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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung. Bessere Erreichbarkeit der Ansprechpartner bzw. Sicherstellung, dass Ansprechpartner überhaupt erreichbar ist.
Freundlicher Umgang mit Bewerbern, insbesondere wenn man sich schon telefonisch von sich aus meldet. Keine pampige Reaktion und Aussage, dass man gerade vom Urlaub kommt und erstmal E-Mails lesen muss. Ein Mindestmaß an Höflichkeit im Umgang mit Bewerbern wäre erfreulich und jedem anderen Bewerber, der das Pech hat, anrufen zu müssen, zu wünschen.

Verbesserungsvorschläge

Bereits am 1.02.2017 schickte ich meine vollständigen Bewerbungsunterlagen an das Unternehmen und erhielt eine automatische Eingangsbestätigung:

"(...) vielen Dank für Ihre Bewerbung und Ihr damit verbundenes Interesse an einer Mitarbeit in unserem Hause.

Die Prüfung und Beurteilung wird etwas Zeit in Anspruch nehmen. Aus diesem Grund bitten wir um Ihr Verständnis und etwas Geduld. Wir werden uns schnellstmöglich wieder mit Ihnen in Verbindung setzen."

Dann hörte ich wochenlang nichts, bis ich mich das erste Mal telefonisch beim Unternehmen meldete, um mich freundlich nach dem aktuellen Sachstand zu erkundigen. Die Aussage der Dame war, dass ich im kommenden Monat eine Rückmeldung erhalten würde. Natürlich tat sich auch hier nichts.

Mitte Mai besuchte ich in Frankfurt das IZ-Karriereforum und sprach auch dort noch einmal mit einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung. Gerne wollte ich mich dort persönlich vorstellen und hoffte, den Vorgang so etwas beschleunigen zu können. Der Herr mit dem ich sprach, reagierte gar nicht darauf, als ich ihm sagte, dass ich mich bereits beworben habe, er stellte auch keine einzige Frage sondern wartete nur darauf, dass ich etwas von mir gab - äußerst einseitig, langweilig und zeiverschendend dieses Gespräch.

Zwei weitere Monate später schrieb ich noch einmal eine E-Mail, mit der Bitte um eine kurze Rückmeldung. Auch hier tat sich sehr lange nichts. Mit Datum vom 15.09.2017 erhielt ich eine unpersönliche, automatische Absage. (5,5 Monate)

So viel zum Verlauf meiner Bewerbung. Nun meine persönliche Meinung:

Corpus Sireo ist an sich vielleicht ein super Unternehmen, soweit ich das von anderen Freunden und Bekannten zu hören bekomme. Doch selbst die eigenen Mitarbeiter haben mir während meines Bewerbungsprozesses gesagt: "Wir wissen, dass die Mitarbeiter in unserer Personalabteilung komisch sind ... wir sind aber ganz nett". Ich finde diese Aussage trifft voll und ganz zu. Wenn ein großes Unternehmen es erst nach knapp 6 Monaten und mehrfachen, freundlichen Hinweisen schafft, sich zu melden, dann spricht das nicht für das Unternehmen.Heutzutage ist es, und vor allem in der Immobilienbranche, nicht mehr so, dass sich die Unternehmen alle Ihre Mitarbeiter aussuchen können, weil sie Schlange stehen ... wir haben auch recht gute Chancen, uns unseren Arbeitgeber auszusuchen. Daher finde ich, dass man auch in soweit erwarten kann, auf eine anständige und zeitintensive Bewerbung, eine persönliche und vor allem auch eine ZEITNAHE Rückmeldung zu erhalten.

An die High-Potentials unter euch: wendet keine Kraft für einen Arbeitgeber auf, der sich direkt zu Beginn so unverschämt verhält. Schreibt Bewerbungen für jemanden, der sich auch für euch interessiert und eure Mühe schätzt. Corpus Sireo tut das nämlich nicht - ich bin kein Einzelfall.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Corpus Sireo für den dualen Studiengang BWL/Asset Management beworben. Mein Profil passte perfekt auf die Stellenausschreibung und ich habe einiges an sehr guten Referenzen vorzuweisen. Mir ist bewusst, dass die Entscheidung letztendlich durch viele Faktoren beeinflusst wird und dass auch die Konkurrenzsituation eine erhebliche Rolle spielt, allerdings erwarte ich doch zumindest eine angemessene Reaktion auf meine Bewerbung, die jedem Bewerber doch wohl zusteht, wenn dieser sich die Mühe macht, sich auf eine Stelle zu bewerben! Jedes große Unternehmen hat doch eine Personalabteilung, die sich professionell darum kümmert. Selbst wenn es eine Absage gewesen wäre, wäre es mir lieber gewesen, als gar nichts zu hören. Ein vorgefertigtes Standardschreiben ist wohl nicht zu viel verlangt. Ich habe außerdem insgesamt 6 Mal dort in der Personalabteilung angerufen, es hat allerdings nie jemand das Telefon abgenommen.
Ich habe mich also mal in der Branche umgehört und mir wurde gesagt, dass die duale Studentin, die derzeit dort beschäftigt ist, nur in der Marketingabteilung sitzt und mit Asset Management überhaupt nichts zu tun hat. Ich bin letztendlich froh, dass mir dies zumindest erspart wurde, finde es aber überaus bedauerlich, dass ich so gar keine Antwort erhalten habe. Dies spricht nicht für das Unternehmen!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zeitnah nach Eingang meiner Bewerbung zum Gespräch eingeladen. Eine sehr nette Mitarbeiterin hat das Gespräch begonnen, da ihre Vorgesetzte noch Termine hatte. Ok dachte ich, kann ja passieren. Nach einer halben Stunde kam sie dann endlich dazu, stellte drei Fragen und verabschiedete sich wieder, da sie ja noch Termine hat. Wertschätzung sieht anders aus. Sie fragte noch kurz was ich davon halten würde, dass die Stelle nun doch befristet für ein Jahr wäre, davon stand in der Stellenanzeige natürlich nichts. Könnte man vielleicht vor dem Gespräch erwähnen, bevor man Bewerber 350km durch die Republik schickt. Gesprächsklima war sehr unangenehm. Ich sollte mich auf ein zweites Gespräch mit den selben Gesprächspartnern einstellen und man würde sich in 4 Wochen bei mir melden, da Frau Vorgesetzte ja erstmal Urlaub mache. Kurz wurde der Kollegin noch die Wünsche ihres Mittagessens mitgeteilt und sie verabschiedete sich. Ok dachte ich, 4 Wochen warten, bin ich ja mal gespannt ob sich da jemand findet. Ich ganz sicher nicht. Gemeldet wurde sich natürlich auch nicht. Paar Monate später dann mal eine Absage per email. Lt Internetauftritt werden Fahrtkosten erstattet, hab ich jetzt per email eingefordert. Bis jetzt nichts gehört, werd ich wohl auch nicht mehr. Ganz schlechte Leistung und ein Unternehmen das ich in Zukunft meiden werde!

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner waren nett, wirkten auf mich jedoch recht distanziert. Die Fragen waren wenig intuitiv und glichen einem auswendiggelernten Interviewleitfaden. Daher ergab sich kein Gespräch auf Augenhöhe. Stattdessen wurde auf Schwächen herumgepocht - nachdem ich bereits drei Schwächen genannt hatte, sollte ich erneut drei weitere im operativen Bereich schildern.
Am Ende wurde mir gesagt, man melde sich in einem Monat mit der Info, ob es zu einem Zweitgespräch käme, das wieder mit den gleichen Ansprechpartnern stattfinden würde. Bis dahin sei eine dieser leider in Urlaub und man wolle sich erst danach entscheiden, wer erneut eingeladen würde.
Absage nach knapp zwei Monaten auf Anfrage meinerseits. Es wurde sich entschuldigt, die Absage-Email laufe über die Zentrale und sei wohl augenscheinlich nicht versendet worden. Unabhängig davon erscheint es mir jedoch allgemein wenig wertschätzend, auf ein persönliches Gespräch hin eine Absage per Email zu verschicken, anstatt dem Bewerber telefonisch Feedback zu geben. Unternehmen sollten bald erkennen, dass sie sich einen solchen Umgang mit motivierten und qualifizierten Bewerbern zukünftig nicht mehr werden leisten können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenbeschreibung hörte sich sehr gut an, jedoch wirkte mein Interviewpartner nicht sehr kompetent und stellte in 2 Gesprächen nahezu die gleichen Fragen.
Gepaart mit der eher stressigen Atmosphäre, ergab sich für mich ein negativer Eindruck.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ja nach über sechs Monaten hatte ich auch gar nicht mehr mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch gerechnet. Als die Absagemail kam wusste ich erstmal gar nicht wo das jetzt eigentlich herkommt. Zumindest saß ich nicht die sechs Monate zu Hause und hab drauf gewartet, dass was kommt. Unglaublich das ist Serviceorientierung.