Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Synatec GmbH – Part of the Atlas Copco Group
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Liebe/r Interessierte,
mit deiner Bewerbung bei uns entscheidest Du Dich für ein modernes Mittelstandsunternehmen, das die Vorzüge eines erfolgreichen Weltkonzerns bietet. Die Synatec GmbH ist Teil der Atlas Copco Gruppe und damit Teil eines globalen Teams von rund 53.000 MitarbeiterInnen in 71 Ländern, das zahlreichen internationalen Kunden industrielle Produktivitätslösungen liefert. Die Produkte und Dienstleistungen umfassen auch Industriewerkzeuge und Montagesysteme.
Produktgesellschaft in der Atlas-Copco-Gruppe
Als Produktgesellschaft innerhalb des Geschäftsbereichs Industrietechnik (ITBA) nehmen wir eine zentrale Rolle für das Thema Prozesssicherheit ein. Unsere Expertise: Zukunftsweisende Softwarelösungen und Industrie PCs (HMIs) für die industrielle Montage und Qualitätssicherung! Unsere Lösungen kommen bei fast allen namhaften Automobilherstellern sowie zahlreichen Premium-Herstellern in der allgemeinen Industrie zum Einsatz und sind im gesamten Montageprozess nicht mehr wegzudenken. Der Grund? Unsere Produkte machen Fertigungsprozesse sicherer – und werden durch fortlaufende Innovation kontinuierlich verbessert.
Mit unseren zwei Standorten in Leinfelden-Echterdingen und Emden sind wir nah an unseren Kunden und können gleichzeitig unseren MitarbeiterInnen eine attraktive Lage bieten.
Auf den folgenden Seiten geben wir Dir einen Einblick in unser Unternehmen, unsere Werte und unsere Bewerbungsabläufe. Wir würden uns freuen, diese in Zukunft gemeinsam mit Dir zu leben und weiter auszubauen.
Wir haben Dich jetzt schon überzeugt? Dann suche direkt nach für dich passenden vakanten Stellen: Stellenangebote - Atlas Copco
Unser Ansporn: Unseren Kunden eine Null-Fehler-Strategie zu ermöglichen. Mit unserer Fachkompetenz entwickeln und implementieren wir dafür Standardprodukte als auch maßgeschneiderte Lösungen:
Unsere neueste Error Proofing Lösung: Avantguard ist die ultimative Lösung für Fehlersicherheit, die Effizienz und unübertroffene Produktqualität in der Fertigung erzielt. Es transformiert den Montageprozess über alle Produktvarianten hinweg, erkennt Fehler und führt die Werker durch komplexe Aufgaben sowie durch den Reparaturprozess.
Scalable Quality Solution 3 (SQS3)
Die SQS3 ist eine umfassende Softwarelösung zur Qualitätssicherung, Prozesssteuerung und Werkerinformation. Die Software reduziert Fehler in den einzelnen Stationen, Montagezellen und der gesamten Montagelinie bei unseren Kunden und ist für viele verschiedene Produkte geeignet.
Smart Assembly Management System (Smart AMS)
Smart AMS ist unsere Einsteiger Softwarelösung, um die Produktqualität zu erhöhen und alle Schraubdaten zu sammeln. Smart AMS ermöglicht ein zentrales Management aller Schraubprozesse in den Stationen, Linien oder Werken und treibt die Digitalisierung bei unseren Kunden voran.
Industrie-PC Assembly Control Node (AC Node)
Unser AC Node ist mit seinem robusten Design und den leistungsstarken Komponenten ein hochmodernes Gerät für die industrielle Anwendung bei unseren Kunden. In Kombination mit der SQS3 visualisiert, steuer und verbessert der AC Node den gesamten Fertigungsprozess in der Produktion.
Bereits jetzt wird jedes dritte Auto mit Produkten und Lösungen aus dem Geschäftsbereich Industrial Technique gebaut. Hierbei liefert die Synatec GmbH zukunftsweisende Softwarelösungen, die unsere Kunden dabei unterstützen, Montageprozesse mit Transparenz zu gewährleisten und anhand der gesammelten Daten ihre Effizienz und Qualität kontinuierlich zu optimieren. Das Unternehmen investiert mehr als 15 % in R&D und trägt zur Industrie 4.0 und dem starken Trend zur Digitalisierung in der Fertigungsindustrie bei.
Bei Atlas Copco glauben wir, jede Innovation beginnt mit einer Idee, und Ideen werden von engagierten Menschen entwickelt. Bei uns kannst Du wie ein/e UnternehmerIn agieren. Deine Ideen können einen echten Unterschied ausmachen und zur Zufriedenheit unserer Kunden beitragen. Persönliche Entwicklung und Verantwortung gehen Hand in Hand. Ab dem ersten Tag hast Du die Freiheit und Befugnis zu handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDu bewirbst Dich nicht nur bei uns, sondern wir uns natürlich auch bei Dir. Diese Benefits können wir Dir bieten:
Flexible Arbeitszeiten: Durch Gleitzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeitmodelle und Freizeitausgleich
Mobile Work: Flexible Arbeitsortgestaltung durch Mobile Work Möglichkeiten (2 Mobile Work Tage pro Woche), Firmenlaptop oder Geschäftshandy
Weiterbildung: Jede/r MitarbeiterIn hat Anspruch auf mindestens 40 Stunden Weiterbildung im Jahr, z. B. über unsere interne Unternehmensakademie, digitale Lernplattform (ca. 20.000 Kurse) oder externe Angebote
Unternehmenskultur: Geprägt durch Du-Kultur, flache Hierarchien, kurze Informationswege, Eigenverantwortung, Chancengleichheit und Fürsorge
Mitarbeiterveranstaltungen: z. B. Kick Off, Sommerfest
Jobrad
Globale Karrierechancen innerhalb Atlas Copco über den internen Jobmarkt
Soziales Engagement: Atlas Copco's freiwillige Mitarbeiterinitiative Water for all
Diversity Initiativen mit unserer internen Diversity Botschafterin
Schnelle Verkehrsanbindung, kostenloses Parken, attraktive Standortlage, ÖPNV Zuschuss
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Gesundheitsförderung: Jährlicher Gesundheitstag, regelmäßige Kursangebote wie z. B. geführte Meditationen oder Muskelentspannungsübungen, Firmenfitness Mitgliedschaft bei Hansefit
Agiles Arbeiten in einem internationalen Team mit den neuesten Technologien
30 Tage Urlaub
Besondere Ereignisse: Sonderurlaub, spezielle Geschenke bei Hochzeit, runder Geburtstag, Geburt des eigenen Kindes
Brainfood-Bar (täglich Obst und Nüsse) und kostenfreie Getränke (Heiß- und Kaltgetränke)
Verpflegungszuschuss
Mitarbeiterrabatte: Über Corporate Benefits
Bei Synatec verbinden wir die Vorzüge eines mittelständischen Unternehmens mit den Möglichkeiten eines internationalen Industriekonzerns. Unsere Belegschaft ist vielfältig - unsere MitarbeiterInnen bei Synatec kommen aus rund 20 Nationen! Dies bringt nicht nur viel Spaß bei der Arbeit, sondern inspiriert auch unsere Innovationen und hilft uns dabei, die Bedürfnisse unserer Kunden besser zu verstehen. Wir fördern Chancengleichheit und eine vielfältige Belegschaft.
Flache Hierarchien, Du-Kultur und schnelle Entscheidungswege gehören bei uns zum Alltag, ebenso flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit und des Arbeitsortes.
Bei uns arbeitest Du mit den modernsten Technologien und treibst Innovationen voran. Denn bei Atlas Copco glauben wir daran, dass es immer noch eine bessere Möglichkeit gibt, eine Aufgabe zu erledigen.
Das klingt interessant für Dich? This is where it begins - join us at the Home of Industrial Ideas.
Bei uns sind verschiedene Aufgabengebiete vertreten und wir teilen uns in funktionale Teams auf. Für diese suchen wir immer wieder Verstärkung:
Unsere aktuellen Vakanzen findest Du hier: Offene Vakanzen Atlas Copco Synatec GmbH
Nichts passendes dabei? Dann sende uns gerne eine Initiativbewerbung mit Deinen vollständigen Unterlagen an: synatec.bewerbung@atlascopco.com
Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten für:
Die gesuchten Qualifikationen unterscheiden sich von Stelle zur Stelle und sind abhängig vom jeweils gesuchten Kompetenzprofil. Prinzipiell gilt, dass uns einschlägige Erfahrung und technische Fähigkeiten natürlich wichtig sind. Mindestens genauso wichtig ist uns aber auch Deine Persönlichkeit.
Generell suchen wir nach Menschen, die sich für ihre Arbeit begeistern können und ihrer Tätigkeit mit Leidenschaft nachgehen. Motivation, ein innovativer Geist, Neugier, Lernbereitschaft und eine strukturierte Arbeitsweise sind uns ebenso wichtig. Du solltest dazu bereit sein, Verantwortung für eigenständige Aufgaben zu übernehmen, aber auch teamfähig sein und Deine KollegInnen unterstützen oder von deren Wissen profitieren wollen. Als Teil eines internationalen Konzerns mit einem globalen Kundenstamm sind bei uns außerdem Englischkenntnisse im Arbeitsalltag elementar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Synatec GmbH -Part of the Atlas Copco Group.
Wir fokussieren den Bewerbungsprozess auf die Kompetenzen, die für die Position am relevantesten sind. Hierzu gehören Soft- und Hardskills. Damit wir hierbei so effektiv wie möglich sind, passen wir das Auswahlverfahren auf die jeweilige Position und deren Anforderungen an:
Nach Deiner Bewerbung über unsere Karriereplattform vereinbaren wir ein erstes Kennenlerngespräch. In der Regel findet dieses online (gerne mit Kamera) statt und dauert ca. 45 Minuten. Nach unserem ersten persönlichen Gespräch bekommst Du dann durch eine Online-Programmieraufgabe (ca. 40 Minuten) einen Eindruck mit was wir arbeiten und wir können mehr über deine technische Expertise und Arbeitsweise erfahren. Der Inhalt der Aufgabe bezieht sich auf die jeweilige Position. Als letzter Schritt folgt dann noch ein längeres Vorstellungsgespräch in unseren Räumlichkeiten, in dem wir uns noch besser kennenlernen und Dir noch einmal tiefere Einblicke ins Unternehmen und die Position geben können. Danach kann es losgehen und Deine Reise bei Atlas Copco beginnt mit einem vielseitigen Onboarding-Programm.
Nach Deiner Bewerbung über unsere Karriereplattform möchten wir dich in einem ersten Vorstellungsgespräch persönlich kennenlernen. In der Regel findet dieses online (gerne mit Kamera) statt und dauert ca. eine Stunde. Als nächster Schritt folgt dann noch ein zweites Vorstellungsgespräch in unseren Räumlichkeiten, in dem wir uns noch besser kennenlernen und dir noch einmal tiefere Einblicke ins Unternehmen und die Position geben können. Danach kann es losgehen und Deine Reise bei Atlas Copco beginnt mit einem vielseitigen Onboarding-Programm.
Leinfelden-Echterdingen
Unser Hauptsitz in Leinfelden-Echterdingen liegt unweit der Messe Stuttgart und des Stuttgarter Flughafens. Der S-Bahnhof Echterdingen liegt ein paar Gehminuten entfernt, von wo aus man eine gute Anbindung in Richtung Stuttgart Hauptbahnhof hat. Vor unserem Büro und im Umkreis befinden sich kostenlose Parkplätze. Eine Küche mit Sitzmöglichkeiten und eine kleine Terrasse bieten in der Mittagspause und bei Veranstaltungen genug Platz für unsere KollegeInnen. Aufgrund der guten Lage sind auch verschiedenste Einkaufs- und Essensmöglichkeiten fußläufig schnell erreichbar.
Emden
Unser Büro in Emden liegt nur einen Steinwurf von der Nordsee entfernt. Das Büro ist dem Auto oder dem Fahrrad einfach zu erreichen. Vor dem Büro stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Ein paar Gehminuten entfernt befindet sich kleine eine Einkaufspassage, in welcher sich neben einigen Geschäften auch ein Bäcker und Restaurants befinden - perfekt für die Mittagspause.
- Netter Umgang unter den KollegInnen - kulturell diverse Teams
- Du-Kultur und flache Hierarchien
- Jede/r kann und soll sich einbringen
Mitarbeiter stehen im Fokus, Umgang mit Covid-19, Familiäre Atmosphäre, viele Freiheiten und Vertrauen
Es gibt oft frisches Obst.
Weiterbildungsmöglichkeiten durch Webportal und Seminare.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsrat vorhanden und wird von der Geschäftsleitung akzeptiert und einbezogen!
HR ist immer freundlich und versucht immer alles möglich zu machen.
Home office möglichkeit, 40 stunde Schulung pro jahr, kostenlos linked in learning, mitarbeiter angebote
Internationale Karriere- und Arbeitsmöglichkeiten (weltweite Präsenz in mehr als 180 Ländern...), offene Unternehmenskultur. Mitarbeiter werden nicht nur als Arbeitskraft, sondern auch als Persönlichkeit gesehen
Zögern für Änderungen und neue Technologien
zu viele Manager
Es wird zu viel Einsatz außer der Arbeitszeit erwartet. Es wird Druck aufgebaut um unmögliche Ziele zu erreichen. Dadurch werden andere eigentlich erreichbare Ziele gefährdet. Leider leidet dadurch manchmal das Zusammengehörigkeitsgefühl, das sonst eigentlich ganz gut ist, und Teams spielen sich den Schwarzen Peter zu.
Mangel an Fairness!
42 Stunden Woche
Noch flexibler sein, Entscheidungen schneller treffen
Die Gehaltspolitik hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, dennoch sollte
weiter daran gearbeitet werden.
sich an neue Technologien anpassen und Menschen schulen
Entscheidungen schneller treffen und transparenter machen
Klarer nach Prozessen arbeiten
Entscheidungen schneller durchführen
Ideen umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Synatec -Part of the Atlas Copco Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kann hier keine Unterschiede feststellen. Langjährige Mitarbeiter werden geehrt und es gibt einige, die schon 10+ Jahre hier sind.
In meinen Augen wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren KollegInnen gemacht.
Es gibt keinen Unterschied zwischen jung/alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synatec -Part of the Atlas Copco Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
luft nach oben
ohne Worte.
Gute Bezahlung ist definitv übertrieben. Wobei das ja auch wieder vom Verhältnis zur Geschäftsleitung abhängig ist. Kein Urlausbs- und Weihnachtsgeld, keine Boni oder ähnliches.
Überstunden wie gesagt quasi ein inoffizielles muss, Firmenhandys gibts auch nicht für alle MA - nur für Außendienstler und bestimmten Personenkreis. Gehaltserhöhungen muss man sich erbetteln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert Mitarbeiter ungemein. Aktuell (Stand 23.06.2022) gibt es das Learning Festival, bei dem Mitarbeiter vepflichtet sind sich weiterzubilden, mehr muss ich glaube ich nicht sagen. Einfach großartig.
40h Training pro Mitarbeiter im Jahr, Möglichkeiten wie digitale Lernplattform mit LinkedIn Learning, externe/interne Schulungen... In den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden die Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten mit der Führungskraft diskutiert. Ich fühle mich gefördert und darf mich in meiner angestrebten Richtung weiterentwicklen. Es gibt außerdem einen internen Jobmarkt der Atlas Copco Gruppe.
Großes und diverses Angebot an Kursen und e-Learnings // Als Teil der Atlas Copco Gruppe bieten sich insbesondere gruppenweit gute Karrierechancen - sofern man denn Interesse hat und die Initiative ergreift.
Jeder darf/muss 40 Std pro Jahr zur Weiterbildung!
Viele tolle Möglichkeiten durch globale E-Learning-Plattformen und Acadamies. Weiterentwicklungsprogramme - nicht nur für Berufseinsteiger
