schon rum in der Branche..
Work-Life-Balance
Gleitzeit bei den Bürokräften ist Standart, Homeoffice ist eher flexibel möglich, Urlaubstage sind standortspezifisch unterschiedlich und Produktionsmitarbeiter haben weniger als Bürokräfte. Manchen werden, nach meinem Empfinden, Verträge untergejubelt, bei denen eine Auszahlung von Überstunden ausgeschlossen ist. Urlaubstage verfallen nach Reglement am Ende des Jahres. Teilzeit ist aber meist möglich und auch üblich. Familienfreundlich ist das Unternehmen meiner Erfahrung nach schon.
Karriere/Weiterbildung
Karriereförderung oder Talentförderung sucht man vergeblich. Früher wurden manche Fortbildungen übernommen. Zum Teil werden Sprachkurse angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, war nach meinem Empfinden okay aber es gibt keine Gehaltssteigerungen oder Inflationsausgleiche. Sozialleistungen erfüllen die gesetzlichen Anforderungen. Nach meinem Empfinden wurde versucht an den Personalkosten zu sparen oder sie nachträglich zu drücken. Meine Empfehlung ist, nichts zu unterzeichnen, was nicht durch einen Anwalt geprüft wurde.
Betriebliche Altersvorsorge wird nicht an allen Standorten angeboten.
Manche Standorte sind schlecht mit dem ÖV zu erreichen. Kein Standort ist barrierefrei meines Empfindens nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt und es wird Ökostrom bei gleichem Preis bevorzugt. Sozialbewusstsein würde ich eher gering einstufen, da auch Mitarbeiter freigesetzt würden, die Alleinverdiener mit Kindern sind, die in Elternzeit sind oder hohe finanzielle Belastungen oder eine Schwerbehinderung haben. Ein Sozialplan bei Entlassungen sucht man vergeblich.
Kollegenzusammenhalt
Vor Ort arbeiten manche Teams gut zusammen aber viele Teams sind mit weit entfernten Kollegen besetzt und diese wirken, als hätten sie einen schwachen Zusammenhalt. Manche wurden einfach in neue Teams versetzt und vielfach mangelt es den Führungskräften an Qualität und Einfühlungsvermögen. Schuldzuweisungen oder Behauptungen sind an der Tagesordnung. Manche lassen sich mittlerweile Meetings von Programmen mittippen um Nachweisen zu können, dass etwas so gesagt oder entschieden wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung wird schon zum Teil geschätzt aber es wurden auch Mitarbeiter kurz vor Rentenalter entlassen anstelle ihnen eine Überbrückungslösung anzubieten. Und wenn deren Leistung so schlecht war, warum haben sie dann über 15 Jahre oder länger im Betrieb gearbeitet..
Vielfach wurde statt zu schauen welche Ressourcen schon im Betrieb sind, einfach jemand neues eingestellt in der Hoffnung, dass dieser die Probleme löst und selten ist meines Empfindens diese Idee aufgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind sehr fair und unterstützend, manche wirken aber auch wie das komplette Gegenteil, lassen ihre Mitarbeiter ins Messer laufen, versuchen ihnen nach einer Kündigung übel mitzuspielen oder bewerten im Jahresgespräch gut aber suchen nach einem Ersatz ohne die Möglichkeit zu geben sich zu verbessern. Eine Karriereförderung oder Talentförderung sucht man vergeblich. Manche Fortbildungen wurden in der Vergangenheit gezahlt, aktuell ist Sparkurs, da wurde nichts mehr unterstützt. Arbeitsplatzbewertungen sind nicht transparent, auch ein Lohnsystem ist nicht erkennbar. Manche Bonussysteme für Mitarbeiter im Vertrieb sind so gestaltet, dass die Zielsetzung einseitig von Arbeitgeberseite erfolgt und damit der Willkür ausgesetzt ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz ist schwach gestaltet, Ausstattung aber ganz gut
Kommunikation
Die Standorte untereinander sind meiner Einschätzung nach nicht gut miteinander vernetzt. Viele Vorgänge sind nicht aligned. Manchmal entsteht das Gefühl jeder rennt in eine andere Richtung und keiner weiß so richtig, wohin die Reise geht. Von Unternehmensführung wird schon kommuniziert, aber eher vage oder demotivierend. Entscheidungen sind eher kurzfristig bedacht und haben keine Ausdauer. Manche Projekte werden ins Leben gerufen, hoch priorisiert und bearbeitet und dann werden sie sang und klanglos eingestampft ohne über deren Fortgang zu berichten. Im operativen Tagesschäft scheint alles eher zu funktionieren aber strategisch oder strukturell wirkt es, als wäre alles ein wenig zu schnell groß geworden und niemand macht sich die Mühe alles richtig aufzubauen.
Gleichberechtigung
Auf unserer Ebene schon, wenn man jedoch die Lohngleichheit bei gleicher Tätigkeit anschaut könnte Anpassung von Nöten sein, meiner Erfahrung nach. Auch Führungskräfte sind sehr männlich besetzt und auf oberster Ebene sucht man vergeblich nach Frauen, obwohl es viele mit Führungsqualität gäbe.
Interessante Aufgaben
Meiner Erfahrung nach bietet man seine Fähigkeiten oftmals umsonst an und man soll eher Dienst nach Vorschrift machen und in der Masse untergehen. Manche Mitarbeiter haben auch gesagt, sie wissen, dass das was sie gerade machen nie wieder jemand anschaut, aber haben mehrfach nachgefragt und bekommen keine neuen Aufgaben oder Ziele. Meiner Meinung nach, können viele Mitarbeiter ihre Potentiale nicht ausschöpfen.
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Viel Gerede um nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Auftreten, interessante Anlagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen hast du, wenn der Chef mit dir um die Häuser zieht und deine Nase mag.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit, weniger Vetternwirtschaft.
Arbeitsatmosphäre
Im vielen Bereichen trifft man auf Ellenbogengesellschaft und Micromanagement. Das ist offensichtlich auch gewollt und wird bewusst gefördert.
Image
Nach außen besser als was innen passiert. Kundenorientiert statt Mitarbeiterfreundlich
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Stellung funktioniert es gut. Innerhalb der Schichtarbeit katastrophal - lässt sich aber bei einem 24h Betrieb schwierig lösen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden möglich gemacht. Produktionsmitarbeiter aber bewusst im dunkeln gehalten auch wenn dort viele Potentiale ruhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird pünktlich gezahlt. Verschwiegenheitsklausel damit man sein Gehalt nicht vergleichen kann. Man wird über Gehälter nach Tätigkeit im Vergleich zu gleichwertigen Kollegen auch mal gern belogen und bekommt weniger als der Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich in den Jahren deutlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen macht die Arbeit auch Spaß - jedoch gibt es auch jene die nur ihren eigenen Profit sehen und über Leichen gehen würden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in den eigenen Kreisen (Abteilung, Schicht,...) sicher mit viel Respekt und auch freundschaftlich gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch - man sollte hier stark darüber nachdenken ob gewisse Personen für eine Führungsposition geeignet sind.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell okay. Moderne Räume, Arbeitsmittel vorhanden.
Kommunikation
War noch nie gut, je nachdem welche Kette im Glied du bist wird dir nicht ernsthaft zugehört oder dir aus der Hand gefressen. Kommunikation unter den Abteilungen oft schwierig und steinig.
Gleichberechtigung
Sexistische Aussagen? Ja! Gleichberechtigung? Nein!
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist interessant und ergibt viel Lernpotential
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Alles für den Kunden...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile gar nichts mehr, bis auf den kurzen Weg zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, Transparenz, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten!
Verbesserungsvorschläge
Produktionsmitarbeiter WESENENTLICH fairer vergüten!!!! Mehr Transparenz und Kanäle zur Kommunikation schaffen!
Aber egal was ich hier rein schreibe, es wird nicht passieren, denn sowas wie Fortschritt kennt diese Firma nur wenn es um mehr Einnahmen, bzw geld für die Chefetage geht.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt drauf an in welcher Schicht man ist. Ich habe Glück, aber in anderen Schichten zicken sich Kollegen pausenlos an oder sind sehr laut, teilweise keine schöne Atmosphäre.
Image
Swissbit scheint sich beim Kunden ein erfolgreiches Image erarbeitet zu haben. Das schlägt sich in der Auftragslage und dem Verkaufszahlen nieder. Leider wird dieses Image nur nach außen getragen. Alles für den Kunden halt. Die Mitarbeiter haben natürlich das nachsehen.
Work-Life-Balance
Als schichtarbeiter Produktion in diesem Unternehmen hat man keine Work Life Balance, nur wenn man in der Tagschicht arbeitet. Sollte man sich mal für eine andere Stelle intern Bewerben, um es aus der Schichtarbeit zu schaffen, erntet man nur Spott und wird abgewimmelt. Ist ja nur der Schlaf, bzw das Neuronale Nervensystem welches unter Jahrelanger Schichtarbeit leidet...
Karriere/Weiterbildung
Hör auf kreativ und wissbegierig zu sein, füge dich lieber als Zahnrad in ein gut geschmiertes Getriebe ein, denn das ist die Kultur von Swissbit.
Wenn du keinen Master Abschluss hast, hast du es verdammt schwer in dieser Firma was zu reißen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Karriereleiter kannst du, wenn du viel Glück hast, in dieser Firma nur aufsteigen, wenn du dich an den richtigen Rockzipfel hängst. Ansonsten versauerst du in deiner Abteilung. Schade um die vergeudete Energie und das Potenzial.
Gehalt ist auch eher im unteren Bereich. Selten gibt es mal einen "inflationsausgleich" aber das ist nur der bekannte Tropfen auf dem heißen Stein. Nach mehr Geld braucht man gar nicht erst fragen, man wird vom Personalchef eh nur eiskalt abgewimmelt. Ist halt gerade einfach ganz schlecht, bei den ganzen Ausgaben die diese Firma hat. Aber versuche es doch einfach in einem halben Jahr nochmal, nur um exakt dasselbe zu hören... ;)
Es gibt immer noch kein Weihnachtsgeld oder sonstige Bonuszahlungen. Zu Weihnachten gibt es gerne mal Goodies, aber es wird mit großer Sicherheit wieder dasselbe Glas Honig und irgend ein Kleidungsstück mit Swissbit Branding, wie jedes Jahr... :-/
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einfach lächerlich. Es ist ja schön, wenn man das wirklich ernst angehen will, aber wir kann man sich denn als nachhaltige Firma ausgeben, wenn man im Gegenzug dafür
absolute unmengen an Plastikmüll und Chemikalien entsorgen muss.
Es gab vor einiger Zeit eine "Kultur Kampagne" und sogar diverse Workshops, etc dafür, einfach nur um irgendwelche schön bedruckten Platten mit unseren Kulturleitwerten aufzuhängen, denn dadurch hat sich rein gar nichts geändert. Nur der Kunde kann sehen, was wir für eine tolle Familie sind...Achtung Sarkasmus
Kollegenzusammenhalt
Ist mittlerweile auch nicht mehr das was es mal war. Es gibt Kollegen in meiner Abteilung, die machen nur das nötigste. Das schauen sich natürlich einige ab. Die etwas engagiereren Leute müssen dadurch doppelt oder dreifach rennen, bis die Beine glühen. Aber hey, natürlich fürs selbe Geld, denn wir sind ja alle eine große Familie...
Umgang mit älteren Kollegen
Du arbeitest schon seit 20 Jahren in diesem Betrieb, stehst kurz vor der Rente und machst dir Sorgen um diese, weil du in der ganzen Zeit mir einen Hungerlohn bekommen hast? Viel Spaß, beim Flaschen sammeln. :) Aber vielleicht erlebst du das alles gar nicht mehr, weil die Schichtarbeit deinem Körper schon sehr zugesetzt haben...
Vorgesetztenverhalten
Der einzige Vorgesetzte den ich überhaupt zu Gesicht bekomme, ist mein Schichtleiter und der ist menschlich einfach nur unterste Schublade. Ranghöhere Vorgesetzte sieht man nur, wenn wichtige Kunden da sind, oder auf der Weihnachtsfeier. Alles sehr unpersönlich hier...
Arbeitsbedingungen
Neue Fertigungshalle... naja steht nun auch schon seit gut 5 Jahren und so langsam sieht man die ersten Baumängel am Gebäude. Die Produktionshalle ist komplett offen gestaltet. Jeder läuft in deiner Abteilung herum, man hat keine Ruhe, es ist teilweise sehr laut! Die Duschen sind auch schon seit mehreren Monaten "defekt" aber passieren tut da auch nichts.
Kommunikation
Absolut unterirdisch! Es gibt wahrscheinlich irgendwo in einem Pausenraum oder beim Rauchen eine funktionierende Kommunikation, aber nicht in den wichtigen Bereichen!
Gleichberechtigung
Eher Männerdominierte Führung.
Interessante Aufgaben
Halbleiter sind (für mich) einfach ein sehr interessantes Themenfeld. Leider wird es in meiner Abteilung schnell langweilig, ist halt alles auf Serienproduktion gemünzt.
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Leider mehr Schatten als Licht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HomeOffice, flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Aufgabenverteilung innerhalb der Teams, wenig bis keine Einsicht was aktuell und in Zukunft geplant ist, Jobvergabe intern eher nach persoenlichen Sympathien (fuehrt dann zu eher maessigen Projektmanagern, als Beispiel), keine ersichtliche Moeglichkeit zur Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Eure Mitarbeiter sind euer Kapital, sorgt dafuer, dass sie sich ihren Begabungen entsprechend weiterentwickeln koennen und nicht versauern.
Arbeitsatmosphäre
Die Richtung wo es hingehen soll ist nicht klar , was sich negativ auf die Stimmung auswirkt.
Work-Life-Balance
Kernzeitregelung, ansonsten freie Zeiteinteilung mit Gleitzeitregelung und flexibler Urlaubspolitik.
Karriere/Weiterbildung
Die Moeglichkeit zur Weiterbildung ist mir nicht bekannt, man kocht in der Nische vor sich hin und entwickelt im Laufe der Zeit eine Hyperspezialisierung. Meiner Beobachtung nach setzt ein erfolgreiches Klettern auf der Karriereleiter vorallem gute Kontakte nach oben voraus, dann geht bestimmt was...
Kollegenzusammenhalt
Naja, es gibt das -eine- Team wo Privat- und Arbeitsleben quasi identisch ist - oder man ist Zaungast.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest aus meiner Sicht menschlich in Ordnung, bekomme leider kein regelmaessiges objektives Feedback zu meiner Arbeitsperformance. Man weiss nicht so recht woran man ist. Es gibt zwar jedes Jahr Mitarbeitergespraeche, wurde dort aber mit Kritikpunkten konfrontiert, die nichts mit meiner Arbeit zutun hatten und mich etwas ratlos zurueck liessen, wie objektiv ich als Mitarbeiter gesehen werde.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt ein Laptop zur Verfuegung gestellt, es gibt hoehenverstellbare Schreibtische. Da man im Grossraumbuero sitzt, ist konzentriertes Arbeiten eigentlich nicht moeglich, die HomeOffice Regelung ist bislang aber recht grosszuegig sodass man diesem Taubschlag entfliehen kann.
Kommunikation
Mangelnde Feedback Kultur, vieles erfaehrt man inoffiziell (z.B. angebotene Sprachkurse sind nur bekannt, wenn man zur richtigen Zeit in der Kueche am Stammtisch saß).
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ordentlich, danach wenig bis keine Erhoehungen.
Interessante Aufgaben
Hier hapert es gewaltig. Das Produkt ist spannend und bietet Potential fuer spannende Aufgaben. In der Praxis werden die interessanten und der eigenen Weiterentwicklung zutraeglichen Aufgaben aber unter den Seniors aufgeteilt (sozusagen Mitarbeiter 1. Klasse), der Rest bekommt dann die Kruemel ab. Junior ist uebrigens jeder, der nicht zu dem eingefleischten Stamm gehoert, auch wenn er schon 5 Jahre dabei ist.
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Anfangs alles gut darstellen, aber dann….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einiges an kleinen! Benefizen geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Fähigkeit vernünftig zu kommunizieren, absolutes Organisationschaos. Koordination der Arbeitsabläufe sollten überdacht werden und von fähigem Führungspersonal übernommen werden. Man sollte bereits vor der Einstellung fair sein und nicht alles schön reden!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte von Anfang an bei der Realität bleiben und nicht Wasser für Champagner verkaufen
Karriere/Weiterbildung
nur wenn man ewig bettelt
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da, es mangelt nur an der Umsetzung
Arbeitsbedingungen
Schichtsystem entspricht nicht den aktuellen wissenschaftlichen Empfehlungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das bei Problemen oder etwaigen Sorgen umd Wünschen darauf eingefangen wird und eine Lösung gesucht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Vor allem die Kommunikation miss in der Firma besser werden untereinander und übergreifend sind hier viele Baustellen die leider die Arbeit so viel schwerer und unangenehmer machen
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und meist entspannte Arbeitsatmosphäre
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Die Firma macht hier viel möglich sehr vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten und wenn man selber hinterher ist ist viel möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt was auch immer wieder angepasst wird auch hier sehr vorbildlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja und nein kommt darauf an wo man hinblickt
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Zu gut da hier viele einfach nur die Zeit absitzen
Vorgesetztenverhalten
Tagesabhängig leider
Arbeitsbedingungen
Hier wird viel gemacht
Kommunikation
Wird immer wieder gepredigt aber leider nicht gelebt
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht Ja
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden aber hier fehlt die Kommunikation
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eine großartige Kultur, kompetente und fürsorgliche Kollegen, großartige Produkte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
in München, wo ich war, eine sehr familiäre Atmosphäre. Freundliche Kollegen, die zusammenarbeiten, helfen und dafür sorgen, dass niemand zurückgelassen wird.
Arbeitsatmosphäre
in München, wo ich war, eine sehr familiäre Atmosphäre. Freundliche Kollegen, die zusammenarbeiten, helfen und dafür sorgen, dass niemand zurückgelassen wird.
Work-Life-Balance
home office möglichkeiten,
Kollegenzusammenhalt
wie eine Familie, keine Politik, offene Kultur, kleines Team, sehr hilfsbereite Kollegen.
Kommunikation
sehr klar und transparent.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unangenehme Atmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Gebäude. Teils freundliche Kollegen und Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung, Gehalt, Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Mal wirklich auf die MA hören.
Arbeitsatmosphäre
Es wird konzentriert und ruhig gearbeitet, aber auch recht unentspannt.
Image
Eher Durchschnitt bis drunter. Brüste mich jetzt nicht dort zu Arbeiten
Work-Life-Balance
40 Std Woche, Homeoffice nur teils möglich
Karriere/Weiterbildung
Klare Mitte. Weiterbildungen sind gern gesehen und werden bezahlt. Karriere nur möglich wenn man sich an die richtigen Leute hängt. Nicht sehr objektiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in meinem Bereich niedriger als im Schnitt, soweit ich das beurteilen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird ein Auge drauf gelegt
Kollegenzusammenhalt
Teils wirklich freundliche Kollegen. Teils Ellenbogenmentalität
Umgang mit älteren Kollegen
Freundlich, aber teils wird nicht auf deren Wünsche eingegangen. Die aber evtl. bei Neueinstellungen berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Für mein Gefühl kontrolle bis ins letzte, Psychotricks sind an der Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
4,5 Sterne, schöne Fertigung und Büros. Neue Maschinen, Büroausstattung sieht auch modern aus.
Kommunikation
Pseudo-Offenheit. Es gibt Workshops, die meiner Meinung nach nur zum aufpolieren des schlechten Images da sind.
Gleichberechtigung
Sehr Männerdominiert. Gerade im GM und Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
Würde ich für mein Feld als normal bezeichnen.
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Es bewegt sich was…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne in meiner Schicht, meine Schichtleiterin ist sehr bemüht, das wir mit Freude zur Arbeit kommen.
Image
Mal so , mal so…
Work-Life-Balance
Die Schichten werden größer, dadurch ist es nicht mehr so einfach, die Optionsschichten optimal zu nehmen wenn MA im Urlaub sind.
Karriere/Weiterbildung
man kommt weiter wenn man nur will
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird pünktlich bezahlt.
Gehälter werden angepasst, es gibt aber immer noch genügend Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Abfall getrennt …
Der Garten umstrukturiert…Inkl. Insektenhotels.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer kleine Stänkerbolde, die von sich ablenken wollen und somit durch falsche Anschuldigungen Unruhe rein bringen wollen. Das Konkurrenzdenken ist hier sehr groß, muß man mit umgehen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Bisher konnte mir meine Schichtleiterin immer weiter helfen. Sie ist bemüht und will etwas bewegen und verändern, das merkt man. Was so manch alt Eingesessene nicht mehr für nötig halten.
Deshalb finde ich es auch sehr wichtig, das Führungskräfte nicht nur intern ausgesucht werden, sondern auch von Extern Bewerbungen angenommen werden. Hat sich hier bestens bewiesen :)
Arbeitsbedingungen
Naja die Computer bräuchten mal mehr Arbeitsspeicher, da fehlt ein bisschen Modernität.
Die Klimaanlage funktioniert bestens ;)
Verstellbare Tische sind vorhanden.
Die Lampen sind irgendwie individuell…
Kommunikation
Wichtige Informationen werden weiter gegeben
Gleichberechtigung
Es ist ein gutes Mischungsverhältnis
Interessante Aufgaben
Wenn man interessiert ist, gibt es eine Menge Aufgaben.
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Tolle Maschinen - schlechte Bezahlung in der Produktion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schichtzuschläge an Feiertagen sind gut. Das Gebäude ist freundlich und modern. Die Toiletten sind sauber und modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen an den Produktions Ma, kein WLAN für diese , in den Pausenräumen hat man nur sehr wenig Handyempfang. Die Bezahlung ist untere Schublade. Die Arbeitsanforderung sind stressig, die Struktur fehlt.
Ach und ich habe mich hier nicht mit irgend jemanden zusammen geschlossen um die Firma zu kritisieren. Das sind meine Erfahrungen die ich gemacht habe. Und das die Bezahlung als zu gering betrachtet wird, wissen die Vorgesetzten ganz genau. Eigentlich wurde alles schon angesprochen aber nichts geändert, deshalb wäre ein internes Gespräch auch zwecklos gewesen. Und deshalb habe ich mir eine andere Firma gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Der Produktion mehr zuhören. Vorschläge mit mit Prämien belohnen. Mehr Gehalt zahlen. Mehr Urlaub geben oder weniger an Feiertagen arbeiten lassen. Wenigstens Automaten mit Essen anbieten. Arbeitskleidung individueller gestalten, jeder Mensch hat einen anderen Körperbau, man kann nicht alle über einen Kamm scheren. Und unbedingt Wlan auch für Prod.MA anbieten, das ist heutzutage alles machbar.
Arbeitsatmosphäre
mal besser - mal schlechter - je nachdem ob Feiertags gearbeitet werden muss.
Image
Das Image soll gerichtet werden mit Meetings über das Miteinander( Culture Workshops) . Keiner weiß so richtig was da soll aber alle tun so als ob sie schön finden.
Work-Life-Balance
Es wird immer mit Familienfreundlichkeit geworben aber das ist nicht auf die eigene Familie bezogen. Eher das du die Firma familiärer betrachten sollst. Weihnachten arbeiten ist nicht familienfreundlich. Nur den Mindesturlaub geben, ist auch nicht familienfreundlich. (in der Produktion)
Karriere/Weiterbildung
Schwierig …andere Leute entscheiden, in welchen Bereich sie Dich sehen wollen. Wenn jemand ziemlich schroff bei Schulungen ist, dann muss man damit leben auch wenn es unfair ist. Es wird nicht geguckt ob der Schulende vielleicht noch eine Schulung braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon bei meinen Vorrednern erwähnt, in der Produktion ist die Bezahlung und der Urlaub miserabel. Auch wenn gerne erwähnt wird, das die Art von Schichtarbeit es ausgleicht, das tut es nicht, andere Firmen machen es auch vor!
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich einfügt und das macht was von den langjährigen MA verlangt wird dann wird man akzeptiert. Bildet man aber eine eigene Struktur, die vielleicht sogar besser ist, wird man nieder gewalzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihr Wissen wird wertgeschätzt aber manchmal auch weg gelächelt.
Vorgesetztenverhalten
Der eine bringt sich mehr ein, dafür lässt der andere dann alles sein …die Absprachen sind nicht einheitlich.
Arbeitsbedingungen
Simple Firmentelefone haben wenig Netzwerkverbindung. Die Schulungen von neuen MA sind manchmal chaotisch, zu viel auf einmal, schlecht strukturiert. Die Computer sind teilweise viel zu langsam. Die LagerMA arbeiten manchmal nicht Produktionsgerecht. Arbeitsschuhe sind viel zu hart. Manche Maschinen funktionieren nicht wie sie sollten( sie sollten die Handarbeit ersetzen) statt dessen machen sie mehr Arbeit. Statt sie zu entfernen, wir darauf rumgeritten, damit zurecht zu kommen, auch wenn man mit der Handarbeit schneller wäre.
Kommunikation
Meeting‘s gibt es genug
Gleichberechtigung
Selbst die Weihnachtsaufmerksamkeiten ( Netzbeutel mit Schokokugeln) sind unterschiedlich, von der Produktion zur Steuerung oder zu den Büro‘s.
Interessante Aufgaben
Die Technik ist schon genial und es gibt viele interessante Aufgaben und Bereiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources / PersonalabteilungDirector HR
Vielen Dank für die offene Rückmeldung, für die positiven und reichlichen negativen Punkte. Gern hätten wir diese Punkte bereits im direkten Austausch angehen können. Wir bedauern, dass gewisse Unzufriedenheiten aufgetreten sind.
Doch wir arbeiten als Team daran, unaufhörlich. Das mag nicht immer gesehen werden, aber viele Kolleg:innen in diversen Teams verbessern die Firma und vor allem die Zusammenarbeit jeden Tag. Daher ist das teilweise recht pauschale Urteil mit Blick auf ihren Einsatz schade, nun ja.
Wir investieren intern nicht den Aufwand eines Culture@Swissbit Projektes um das Image zu verbessern, denn das würde eh nicht funktionieren oder nachhaltig sein. Gemeinsam an unserer Zusammenarbeit zu arbeiten ist das Ziel und damit die Basis an Haltung / Werten sowie vor allem Verhalten miteinander täglich daran auszurichten. Dass dies nicht direkt durch alle gesehen werden kann, ist natürlich klar, bedarf einer gewissen Offenheit und wird einfach Zeit sowie viele Gespräche brauchen.
Ob Veränderungen sich einstellen, wenn externe Plattformen anstelle eines internen Austausches genutzt werden, bleibt sehr fraglich. Wir bieten wie auch bei all den anderen Themen intern das Gespräch an.
Die Entscheidung zu einem Wechsel ist besonders schade, wenn davor nicht jede Möglichkeit zum Austausch genutzt wurde - direkt oder anonym, beides ist ja möglich.
Sprich uns bitte direkt an, denn ganz nachvollziehen können wir diese Punkte nicht oder es fehlen diverse Informationen bzw. Transparenz.
Bitte gern für einen weiteren Austausch unter der bekannten Adresse melden: hr@swissbit.com
Noch zwei Anmerkungen auf genannte Beispiele, um Kontext zu geben.
P.S. Mit Blick auf IT / Cyber Sicherheit sind die Netze Produktion und restliche Arbeitplätze bewusst getrennt sowie private Endgeräte haben ebenfalls bewusst keinen Zugang zum Firmennetzwerk. Dies kann als persönliche Unannehmlichkeit (WLAN) wahrgenommen werden, schützt allerdings das Arbeitsumfeld von uns allen.
P.P.S. Die Weihnachtsaufmerksamkeiten waren natürlich gleich :o), auch ich hatte das Netz mit Schokokugeln, den eigen produzierten USB Nano und den Seidenschal - wie alle Kolleg:innen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Swissbit Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Swissbit Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Swissbit Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.