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Vorstellungsgespräche

Ein ehrliches Feedback zu erhalten ist heutzutage nicht selbstverständlich. Daher zunächst vielen Dank dafür. In der täglichen Recruitingpraxis läuft nicht immer alles nach Plan. Mal liegt ein Gespräch zwischen zwei anspruchsvollen Terminen, mal hat der Recruiter ein zu enges Anforderungsprofil im Hinterkopf, mal hat der sich Bewerbende ganz andere Vorstellungen. Kurz: Recruitingprozesse sind hochgradig sensible Erfahrungen, die natürlich einer gewissen Professionalität bedürfen, um bei beiden Seiten keine bleibenden (negativen) Eindrücke zu hinterlassen.

In Ihrem Fall scheint es so, als sei dem Recruiter ein Fehler beim Selektionsprozess unterlaufen. Dies bitten wir natürlich zu entschuldigen. Wir nehmen Ihre Punkte in die interne Betrachtung mit auf und prüfen, wie wir sicherstellen können, diesen Teil unseres Bewerbungsprozesses insgesamt noch stärker zu optimieren.

Wir sind dir dankbar, dass du dein Feedback direkt mit uns teilst - und bedauern gleichzeitig, dass der Fokus in deinem Auswahlprozess scheinbar zu stark auf die Tätigkeit und zu wenig auf dich als Person gelegt wurde. In der Regel durchlaufen Kandidaten einen mehrstufigen Bewerbungsprozess, in dem sowohl der Recruiter als auch der Bewerbende ausreichend Gelegenheit haben, sich gegenseitig Fragen zu stellen und Feedback zu erhalten. Wir nehmen diesen Punkt in die interne Prozessoptimierung mit auf.

Schön, dass dir der Bewerbungsprozess unserer Kollegen von Swiss Life Deutschland zugesagt hat. Wir wünschen dir auch im Backoffice viel Erfolg!

Vielen Dank für dein direktes Feedback. Wir bedauern, dass du mit dem Recruitingprozess nicht zufrieden warst und eine negative Erfahrung gemacht hast. Swiss Life Select steht für qualitative, innovative Beratung, kollegiale Zusammenarbeit und einen inklusiven Ansatz. In der Regel spiegelt sich dieser auch in den Bewerbungsprozessen wieder. Wir nehmen dein Feedback auf und lassen es in die internen Optimierungsprozesse einfließen.

Es tut uns Leid, dass in deinem Fall der reguläre Bewerbungsprozess scheinbar nicht eingehalten wurde. In der Regel erfährt der Bewerber ein wertschätzendes Feedback, auch, wenn eine oder beide Seiten entscheiden, dass es kein Match ist. Wir greifen dein Feedback - auch wenn bereits etwas länger her - natürlich auf und verbessern unsere Abläufe. Dir weiterhin viel Erfolg!

Uns ist bewusst, dass es in der Finanzdienstleistungsbranche gängige Praxis ist, diese und ähnliche Methoden anzuwenden. Daher ist es uns bei Swiss Life Select sehr wichtig, die Beratenden im Vorfeld über geeignete Maßnahmen und Techniken aufzuklären, damit weder ein falscher Eindruck entsteht, noch sich potentielle Kunden belästigt fühlen.

In der Praxis obliegt es jedem Beratenden zu entscheiden, in welchem Umfeld und wie er am besten beraten kann. Häufig entscheiden sich Beratende dafür, zunächst in einem vertrauten, sicheren Umfeld zu beginnen, in dem sie lernen können, welche echten Bedürfnisse vorhanden sind und wie ihre Dienstleistung diese bedienen kann.

Zahlreiche Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzen, dezidierte Weiterbildungsangebote, hoch-moderne Software und eine unkomplizierte, kollegiale Mentalität bieten ausreichend Raum, um hochgradig individuelle Antworten auf diese und viele weiteren Fragen aus dem Vertriebsalltag zu finden.